Når kan arbeidstaker nekte å ta ut ferie?

For ordens skyld: dersom arbeidstaker ønsker å avvikle full ferie, som i de aller fleste situasjoner er fem uker, så kan arbeidstaker avvikle full ferie. Men i noen situasjoner har arbeidstakeren manglende feriepengeopptjening, og ønsker da å motsette seg å avvikle hele eller deler av ferien.

Når feriepengene ikke strekker til

- Arbeidstaker kan nekte å ta ut ferie hvis feriepengene ikke dekker bortfallet av lønn under feriefraværet, sier Simployers juridiske rådgiver Camilla Schie-Veslum. 

Dersom arbeidstaker har jobbet for en annen arbeidsgiver i hele eller deler av opptjeningsåret, må de feriepengene som er opptjent hos denne arbeidsgiveren tas med i beregningen.

- For å finne ut hvor mange feriedager den ansatte må avvikle, så tar du samlede feriepenger og deler på dagslønn. Da ser du hvor mange feriedager den ansatte må ta ut, forklarer hun.

Bestemmelsen om å kunne motsette seg ferie tar først og fremst sikte på tilfeller hvor arbeidstaker har manglende opptjening av feriepenger fordi arbeidstakeren:

• kommer rett fra skolebenken
• kommer fra militærtjeneste
• kommer fra lange omsorgspermisjoner
• har hatt lange sykefravær
• har vært permittert uten lønn
• har hatt lange velferdspermisjoner uten lønn
• har skiftet stilling i bedriften med betydelig lønnsopprykk
• går fra lærlingelønn til regulativlønn

Les også: 10 ting du må vite om ferieplanlegging

Unntak 

- Det er viktig å merke seg at retten til å motsette seg ferie gjelder ikke der virksomheten innstilles helt eller delvis i forbindelse med ferieavvikling. Da vil arbeidsgiver kunne pålegge arbeidstaker å avvikle ferie til tross for manglende feriepengeopptjening, avslutter Schie-Veslum.