Tema
Permittering og nedbemanning
Behov for å permittere eller si opp ansatte?
Der man ikke kan sysselsette arbeidstakerne i en begrenset periode kan man permittere. Under permitteringen er man fortsatt ansatt i bedriften, med rett og plikt til å møte på jobb når bedriften igjen får arbeid.
Offboarding som en konsekvens av nedbemanning og omstilling
Dersom man kommer dit at man må si opp ansatte, er det viktig å gjøre det på en god måte. Det er mye å vinne på at prosessen med utfasing av ansatte oppleves som ryddig og forutsigbar for både arbeidstaker og arbeidsgiver.
Trøblete avslutning av arbeidsforhold kan fort bli kostbart og få negativ innvirkning på organisasjonens omdømme, både internt og eksternt. Simployer har tjenester og løsninger som kan lette arbeidet for HR og ledere.
