Gratis guide:
Fra feedback til action
I denne guiden kan du lese mer om hvordan du skaper konkret forandring med pulsmålinger for å øke engasjementet.
Det kan være mange grunner til at engasjementet er lavt. Denne guiden gir deg konkrete forslag til tiltak for å ta tak i en rekke ulike utfordringer som kan være underliggende årsaker til lavt engasjement hos medarbeiderne:
- Lav trivsel
- Dårlig samarbeid
- Ikke satt nok pris på
- Lav stolthet over jobben
- Få utviklingsmuligheter
- Utydelig retning for virksomheten
- Svakt lederskap
![](https://learn.simployer.no/media/pokk5at5/guide-fra-feedback-til-action-illu.jpg?anchor=center&mode=crop&width=800&height=450&)