6 ting du trenger å vite om maksdato for sykepenger
Simployers juridiske HR- og ledelsesrådgivere får gjennom vår fagsupport mange spørsmål om sykepenger, og hva som skjer når ansatte har vært sykmeldt i et år.
Her har våre rådgivere satt opp seks punkter du kanskje ikke kjente til; men som kan være nyttig å kjenne til i forbindelse med lange sykefravær:
- Arbeidstakers maksdato for sykepenger er ikke en fast dato. Datoen vil påvirkes av avvikling av lovbestemt ferie og arbeid etter friskmelding.
- Maksdatoen er heller ikke et begrep i loven, men begrepet benyttes for å angi den siste sykepengedagen som en arbeidstaker har rett på fra NAV i et løpende sykefravær.
- Etter maksdato må arbeidstaker være frisk i 26 uker for å opparbeide ny rett til sykepenger fra NAV. Arbeidstaker regnes som frisk så lenge man ikke mottar sykepenger eller arbeidsavklaringspenger fra NAV.
- Arbeidstaker kan ha rett til sykepenger fra arbeidsgiver i arbeidsgiverperioden før retten til sykepenger fra NAV er opptjent.
- NAV ser bort i fra perioder hvor arbeidsgiver har betalt sykepenger i arbeidsgiverperioden når de skal vurdere om arbeidstaker har vært frisk i 26 uker.
- Retten til omsorgspenger på grunn av sykt barn påvirkes ikke av maksdato for sykepenger.
Bonustips: Simployer har utviklet en kalkulator som hjelper deg med å beregne maksdato. Du trenger et abonnement på Faghjelp for å bruke kalkulatoren. Det kan du få tilgang til ved å registrere deg her.
På tide å digitalisere oppfølging av sykmeldte?
Har lederne i din virksomhet de verktøyene de trenger for å følge opp syke medarbeidere på en god måte, for å sikre et lavest mulig sykefravær? Simployer HRM gir ledere systemstøtte med oversikt over kommende frister og oppgaver knyttet til et sykefravær.
