Simployer HR-årshjul
Hjelper deg å jobbe systematisk med alle HR-oppgaver gjennom året
- Digitale prosesser støtter gjennomføring av HR-arbeidet
- Profesjonaliserer HR-funksjonen
- Gir god oversikt for ledelsen og HR-ansvarlig
En enklere arbeidshverdag for HR
Hvordan sikrer dere at alle HR-aktiviteter faktisk blir utført og dokumentert til planlagt tid?
Enkelte kalendermåneder er mer hektiske for HR enn andre måneder, der HR-oppgaver har en tendens til å hope seg opp i perioder. For å kunne jobbe mer strategisk med HR, bør det tilrettelegges for å jobbe mer systematisk.
Med et digitalt prosessverktøy som Simployer HR-årshjul vil HR-teamet få en årlig tidslinje med frister. Varslinger kan settes til personer eller grupper, og vil bidra til at årlige repetitative oppgaver blir utført i tide, og at HR-oppgavene spres ut i tid.
Tilpasses enkelt til deres behov
HR årshjulet kan enkelt tilpasses og skreddersys til deres virksomhet. Her kan man enkelt legge til, endre eller slette oppgaver i malen slik at årshjulet gjenspeiler virksomhetens HR-oppgaver.
ARP (aktivitets- og redegjørelsesplikten) stiller krav til systematikk og aktiviteter knyttet til likestilling, mangfold og ikke-diskriminering. Malen fra Simployer ivaretar disse oppgavene gjennom året. Andre årlige HR-aktiviteter som kan legges inn i årshjulet er; planlegging av medarbeidersamtaler, pulsmålinger, kompetansehevende tiltak, lønnssamtaler, og GDPR-tiltak.
Ikke mist oversikten over hvem, hva og når
Med vårt HR-årshjul er det enkelt for HR-ansvarlig å delegere oppgaver uten å miste oversikt over hva som skal gjøres, hvem som skal gjøre det, og når det skal være gjennomført.
Her kan alle små og store HR-aktiviteter gjennom året opprettes, og de involverte får påminnelser om oppgaver via e-post. Oppgavene må sjekkes av og dokumentasjon kan lastes opp slik at alt er samlet på ett sted.
Notater, linker og dokumenter kan legges inn på de ulike oppgavene for å samle alt på ett sted. Dette gjør det enklere for HR å jobbe mer effektivt og systematisk gjennom året, og skippertaksarbeid i hektiske perioder kan reduseres.
Simployer HR årshjul passer godt sammen med de andre malene i Simployer prosesser:
Essential / Professional / Enterprise
Usikker på hva du skal velge, eller hva din bedrift trenger? Vi har gjort det enkelt for deg og satt sammen HRM-pakker med essensielle moduler. Denne modulen er en del av én eller flere pakkeløsninger.
Hva er Simployer HRM?
Simployer HRM-system gjør det enkelt å være en god arbeidsgiver, slik at du kan bruke tiden på verdiskapning og utvikling av virksomheten. Vårt fleksible, modulbaserte HRM-system digitaliserer, effektiviserer og profesjonaliserer interne rutiner og prosesser mellom medarbeidere, ledere og HR. Praktiske verktøy som gir en mer effektiv arbeidshverdag er tidsbesparende og sikrer enhetlige prosesser i virksomheten.
Mer om Simployer HRM-system
Simployer HRM er modulbasert og fleksibel
Systemet består av en rekke moduler laget for å gjøre arbeidsdagen enklere for HR, ledere og medarbeidere. Uansett hvordan behovet deres er i dag, så kan det være greit å vite at det er enkelt å bygge ut Simployer med flere moduler dersom ting endrer seg.
Se alle moduler
Vil du vite mer om fordelene ved Simployer HR-årshjul?
Hei! Vurderer dere å digitalisere og effektivisere HR? Kanskje er dere kommet såpass langt i prosessen at dere vurderer ulike løsninger? Eller ønsker dere en demo og et tilbud? Hvis du fyller ut skjemaet, så tar jeg eller en av mine kolleger kontakt med deg for en uforpliktende prat.
Vi høres!
Hilsen Henrik Malmström
Få bedre datakvalitet med integrasjon
Simployer tilbyr fleksibel tilgang til HR-data gjennom integrasjoner med mange av de ledende forretningssystemene i Skandinavia. Dataflyt og integrasjoner etableres i henhold til en standard beskrivelse for overføring av data mellom Simployer og andre systemer.
Simployer for IT
Simployer kan spille en betydelig rolle i virksomheters IT-strategi. Den typiske suksessformelen er å bruke HR-systemet som master på data om person og organisasjon. Dette leveres i en sikker løsning, som samtidig er fleksibel med «API first» som mantra for arkitekturen.
