Se gratis webinar:
Derfor burde mangfold, inkludering og likestilling settes på agendaen
Nye regler for aktivitets- og redegjørelsesplikten i 2020.
Arbeidsgivere i private og offentlige virksomheter har fra 2020 fått en styrket plikt til å arbeide med likestilling og ikke-diskriminering. Dette kalles aktivitets- og redegjørelsesplikten (ARP).
Aktivitets- og redegjørelsespliktene skal fremme forebyggende arbeid for likestilling og ikke-diskriminering på arbeidsplassen.
Vi i Simployer opplever økning i henvendelser fra våre kunder knyttet til de nye reglene om aktivitets- og redegjørelsesplikten. Vi har derfor laget et gratis webinar for å dele gode råd og tips slik at dere får gode forutsetninger for å bli dyktige innenfor mangfold, inkludering og likestilling.
Vi snakker om:
- Kort presentasjon av aktivitets- og redegjørelsesplikten
- Fordeler ved å være god på mangfold, inkludering og likestilling (MIL)
- Konsekvenser ved å ikke redegjøre for aktiviteter
- Funn fra fersk markedsundersøkelse om MIL
- Hva er viktig å tenke på mht MIL?
- Løsninger fra Simployer som kan hjelpe dere
