SAS frikjent for aldersdiskriminering

Saken gjaldt gyldigheten av oppsigelsene av ti flygere i SAS Norge AS. Hovedspørsmålet i saken var om oppsigelsene av pilotene, som hadde fylt 60 år, var ugyldige som følge av ulovlig aldersdiskriminering. Høyesterett kom til at utvelgelsen av de oppsagte pilotene var basert på hensyn som var saklige etter arbeidsmiljøloven § 15-7.

Den aldersbaserte forskjellsbehandlingen var heller ikke ulovlig innenfor rammene av arbeidsmiljøloven § 13-3 andre ledd, slik bestemmelsen måtte tolkes på bakgrunn av EUs rådsdirektiv 2000/78/EF og EU-domstolens praksis. Spørsmålet om erstatning for ikke-økonomisk skade etter arbeidsmiljøloven § 15-12 andre ledd, oppsto da ikke.

Sakskostnader ble ikke tilkjent for noen instans, jf. tvisteloven § 20-2 tredje ledd, da saken hadde reist prinsipielle spørsmål som er lite behandlet i norsk rett.