Denne artikkelen er mer enn et år gammel. Husk at regelverket endres jevnlig, og at regelverket som er omtalt kan være utdatert. For å være sikker på at du alltid har korrekt regelverk tilgjengelig, anbefaler vi et abonnement på Faghjelp. Les mer om Faghjelp her.
1. Bli bedre kjent med din medarbeider - vær oppriktig interessert i medarbeideren som et individ.
2. Vær rettferdig og konsistent.
3. Vær synlig - treff dine medarbeidere der de jobber, ikke på ditt kontor.
4. Gi uttrykk for tydelige, høye og individuelle forventninger, både til den enkelte og hele avdelinger.
5. Gi hyppige og tydelige tilbakemeldinger.
6. "Utsett" deg selv for tilbakemeldinger fra medarbeiderne, be om dem og ikke vær redd dem.
7. Gjennomfør de vanskelige samtalene, men vær godt forberedt.
8. Vær kreativ - gi personlig oppmerksomhet som er tilpasset den enkelte - gjerne på en uventet måte.
9. Sørg for at alle føler seg verdifulle.
Hold deg oppdatert med gratis nyhetsbrev
Vi sender ut gratis nyhetsbrev hver uke, med relevante nyheter for deg som er leder eller jobber med HR, personal, lønn, økonomi eller HMS.
Meld deg på ved å fylle ut skjemaet nedenfor - du kan når som helst melde deg av.
Ved å sende inn skjemaet godtar du våre vilkår
