Disse regelendringene gjelder fra nyttår

1. januar hvert år trer en rekke nye lover og forskrifter i kraft. Dette gjelder også når vi nå går inn i 2020.

Simployers rådgivere gir faglig support innen områdene økonomi/skatt, regnskap, arbeidsrett, trygderett og HMS. Her er noen av endringene innen disse områdene du som arbeidsgiver bør kjenne til:

• Endringer i arbeidsmiljølovens kapittel 2A om varsling av kritikkverdige forhold. Endringene innebærer i hovedsak en lovfesting, klargjøring og presisering av gjeldende regler, men også noen materielle endringer.

SE OGSÅ: Hvordan bygge en god kultur for varsling?

• Endringer i satser og bestemmelser i statens særavtaler for reiser i Norge og utlandet vil komme, men forhandlingene om ny avtale ble ikke ferdig til nyttår. Dagens særavtaler går ut 31.12.2019, og arbeidsgivere som betaler godtgjørelser etter statens satser må fortsette å bruke de gamle satsene til ny avtale foreligger.
• Endringer i forskrift til lov om statens ansatte fra 1. januar 2020. De nye reglene medfører at statlige arbeidsgivere ved rekruttering skal kalle inn minst en kvalifisert søker som oppgir å ha «hull i CV» på minst to år de siste fem år. Det er et vilkår at hullet i CV’en skyldes rus, soning eller sykdom, herunder psykisk sykdom, eller søkeren må i fraværsperioden ha vært aktivt arbeidssøkende.
• Endringer i satser for fradrag i Skattefunnordningen.
• Grensen for momsfri import på kr 350 avvikles. Utenlandske næringsdrivende kan registrere seg via en forenklet ordning.
• Det innføres en ny standard for hvordan regnskapsdata skal rapporteres til Skatteetaten ifm. Bokettersyn, SAF-T. Mange virksomheter må tilpasse kontoplanene sine til denne standarden.
• Sammenslåing av en rekke kommuner og fylker fra 1. januar 2020. Dette medfører omfattende endringer i kommuneoversikten som viser soner for arbeidsgiveravgift. Arbeidsgiveravgiften videreføres med samme satser og samme områder som i 2019 selv om kommunestrukturen endres. 
• Kostnader til etablering av frukt- og bærfelt kan nå avskrives som anlegg med hhv. 10 % og 20 %. Utskiftning av enkelte busker eller trær som er døde pga. sykdom eller tørke må normalt klassifiseres som vedlikehold (kostnad), mens hvis man skifter ut et større antall trær for å øke dyrkingspotensialet kan det måtte klassifiseres som en påkostning (balanse).
• Ikrafttredelse av tidligere vedtatt endringer i forskrift om industrivern. Flere virksomheter får krav om industrivern (internt beredskapspersonell).
• Ikrafttredelse av tidligere kommuniserte endringer i regler om dykking.