Fag og tema

Simployer kan spille en betydelig rolle i virksomheters IT-strategi. Vi leverer en sikker løsning, som samtidig er fleksibel med «API first» som mantra.

Usikker på hvordan dere gjennomfører HMS-arbeidet i praksis? Vår erfaring er at det ikke er så mye som skal til, hvis man bare bruker tid på de riktige tingene.

I Simployer Infotjenester sitt Fagforum svarer våre fageksperter daglig på spørsmål knyttet til arbeidsmiljøloven. Vi har plukket ut noen av de spørsmålene vi oftest blir spurt om, og gir deg svarene her.​

Arbeidstakere med ett eller to barn kan som hovedregel være hjemme med syke barn og motta omsorgspenger i 10 dager i året, mens ansatte med 3 eller flere barn kan motta omsorgspenger i 15 dager.

Hvordan bruker du best medarbeidersamtalen til å utvikle og engasjere dine medarbeidere?

Naturalytelser er ytelser ansatte får i arbeidsforholdet som ikke er penger. Det kan for eksempel være gaver, personalrabatter, utlån av datautstyr, rimelige velferdstiltak, uniformer og annet arbeidstøy.

Der man ikke kan sysselsette arbeidstakerne i en begrenset periode, kan man permittere.

På en arbeidsplass er det mye viktig og nyttig informasjon som bør være lett tilgjengelig for ansatte. Når ansatte kan finne fram til slik informasjon selv blir det færre spørsmål til HR og ledere.

Mål engasjement på arbeidsplassen i sanntid og iverksett rettede tiltak med løsningen fra &frankly.

På denne temasiden har vi samlet innhold som hjelper deg å få svar på dine spørsmål om hjemmekontor.

Sykefravær er et av temaene Simployer juridiske HR- og ledelsesrådgivere får flest spørsmål om.

Masterdata er de mest verdifulle og forretningskritiske data en virksomhet har.

Koronaviruset sprer seg fortsatt både i Norge og internasjonalt, og mange norske arbeidstakere vil i tiden fremover bli eksponert for viruset privat eller i jobbsammenheng.

I det øyeblikket en ansatt har signert arbeidsavtalen starter medarbeiderreisen. Fra en trygg og god oppstart med introduksjon og opplæring tar Simployer den ansatte med på en reise som varer gjennom hele arbeidsforholdet.

Her finner du Simployers innhold knyttet til likestilling og diskriminering i arbeidslivet.

Foreldrepengeperiodens lengde er totalt sett 49 eller 59 uker, avhengig av valgt dekningsgrad. 

Simployer møter ikke bare de formelle kravene, men gjør det mye enklere for din virksomhet å etterleve GDPR. Her kan du lese mer om hvordan.