Feriepenger når den ansatte er permittert

Under normale omstendigheter utbetaler de fleste arbeidsgivere alle feriepengene til ansatte med fast månedslønn, i juni, samtidig som de ansatte trekkes i lønn for hele ferien. På den måten kan de ansatte ta ferie med lønn resten av året.

Når ansatte er permittert, og dermed ikke mottar noe lønn fra arbeidsgiver i juni, må det velges andre løsninger.

– Når det ikke er noe lønn å trekke i må hele lønnstrekket for 5 uker ferie tas i feriepengene dersom dette skal gjennomføres i juni. Et slikt trekk kan ikke arbeidsgiver gjennomføre med grunnlag i ferielovens regler, sier Simployers juridiske HR- og ledelsesrådgiver Ragni Myksvoll Singh.

Tre alternative løsninger

Arbeidsgivere står dermed igjen med tre mulige løsninger for utbetaling av feriepenger til ansatte som er fullt permittert:

1. Vente med utbetaling av feriepenger til ferien avvikles.
2. Utbetale feriepenger i juni og avtale med arbeidstaker at lønnstrekket for ferien gjøres i feriepengene
3. Forutsatt at arbeidstaker skal avvikle hoveddelen av ferien i sommer, kan arbeidsgiver utbetale feriepengene i juni og bare gjøre lønnstrekk for de feriedagene som eventuelt er avviklet med lønn før juni.

Ved delvis permittering

Når ansatte er delvis permittert i juni, vil mange av de samme problemstillingene oppstå. Dersom arbeidsgiver trekker fem uker ferie ut fra den lønnen den delvis permitterte mottar i juni, for eksempel 50 prosent, vil vedkommende få tilsvarende redusert lønn når ferien avvikles. Dette gjelder uavhengig av om ferien avvikles etter at den ansatte eventuelt er tilbake i full jobb igjen.

– Dersom arbeidsgiver i stedet ønsker å gjennomføre trekket for feriedagene ut fra lønn i arbeidstakers ordinære stilling på 100 prosent, slik at feriedagene senere kan avvikles med ordinær 100 prosent lønn, må det gjøres et stort trekk i feriepengene, siden det er en redusert lønn å trekke av i juni. Et slikt trekk kan ikke arbeidsgiver gjennomføre med grunnlag i ferielovens utbetalingsregler, sier Myksvoll Singh.

Dermed står arbeidsgiver igjen med de samme tre alternativene som ved full permittering.

Har du tilgang til Faghjelp fra Simployer? I tilfelle kan du lese mer om temaet i denne artikkelen. Hvis du ikke har tilgang, kan du lese mer om Faghjelp for lønnsmedarbeidere og kjøp tilgang her.