Videokurs
Få nyansatte raskt i gang – slik sikrer du en god onboarding og prøvetid
Slik reduserer du turnover og sikrer viktig kompetanse!
Kampen om å få tak i de beste talentene er tøff. Og selv om du lykkes med å finne drømmekandidaten og arbeidsavtalen blir underskrevet, er det fortsatt mye arbeid som gjenstår! Hvordan du legger opp et onboardingsløp kan faktisk være avgjørende for om den nye medarbeideren lykkes i arbeidet og blir værende. I dette kurset lærer du hvordan du gjennomfører onboarding på optimalt vis, slik at du ivaretar både virksomhetens og den nye medarbeiderens interesser på sikt!
Videokurs
Dette kurset er fullbooket.
Course Rating
Dette lærer du:
- Hva onboarding egentlig innebærer
- Hvilke vurderinger du må ta i forkant av onboarding
- Om fasene i onboardingsprosessen
- Hvorfor en god onboardingprosess er viktig – og hvorfor spesielt viktig nå?
- Om oppfølging av ansatte i og utenfor prøvetid
- Særskilt om prøvetid
Les mer
Det er viktig å ta vare på de ansatte i virksomheten. Det er en etablert sannhet, men det har vist seg å være ekstra viktig den seneste tiden. Og en god onboarding er et viktig verktøy i arbeidet med å ivareta folkene dine.
Uavhengig om den nyansatte er ny i arbeidslivet eller har lagt noen år bak seg, legger et godt mottak av nyansatte selve grunnlaget for godt kollegaskap, rollemestring og ikke minst tilhørighet til den nye arbeidsplassen. En god prosess kan også redusere selskapets turnover og kan legge grunnlaget for at medarbeidere blir lenger i virksomheten. Kurset tar for seg onboardingsprosessen, steg for steg, slik at opplevelsen blir god - både for virksomhet, leder og ikke minst, den nye medarbeideren.
I dette kurset vil rådgiver i HR og ledelse, Fam Camilla Viksand Manson og juridisk rådgiver Ragni Myksvoll-Singh gjennomgå hvordan du bør følge opp den nyansatte – praktisk og juridisk. Vi gjennomgår vurderingene du må gjøre i forkant, fasene i onboardingsprosessen og oppfølging av den nyansatte i og utenfor prøvetiden. Du får også konkrete tips til hvordan du kan skape den beste onboardingsopplevelsen.
Product Program
Program
Hva er onboarding?
- Fasene i en onboardingsprosess
- Hva kan onboarding hjelpe deg med?
- Formell og uformell onboarding
- Hva med crossboarding?
Viktigheten av onboarding i tiden vi er i
Viktige vurderinger i forkant
- Fadderordning
- Sentrale spørsmål en bør stille seg i forkant av en onboardingprosess
Konkrete tips for den beste onboardingsopplevelsen
Prøvetid
- Vilkårene for prøvetid
- Når kan prøvetid forlenges?
Oppfølging i og utenfor prøvetid for nyansatte
- Oppfølging og korrigering
- Kort om bruk av advarsler
- Kort om oppsigelse i prøvetid
Praktisk informasjon
Det er enkelt å delta på våre digitale kurs! Det eneste du trenger er PC, mobil eller nettbrett med lyd. Om du har oppdatert nettleseren din og takket ja til cookies, mangler du kun å fylle kaffekoppen før du er kursklar!
Vi starter sendingen 15 minutter før kursstart, slik at du får testet lyd og bilde. I løpet av direktesendingen inkluderer vi ofte quiz, oppgaver og undersøkelser. Du kan stille spørsmål til kursleder, og vi besvarer så mange spørsmål som mulig i løpet av sendingen.
Opptaket av sendingen er tilgjengelig for deg i 3 måneder fra kursdato. Etter gjennomført kurs, kan du enkelt laste ned ditt kursbevis i kompetanseportalen.
Hvem passer dette for?
HR-medarbeidere og ledere med personalansvarEtterutdanningstimer
Regnskapsfører: 1t øvrig. Revisor: 1t annet.Product instructors
Kursholdere
Ragni Myksvoll Singh
Ragni er en av våre fageksperter innen HR & ledelse. Hun har en master i rettsvitenskap fra Universitetet i Bergen, og har god erfaring fra statlig forvaltning. Ragni har ca. fire år bak seg i Statens landbruksforvaltning (Landbruksdirektoratet) og ca. tre år i Arbeidsgiverpolitisk avdeling i Kommunal- og moderniseringsdepartementet (KMD).
Bestille kurs
Logg inn eller opprett gratis brukerkonto
For å få den beste læringsopplevelsen og viktig informasjon om dine kurs fra oss, trenger du en bruker i vår læringsplattform Learn. Det er helt gratis!
Dersom du allerede har en Simployerbruker, logger du bare inn som vanlig👍