Med mennesket i sentrum

Den ene krisen har avløst den andre de siste årene. Pandemi, krig i Europa, høy inflasjon, stigende renter og kunstig intelligens har gjort usikkerheten større enn hva den har vært på svært lang tid. Hva betyr alt dette for fremtidens arbeidsliv? Camilla A.C. Tepfers har lang erfaring med fremtidsstudier. 6. juni starter hun ballet når hun forteller oss hva hun ser i spåkulen for fremtidens arbeidsliv. Hva vi kan forvente oss av arbeidslivstrender og hvordan vil det kunne påvirke oss?

De fleste av oss vil rammes av kriser, sorg, motgang eller vanskelige tider. Og mange vil kjenne på psykiske plager i løpet av livet. Det er faktisk mer vanlig å streve i perioder enn å ikke gjøre det! Sånn er det å være menneske. De siste årene har vært preget av klimakrise, pandemi, krig og økonomiske uroligheter, og da trenger vi alle å bygge motstandskraft! Vi har behov for en mental verktøykasse som kan hjelpe oss å bygge psykisk robusthet både på individ- og organisasjonsnivå.

Five Ways to Wellbeing ble introdusert i 2008. Dette er 5 forskningsbaserte og enkle grep som kan bedre livskvalitet og hverdagsglede - selv når det stormer rundt oss! Medarbeidere som aktivt praktiserer hverdagsglede, er gjerne friskere og mer motiverte enn andre. Derfor er det også avgjørende viktig at virksomheten også tar sine 5 om dagen! I dette foredraget, vil Monica Beer Prydz fortelle oss om de 5 grepene i tillegg til å gi oss ideer til hvordan vi kan tilrettelegge for økt hverdagsglede på arbeidsplassen!

Engasjerte medarbeidere er avgjørende for å lykkes! Ifølge Gallups globale studie om engasjement har virksomheter med høyt engasjerte medarbeidere mer enn 200 prosent bedre resultat og lønnsomhet. Men hva er egentlig medarbeiderengasjement? Hvordan ser det ut og når vet vi som virksomhet at vi har lykkes med å skape eller øke engasjement blant medarbeidere?

Eilin Kaaby Gillesen har lang erfaring med HR-arbeid og er lidenskapelig opptatt av å bygge en sterk og god arbeidskultur. I dette foredraget forteller hun oss hvordan vi arbeider med engasjement i Simployer; hvilke verktøy vi benytter for å måle engasjement, hvilken innsikt det gir oss og hvordan vi omsetter innsikt til ord og handling i arbeidshverdagen.

Pandemien utløste historiens største kompetanseløft innenfor digitalt samarbeid i arbeidslivet. Det har resultert i økt bruk av digitale og hybride møter og samarbeidsflater, så vel som nye arbeidsmetoder og -vaner. Har norske arbeidsgivere hengt med i utviklingen når det gjelder tilrettelegging av arbeid på arbeidsplassen?

Nils Brede Moe er sjefforsker ved SINTEF Digital og fast spaltist i e24.no. Tirsdag 6. juni deler han forskningsfunn og innsikt om hvordan vi bør arbeide sammen, bygge nettverk og skape effektive team tuftet på psykologisk trygghet. Her vanker det også gode møtetips og matnyttige råd om hvordan vi kan skape flyt i arbeidshverdagen!

ChatGPT og andre språkmodeller brer om seg og tas i bruk på stadig flere ulike områder, både innen utdanning og arbeidsliv. Det fører med seg mange muligheter, men også en del utfordringer. Hvordan vil kunstig intelligens kunne påvirke jobbene våre og vår arbeidshverdag på kort og lang sikt? Kan kunstig intelligens hjelpe oss med å frigjøre tid til å gjøre mer interessante arbeidsoppgaver? Og kan det tenkes at KI kan bidra til å skape mer arbeidsglede, engasjement og motivasjon blant medarbeidere? Det vil Torgeir Andrew Waterhouse forsøke å gi noen svar på 6. juni!