Fra feedback til action

I denne guiden kan du lese mer om hvordan du skaper konkret forandring med pulsmålinger for å øke engasjementet.

Det kan være mange grunner til at engasjementet er lavt. Denne guiden gir deg konkrete forslag til tiltak for å ta tak i en rekke ulike utfordringer som kan være underliggende årsaker til lavt engasjement hos medarbeiderne:

• Lav trivsel
• Dårlig samarbeid
• Ikke satt nok pris på
• Lav stolthet over jobben
• Få utviklingsmuligheter
• Utydelig retning for virksomheten
• Svakt lederskap