Simployer HRM
Simployer offboarding
Tilrettelegger for ryddig og forutsigbar avslutning av arbeidsforhold.
En enklere arbeidshverdag
- Et trinnvis oppgaveløp tar HR og respektive leder gjennom de ulike oppgavene som følger med en avvikling
- Sikrer at lovverk og beste praksis ivaretas
- Prosessverktøyet er fleksibelt og kan tilpasses ulike behov
Trøblete avslutning av arbeidsforhold kan fort bli kostbart og få negativ innvirkning på organisasjonens omdømme, både internt og eksternt.
Enten en avvikling skjer frivillig eller ved oppsigelse eller avskjed, er det mye å vinne på at prosessen oppleves som ryddig og forutsigbar for både arbeidstaker og arbeidsgiver.
Et dashboard med tilgang til egne oppgaver sørger for oversikt og riktig rekkefølge i en avviklingsprosess, slik at HR involverer leder til rett tid. Med en avtalt plan og prosess for hvordan dere håndterer avslutning, er det lite rom for tvil om hva som skal gjøres når og av hvem.
Innholdet i Simployer offboarding er utviklet av våre fageksperter i tråd med beste praksis og i henhold til gjeldende lover og regler. Prosessverktøyet er fleksibelt og kan tilpasses ulike behov.
Simployer offboarding passer naturlig sammen med:
Simployer medarbeideroppfølging
Støtter systematisk og god oppfølging av ansatte.
Simployer lederhåndbok
Støtter ledere i å gjennomføre god og enhetlig ledelse.
Vil du vite mer om fordelene ved Simployer offboarding?
Hei! Vurderer dere å digitalisere og effektivisere HR? Kanskje er dere kommet såpass langt i prosessen at dere vurderer ulike løsninger? Eller ønsker dere en demo og et tilbud? Hvis du fyller ut skjemaet, så tar jeg eller en av mine kolleger kontakt med deg for en uforpliktende prat.
Hilsen Henrik Malmström