Mister ikke sykepengene ved hjemmekontor i EU
Simployers juridiske HR- og ledelsesrådgiver Jørgen Brostrøm
Arbeidstakere som arbeider i Norge og bor i utlandet vil som hovedregel være omfattet av norsk trygdelovgivning. Det mange ikke vet, er at dersom vedkommende også utfører arbeid i bostedslandet, kan man fort miste medlemskapet i folketrygden. Det finnes unntak for ansatte som er sendt til utlandet for å arbeide for norsk arbeidsgiver.
– Når det gjelder arbeidstakere fra EØS-området, er det i EØS-avtalen gjort noen unntak. Dersom den ansatte utfører «en vesentlig del» av arbeidet i utlandet, vil vedkommende meldes ut av folketrygden og i stedet omfattes av trygdeordningene i det landet arbeidet utførers, sier Simployers juridiske HR- og ledelsesrådgiver Jørgen Brostrøm.
Det følger av rådsforordning (rfo) 883/2004 artikkel 13 nr 1 bokstav a og rfo 987/2009 artikkel 14 nr 8.
– Når arbeidstakeren utfører minst 25 prosent av arbeidet i utlandet, vil dette være å anse som «en vesentlig del». Det betyr at en ansatt som jobber to dager i uken på hjemmekontor i utlandet til vanlig vil bli meldt ut av folketrygden, sier Brostrøm.
Gjelder ikke for koronarelatert hjemmekontor
Dette regelverket har ført til at enkelte norske arbeidsgivere ikke har ønsket å tillate hjemmekontor for ansatte som bor i utlandet.
– Vi kjenner til at enkelte arbeidstakere har vært nødt til å dagpendle fra for eksempel røde områder i Sverige til jobb i Norge, i stedet for å utføre arbeid på hjemmekontor i bostedslandet, for å unngå å miste trygderettigheter. Nå bekrefter imidlertid Arbeids- og sosialdepartementet at EU har oppfordret til å lempe på dette regelverket i forbindelse med koronapandemien, sier Brostrøm.
Henstilling fra EU
Departementet bekrefter i et brev til Simployer at EU har sendt ut noen ikke bindende retningslinjer for en del spørsmål som oppstår som en følge av covid-19.
– Av disse retningslinjene fremgår det at hjemmekontor i en medlemsstat som ikke er den kompetente medlemskap ikke skal medføre endring av lovvalget dersom man arbeider på hjemmekontor som en følge av covid-19, heter det i brevet fra Arbeids- og sosialdepartementet.
I klartekst betyr det at EU oppfordrer Norge til ikke å ta fra arbeidstakere medlemskap i folketrygden hvis de jobber på hjemmekontor i utlandet som følge av koronapandemien.
På tide å digitalisere oppfølging av sykmeldte?
Har lederne i din virksomhet de verktøyene de trenger for å følge opp syke medarbeidere på en god måte, for å sikre et lavest mulig sykefravær? Simployer HRM gir ledere systemstøtte med oversikt over kommende frister og oppgaver knyttet til et sykefravær.
