Simployer kan spille en betydelig rolle i virksomheters IT-strategi. Den typiske suksessformelen er å bruke HR-systemet som master på data om person og organisasjon. Dette leveres i en sikker løsning, som samtidig er fleksibel med «API first» som mantra for arkitekturen.
Bruker dere Simployer optimalt, eller er det nyheter eller endringer som dere ikke har tatt i bruk? Vurderer dere innkjøp av flere moduler? Tjenestene har fokus på potensielle synergier mellom Simployers moduler, og passer for dere som har utvidet modulporteføljen over tid.