Tema

Mangfold, inkludering og likestilling

Forbudet mot diskriminering i arbeidslivet er regulert i likestillings- og diskrimineringsloven og i arbeidsmiljøloven. 

 

Arbeidsmiljøloven og likestillings- og diskrimineringsloven sier at det er forbudt å diskriminere arbeidstakere på grunn av en rekke ulike diskrimineringsgrunnlag, som blant annet kjønn, etnisitet, alder, politisk syn eller nedsatt funksjonsevne.

Forbudet gjelder alle sider av et arbeidsforhold, og det er svært viktig å ha kontroll på hvilke regler som gjelder. 

  • Kan man for eksempel innhente helseopplysninger ved rekruttering? 
  • Hva betyr det at kvinner og menn i samme virksomhet skal ha lik lønn for samme arbeid eller arbeid av lik verdi?
  • Har arbeidstaker i foreldrepermisjon rett til lønnsøkning?

Dette er bare noen få eksempler på hva du som arbeidsgiver må vite noe om. 

Aktivt likestillingsarbeid og plikt til å redegjøre

Alle arbeidsgivere har en plikt til å jobbe aktivt, målrettet og planmessig for å fremme likestilling og hindre diskriminering i virksomheten.

Mange virksomheter må jobbe etter en bestemt arbeidsmetode når de skal jobbe med aktivitetsplikten. Dette innebærer at de også må kartlegge lønnsforhold fordelt etter kjønn og bruken av ufrivillig deltid. Disse virksomhetene må også redegjøre offentlig for den faktiske tilstanden når det gjelder kjønnslikestilling i virksomheten og hva de gjør for å oppfylle aktivitetsplikten.  

Du kan også være interessert i...

Relevante løsninger for å fremme mangfold, inkludering og likestilling

Simployer Lønnskartlegging

Bli guidet gjennom hele lønnskartleggingen med tydelige og strukturerte instruksjoner.

Les mer

Vil du vite mer om fordelene ved å ha Simployer som partner i arbeidet med likestilling?

Hei! Er du en av de mange som vil at din virksomhet skal bil bedre på mangfold, inkludering og likestilling? For å oppfylle myndighetenes krav og intensjoner på området trenger dere kunnskap om regelverket, gode policyer, innsikt i virksomhetens situasjonsbilde , kartlegging av tiltak, dokumentasjon på tiltakene og rapportering av disse. Alt dette kan Simployer hjelpe dere med! Hvis du fyller inn skjemaet under, så tar jeg eller en av mine kolleger kontakt med deg for en uforpliktende prat.

Vi høres!
Hilsen Katrine Mæland

La oss kontakte deg!

Fyll ut skjemaet, og vi kontakter deg helt uforpliktende