Simployer for IT

Simployer kan spille en betydelig rolle i virksomheters IT-strategi. Den typiske suksessformelen er å bruke HR-systemet som master på data om person og organisasjon. Dette leveres i en sikker løsning, som samtidig er fleksibel med «API first» som mantra for arkitekturen.

Mer om Simployer for IT

Populære webinarer, e-bøker, plansjer og rapporter - helt gratis!

Se populære webinarer og last ned e-bøker, plansjer og rapporter - helt gratis, hvis du allerede har eller lager deg en Simployer-bruker!

Se vårt gratis innhold

Direktesendt kurs

Arbeidsrett for leder – AVVIKLE arbeidsforhold (modul 5)

Hva må du som leder kjenne til når et arbeidsforhold av ulike grunner skal avvikles

Som leder er det viktig å forstå hvordan du skal håndtere avslutningen av et arbeidsforhold på en korrekt måte. Dette kurset gir deg oversikt over reglene og praktiske råd om hva du må gjøre når et arbeidsforhold avsluttes, enten det er arbeidstaker selv som sier opp eller om det er arbeidsgiver som må avslutte arbeidsforholdet. Ved å ha god kunnskap om reglene sikrer du en smidig prosess for både bedriften og den ansatte, og unngår de vanlige feilene.  

Vil du lære mer om arbeidsrett? Da er kursserien Arbeidsrett for leder midt i blinken for deg!

Direktesendt kurs

27.11.24 10:00 1,5 timer Ledige plasser
Gå til påmelding kr. 1 990,- (unntatt MVA)
Inngår også i abonnement:
HR

Course Rating

0/5

Dette lærer du:

  • Hvordan håndtere oppsigelse fra arbeidstaker
  • Om leders rolle ved oppsigelse på grunn av arbeidstakers forhold
  • Om leders rolle ved oppsigelse på grunn av virksomhetens forhold 
  • Hvilke rettigheter og plikter arbeidsgiver og arbeidstaker har i oppsigelsestiden
  • Hvilke regler som gjelder ved avslutning av arbeidsforhold på grunn av alder 

Les mer

Det er ulike årsaker til at et arbeidsforhold avsluttes og som leder har du et ekstra ansvar for å sørge for at denne prosessen gjøres juridisk riktig og ikke minst smidig for begge parter.

Avvikling av et arbeidsforhold kan være en kompleks og utfordrende situasjon for både leder og ansatt, og det er viktig å forstå den juridiske prosessen slik at risikoen for arbeidsrettslige tvister og søksmål minimeres. I tillegg er det en del kjøreregler som gjelder ved oppsigelsessamtaler og konflikter som må håndteres på en profesjonell og empatisk måte. Vi vil også se nærmere på rettighetene knyttet til pensjonering og hvordan du kan tilrettelegge for en god avskjed.

 

Dette kurset gir deg innsikt i hvordan du på en trygg og juridisk korrekt måte kan håndtere din rolle som leder ved oppsigelser på grunn av arbeidstakers eller virksomhetens forhold, avslutning av arbeidstakers forhold på grunn av alder, og situasjoner der arbeidstakere selv sier opp. Gjennom praktiske eksempler vil du lære å lede med trygghet og kunnskap om at prosessene gjøres på en trygg, rettferdig og lovlig måte.  

 

Product Program

Program

Praktisk informasjon

Vil du lære mer om arbeidsrett?

Hvem passer dette for?

For deg som er leder

Etterutdanningstimer

Regnskapsfører: 1,5 t rettslære - Revisor: 1,5 t annet

Banner

Product instructors

Kursholdere

Ragni Myksvoll Singh

Ragni Myksvoll Singh

Ragni er en av våre fageksperter innen HR & ledelse. Hun har en master i rettsvitenskap fra Universitetet i Bergen, og har god erfaring fra statlig forvaltning. Ragni har ca. fire år bak seg i Statens landbruksforvaltning (Landbruksdirektoratet) og ca. tre år i Arbeidsgiverpolitisk avdeling i Kommunal- og moderniseringsdepartementet (KMD).

Camilla Schie-Veslum

Camilla Schie-Veslum

Som rådgiver og engasjerende kursleder ble Camilla med på laget hos Simployer i 2012. Hun er utdannet jurist fra Universitetet i Oslo, med spesialisering i arbeidsrett. Hun har erfaring som advokatfullmektig og som rådgiver i Utdanningsdirektoratet og i Eidsberg kommune.

Relaterte produkter

§ Arbeidsrett for leder