Mangfold, inkludering og likestilling

Dato for rapporten: 9. desember 2020

Relevant for: HR, økonomi, toppledelsen 

Simployer måler pulsen på norske virksomheter og plikten til å jobbe med og redegjøre for mangfold og likestilling.

I denne undersøkelsen forsøker vi å finne ut hva slags forhold arbeidsgivere har til tematikken. Kravene ble styrket med virkning fra 2020.

Noe av innholdet i rapporten:

• Kjennskap til skjerpede krav om aktivitetsplikt og redegjørelsesplikt
• Hvilke roller som jobber med myndighetenes krav på området
• Hvilke myke og harde verdier som påvirkes mest
• Årsaker til at toppledelse ikke har mangfold og likestilling på agendaen
• Hvilke hovedområder flest og færrest mener er godt ivaretatt
• Betraktninger fra Simployer knyttet til funnene