Simployer kompetanseutvikling
Strukturert og strategisk kompetanseutvikling sikrer langsiktige mål og vekst.
- Koble viktig kompetanse til roller, og sett krav eller ønskede nivåer
- Kartlegg ferdigheter for nåværende og fremtidig rolle på individ- og teamnivå
- Få verktøy til å jobbe strategisk og strukturert med kompetanseutvikling

En enklere arbeidshverdag
Simployer kompetanseutvikling identifiserer kompetansegap og potensiale på individ- og gruppenivå i visuelle rapporter. Smidig kompetansekartlegging og planleggingsverktøy sikrer at virksomheten dekker kompetansekravene på kort og lang sikt. Modulen gir HR og ledere mulighet til å planlegge og sette kompetanseforventninger og -nivåer for sentrale stillinger og roller i et digitalt grensesnitt.
Verktøyet lar medarbeideren selv vurdere sine ferdigheter, på egenhånd eller sammen med nærmeste leder, noe som sikrer medvirkning og engasjement.
Simployer kompetanseutvikling passer godt sammen med:
Simployer dialog som øker kvaliteten på dialogen mellom medarbeidere og ledere.
Simployer formell kompetanse har en sertifikatfunksjon for varsling når påkrevd formell kompetanse hos den enkelte medarbeider utløper.
Simployer kompetanseutvikling muliggjør strategisk utvikling og utnyttelse av kompetanse i virksomheten. HR og ledere får verktøyene de trenger for å jobbe strukturert og målrettet, og medarbeiderne får et bevisst forhold til egne ferdigheter.
Noe for deg og din virksomhet?
Simployer kompetanseutvikling er utviklet for større virksomheter der kompetanseutvikling er høyt prioritert, uavhengig av bransje. Modulen leveres kun på Enterprise-nivå. Les mer om de ulike nivåene her.
Spør oss om alternativer for språkvalg