Endringer i arbeidsmiljøloven

Lov- og forskriftsendringer samt satsjusteringer trer som regel i kraft 1. juli og 1. januar, med noen unntak. I den forbindelse planlegger og gjennomfører rådgiverne oppdatering av alle våre produkter.

Vi utvikler produktene våre kontinuerlig gjennom året men i forkant av disse datoene foretas i all hovedsak de endringer som sikrer at vi er oppdatert til enhver tid.

Under finner dere endringer som kommer 1. januar 2023 og som påvirker innholdet i en eller flere av våre håndbøker.

Lovfesting av en heltidsnorm

Det lovfestes at arbeidstaker som hovedregel skal ansettes på heltid. Dette prinsippet om ansettelse på heltid er regulert i en ny § 14-1 b. Arbeidsgiver kan fortsatt ansette arbeidstaker i en deltidsstilling, men før det fattes beslutning om dette skal arbeidsgiver skriftlig dokumentere behovet for deltidsansettelse. Denne dokumentasjonen skal være tilgjengelig for tillitsvalgte.

I tillegg til skriftlig dokumentasjon, skal arbeidsgiver drøfte spørsmålet om deltidsansettelse med tillitsvalgte i virksomheten. Det understrekes at «tillitsvalgt» ikke er begrenset til tariffrettslige tillitsvalgte. Bedrifter som ikke har tariffrettslige tillitsvalgte vil dermed også være forpliktet til å gjennomføre drøftinger, for eksempel med verneombud eller andre representanter for de ansatte.

Den nye § 14-1 b i arbeidsmiljøloven vil gjelde for både private, kommunale og statlige virksomheter.

LES OGSÅ: Nå styrkes ansattes rett til å bli ansatt på heltid (02.01.2023)

Deltidsansattes fortrinnsrett til økt stilling utvides

Den fortrinnsretten som deltidsansatte har til å øke stillingen i stedet for at det foretas ekstern ansettelse, utvides slik at den også skal gjelde i stedet for at virksomheten foretar innleie av arbeidskraft. I tillegg får deltidsansatte fortrinnsrett til ekstravakter og lignende. Det understrekes i forarbeidene til endringen at det er en forutsetning for fortrinnsrett at ekstravaktene har om lag de samme arbeidsoppgavene som den deltidsansatt utfører i sin deltidsstilling.

I statlige virksomheter er fortrinnsretten til deltidsansatte regulert i statsansatteloven. Denne loven endres ikke nå. Det varsles imidlertid i forarbeidene til endringene i arbeidsmiljøloven at det vil settes i gang et lovarbeid som tar sikte på å gjennomføre tilsvarende regler i statsansatteloven.

LES OGSÅ: Nå blir det vanskeligere å leie inn arbeidskraft (14.12.2022)