Simployer kan spille en betydelig rolle i virksomheters IT-strategi. Den typiske suksessformelen er å bruke HR-systemet som master på data om person og organisasjon. Dette leveres i en sikker løsning, som samtidig er fleksibel med «API first» som mantra for arkitekturen.
Står dere foran endringer i deres organisasjon, er dere i fase hvor dere skal kjøpe opp en annen organisasjon som har Simployer, eller skal dere skille ut deler av selskap fra deres base?
Dette kan ha påvirkning for videre bruk av Simployer. Hvor starter du, hvilke konsekvenser kan dette ha for andre moduler eller integrasjoner?