Nye krav til arbeidsavtaler

Nye krav til arbeidsavtaler fra 1. juli
I tråd med EUs arbeidsvilkårsdirektiv blir det fra 1. juli stilt nye krav til hva en arbeidsavtale skal inneholde. Reglene skal gi arbeidstakere mer forutsigbarhet når det gjelder arbeidsvilkår, rettigheter og tilgjengelige goder. Det er nå mange nye opplysninger som skal inn i arbeidsavtalen. Blant annet skal arbeidsgiver opplyse om alt betalt fravær, fremgangsmåten ved opphør av arbeidsforhold og ordninger for vaktendringer. Det blir kortere frister for når en arbeidsavtale skal være på plass, og det blir endringer i varigheten av prøvetid for midlertidig ansettelse.

Utforming avgjørende for å sikre arbeidsgivers styringsrett
Regelendringene fører til at arbeidsavtalen blir mer omfattende. Det blir derfor viktig at virksomheter med maler for arbeidsavtaler nå oppdaterer disse. Det blir også svært viktig å tenke gjennom hvordan arbeidsavtalene utformes, slik at de blir så klare og tydelige som mulig, samtidig som arbeidsgiver ikke begrenser sin egen styringsrett.

Vi gir deg oversikten du trenger!
I dette kurset vil du lære om regelendringene og de nye kravene som stilles til arbeidsavtalens innhold fra 1. juli. Du vil lære hvordan du utformer arbeidsavtalen, slik at arbeidsgivers styringsrett ikke begrenses og hvilke erfaringer som er gjort siden iverksettelse. Det blir i tillegg god tid til å stille spørsmål og få svar i løpet av direktesendingen. Bli med torsdag 29. august kl.10:00-11:30!