Simployer kompetanseutvikling
Strukturert og strategisk kompetanseutvikling sikrer langsiktige mål og vekst.
- Koble viktig kompetanse til roller, og sett krav eller ønskede nivåer
- Kartlegg ferdigheter for nåværende og fremtidig rolle på individ- og teamnivå
- Få verktøy til å jobbe strategisk og strukturert med kompetanseutvikling
En enklere arbeidshverdag
Simployer kompetanseutvikling muliggjør strategisk utvikling og utnyttelse av kompetanse i virksomheten. HR og ledere får verktøyene de trenger for å jobbe strukturert og målrettet, og medarbeiderne får et bevisst forhold til egne ferdigheter.
Simployer kompetanseutvikling identifiserer kompetansegap og potensiale på individ- og gruppenivå i visuelle rapporter. Smidig kompetansekartlegging og planleggingsverktøy sikrer at virksomheten dekker kompetansekravene på kort og lang sikt. Modulen gir HR og ledere mulighet til å planlegge og sette kompetanseforventninger og -nivåer for sentrale stillinger og roller i et digitalt grensesnitt.
Verktøyet lar medarbeideren selv vurdere sine ferdigheter, på egenhånd eller sammen med nærmeste leder, noe som sikrer medvirkning og engasjement.
Simployer kompetanseutvikling passer godt sammen med:
Simployer dialog som øker kvaliteten på dialogen mellom medarbeidere og ledere.
Simployer formell kompetanse har en sertifikatfunksjon for varsling når påkrevd formell kompetanse hos den enkelte medarbeider utløper.