Bli kvitt dine fordommer i rekrutteringsprosessen

Det er viktig å fjerne egne fordommer (bias) i rekrutteringen dersom du vil fremme mangfold og inkludering i egen organisasjon. Ved å fjerne biaser får arbeidsgivere tilgang til et større antall talenter og kan dermed ansette enkeltpersoner med ulik bakgrunn, erfaring og perspektiver. Dette fører til bedre kreativitet, innovasjon og problemløsningsferdigheter i arbeidsstyrken, noe som til slutt fremmer virksomhetens suksess! Et mangfold i organisasjonen gir også bedre arbeidsmiljø, trivsel og øker tilgangen til viktig fremtidig kompetanse. I tillegg vil det også redusere turnover og øke de ansattes lojalitet over tid.

Dette kurset fokuserer på å hjelpe deg som jobber med rekruttering og/eller er leder med å identifisere, forstå og håndtere ubevisste bias som kan påvirke beslutningene i rekrutteringsprosessen, både manuelt og ved hjelp av AI-baserte verktøy. Vi vil utforske hvordan disse fordommene oppstår, hvilke konsekvenser de kan ha, og viktigst av alt, hvordan man kan motvirke dem for å fremme en mer mangfoldig og inkluderende arbeidsplass.

Kurset vil gi deg som deltaker god innsikt gjennom praktiske eksempler og konkrete verktøy for å håndtere bias i rekrutteringsprosessen og fremme en mer inkluderende arbeidskultur.