Simployer kan spille en betydelig rolle i virksomheters IT-strategi. Den typiske suksessformelen er å bruke HR-systemet som master på data om person og organisasjon. Dette leveres i en sikker løsning, som samtidig er fleksibel med «API first» som mantra for arkitekturen.
Bruker dere Simployer optimalt, eller er det nyheter/endringer som dere ikke utnytter til det fulle? Eller vurderer dere innkjøp av flere moduler? Tjenestene har fokus på potensielle synergier mellom Simployers moduler, og passer for dere som har utvidet modul-porteføljen over tid.