Slik sier du opp ansatte som ikke gjør jobben sin

Mange ledere og HR-medarbeidere har en oppfatning om at det nærmest er umulig å si opp en arbeidstaker. Det stemmer ikke. Men det er svært viktig at en gjør grundige vurderinger av om en har saklig grunn til å gå til oppsigelse, og at man sørger for å gjennomføre en riktig og ryddig prosess i henhold til regelverket. Det er også avgjørende at arbeidsgiver har dokumentasjon til å underbygge sine påstander og at arbeidsgiver har fulgt saksbehandlingsreglene i arbeidsmiljøloven.

I dette kurset ser vi på hvordan arbeidsgiver kan og bør håndtere arbeidstakere der arbeidsprestasjonene ikke er i samsvar med forventningene. Vi vil se på hvordan arbeidsgiver kan bygge en solid sak gjennom oppfølging og grundig dokumentasjon. Men også hvordan en grundig oppfølging kanskje kan føre til at arbeidstaker endrer seg og man ikke trenger å gå til oppsigelse. I tillegg vil vi gjennomgå de saksbehandlingsregler som gjelder i arbeidsmiljøloven.