Se når IA-tiltakene kommer

Forbered deg på tiltak og lovendringer som skal gi lavere sykefravær. Regjeringen og partene i arbeidslivet har satt opp tidsplanen.
Knut Arild Vold, Journalist
schedule torsdag 27. mai 2010

Tidsplanen gjelder to ting:
• Arbeidet med nye regler for oppfølging av sykmeldte
• Andre tiltak i avtalen om inkluderende arbeidsliv (IA) fra 2010 til 2013

Mest i 2011
Partene har lagt opp en detaljert plan for videre arbeid.
Selv om den nye IA-avtalen trådte i kraft i mars, kommer majoriteten av nye grep i 2011.
Partene skyver fortsatt spørsmålet om finansiering av sykefraværet foran seg.

Noen av de viktigste tiltakene:

Snarest mulig
• IA-virksomhetene får egen kontaktperson i arbeidslivssentrene

Juni 2010
• Forslag til lovendringer i arbeidsmiljøloven og folketrygdloven på høring

Desember 2010
• Premiere på en årlig IA-konferanse med deltakelse på høyt nivå i organisasjoner og myndigheter
• Partene skal ha kommet tilbake til spørsmålet om arbeidsgivers medfinansierng

Januar 2011
• Nasjonal koordineringsenhet for arbeidsmiljøsentrene etableres

Juli 2011
• Justert sykmeldingsblankett tas i bruk
• Lovendringer i arbeidsmiljøloven og folketrygdloven trer i kraft

En del andre tiltak står oppført i tidsplanen med formuleringer som "vurderes løpende" og "under avklaring".

Formålet
Poenget med IA-avtalen er at folk skal pensjonere seg senere, være mindre syke og at flere funksjonshemmede skal jobbe. Hittil er bare pensjonsmålet nådd.

- Vi vet at systematisk oppfølging virker i den enkelte bedrift, og på samme måte har jeg tro på at partene i avtalen skal oppnå resultater når vi samarbeider systematisk, sier arbeidsminister Hanne Bjurstrøm i en pressemelding.

Det er laget handlingsplan for oppfølging av IA-avtalen og brev til arbeidsgivere og tillitsvalgte i IA-virksomheter.

Hold deg oppdatert med gratis nyhetsbrev

Vi sender ut gratis nyhetsbrev hver uke, med relevante nyheter for deg som er leder eller jobber med HR, personal, lønn, økonomi eller HMS.

Meld deg på ved å fylle ut skjemaet nedenfor - du kan når som helst melde deg av.

Ved å sende inn skjemaet godtar du våre vilkår

Del siden: LinkedIn twitter