Mange misforstår reglene om hovedferieperioden

Ansatte har rett til tre uker sammenhengende ferie i hovedferieperioden. Det betyr ikke at ferien må legges til denne perioden.
Knut Arild Vold, Journalist
schedule onsdag 15. juni 2022
Lesetid: 2 Minutter
Simployers juridiske HR- og ledelsesrådgiver Ragni Myksvoll Singh sier mange misforstår hva som ligger i hovedferieperioden.

Hovedferieperioden er i ferieloven definert som perioden mellom 1. juni og 30. september. I denne perioden har ansatte krav på minst tre uker sammenhengende ferie.  

– Hovedferieperioden er lengre enn mange vet, og strekker seg godt utover skoleferien. Det innebærer at arbeidsgiver kan legge ferie til hovedferieperioden uten at det faller sammen med skoleferien. Når det er sagt, anbefaler vi at arbeidsgiver og arbeidstaker snakker sammen og finner en løsning som passer for begge parter, sier Simployers juridiske HR- og ledelsesrådgiver Ragni Myksvoll Singh.  

Tre uker sammenhengende 

At den ansatte har krav på tre uker sammenhengende ferie i denne perioden, betyr imidlertid ikke at ferien må avvikles i denne perioden. 

– Selv om ansatte kan kreve minst tre uker ferie lagt til hovedferieperioden, kan ferien legges til andre tider av året dersom arbeidsgiver og arbeidstaker er enige om det. Arbeidsgiver trenger heller ikke ta initiativ til å legge ferie til hovedferieperioden, dersom den ansatte ikke har stilt krav om det. Husk bare på at det ikke er satt noen frist for når dette kravet senest må fremmes, så vi legger til grunn at det kan komme helt frem til tre uker før 30. september, sier Simployers jurist.  

Kravet om sammenhengende ferie kan den ansatte fremme enten skriftlig eller muntlig.  

Kan legge hele ferien til sommeren 

Noen arbeidsgivere tror at denne regelen innebærer at de ikke kan legge mer enn tre ukers ferie til hovedferieperioden. Det er ikke riktig, sier Ragni Myksvoll Singh i Simployer.  

– Det er arbeidsgiver som fastsetter tiden for ferie etter å ha drøftet med den ansatte, og som kan legge ferien der det passer best. Det betyr at det er fullt mulig å legge all ferie til sommeren, dersom det er ønskelig. Den ansatte kan imidlertid kreve at også resten av den lovbestemte ferien på én uke og én dag skal avvikles i sammenheng.  

Når det gjelder den avtalefestede ferien de fleste arbeidstakere har krav på, kan det være regulert gjennom avtalen hvordan den skal tas ut.  

Jobber du med HR og stadig møter problemstillinger som dette?

Last ned vår gratis guide: 10 typiske problemer og løsninger for HR-medarbeidere

Del siden: