Offboarding – sjekklisten du trenger når en ansatt slutter

Rutiner skaper muligheter! 
Mange virksomheter har gode rutiner for onboarding og hvordan de skal ivareta medarbeidere som starter i ny jobb. Ofte ser vi i Simployer at det dessverre ikke er like mye oppmerksomhet rundt ansatte som slutter. Gode offboardingrutiner er ikke et juridisk krav, men det er en mulighet til å skaffe viktig innsikt, bevare verdifull kunnskap, opprettholde et positivt arbeidsmiljø og bygge broer for fremtidige samarbeid. 

Viktig å avslutte på topp  
Det kan være ulike grunner til at arbeidstakere slutter, og en offboardingprosess bør hensynta årsaken til at arbeidsforholdet avsluttes. Arbeidstaker kan selv si opp, arbeidstaker kan slutte på grunn av alder, virksomheten kan være i en nedbemanningssituasjon, eller det kan være forhold på arbeidstakersiden som gjør at arbeidsgiver må gå til oppsigelse. Det er viktig både for arbeidsgiver og arbeidstaker å gjøre et forsøk på å avslutte på topp. For det er ikke nødvendigvis et endelig «farvel» en har å gjøre med. Kanskje dreier det seg om et “vi sees igjen!”? 

Sjekklisten og rådene du trenger!  
En god offboarding bør i alle tilfeller gi flere fordeler. Den skal ivareta både den som slutter og virksomheten. Den bør kunne styrke virksomhetens omdømme, og den bør gi viktig innsikt i hvorfor den ansatte slutter. Men hvordan går du frem for å sikre alt dette? Vi utforsker mulighetsrommet og gir deg sjekklisten du trenger for å lage de gode rutinene! I tillegg gir vi deg konkrete og praktiske råd om hvordan du går frem. Du kan også stille dine spørsmål og få svar på direkten av kurslederne Fam Camilla Viksand Manson og Ragni Myksvoll Singh.