Hva skjer når syke barn-dagene er brukt opp?
Arbeidstakere som må være hjemme for å passe syke barn har krav på omsorgspenger til og med det året barnet fyller 12 år. I utgangspunktet har hver av foreldrene en årlig kvote på ti dager hver, og 15 dager dersom man har minst tre barn.
Legeerklæring gir ikke flere syke barn-dager
I motsetning til egenmelding for egen sykdom, følger dagene med omsorgspenger kalenderåret. Det betyr at mange foreldre får problemer på slutten av året, når høysesongen for sykdom starter, og kvoten for syke barn er oppbrukt.
– Mange tror at de kan få en utvidet kvote så lenge man har vært hos lege og fått en legeerklæring på at barnet er sykt. Slik er det ikke, sier Simployers juridiske rådgiver Jørgen Brostrøm.
I de fleste slike tilfeller vil løsningen være å bli enig med arbeidsgiver om restferie eller be om ulønnet permisjon.
– Unntaket er dersom barnet blir innlagt på sykehus eller pleieinstitusjon. Da kan foreldrene ha krav på pleiepenger fra NAV hvis barnet har behov for kontinuerlig tilsyn og pleie fra en av foreldrene, sier Brostrøm.
Ulønnet permisjon kan være en løsning
Det er verdt å merke seg at permisjon uten lønn ikke er noe arbeidstaker har krav på for å være hjemme med syke barn.
– Likevel er det lite arbeidsgiver kan gjøre for å hindre et slikt fravær dersom barnet er dokumentert syk, sier Hans Gjermund Gauslaa, juridisk rådgiver og ekspert på arbeidsrett, Hans Gjermund Gauslaa.
Simployers rådgiver fraråder arbeidsgivere å bruke slike situasjoner til å sette hardt mot hardt, selv om man for eksempel skulle mistenke at arbeidstakeren tidligere har misbrukt ordningen til å være hjemme uten at barnet var sykt.
– Hvis man har mistanke om at ansatte opptrer uredelig bør det tas tak i der og da, og ikke når den ansatte har et reelt behov for å være hjemme, sier Gauslaa.
Se også:
GRATIS GUIDE: Egenmelding for arbeidsgiver
Når kan en ansatt bruke egenmelding ved sykdom, og når må de til legen? Hva må du som leder kontrollere når en ansatt leverer egenmelding?
