Dette forventer toppledelsen av HR
Toppledelsen forventer at HR bidrar langt mer enn ved å løse de grunnleggende oppgavene.
For HR-avd (...)
Dette må du vite om crossboarding
At ansatte bytter jobb internt er vinn-vinn. Forutsetningen er at du som leder behandler overgangen (...)
Tør å skaffe deg tid til å lede!
Mange ledere mener de bruker for mye tid på administrasjon og rollen som fagekspert. Heldigvis kan d (...)
7 tips for bedre medarbeidersamtaler
Det er høysesong for medarbeidersamtaler. Her er 7 praktiske tips for å mest mulig ut av medarbeider (...)
Å lykkes med mentorordning
Mentorordning er en utmerket måte å utvikle og motivere mennesker på. Hvis man lykkes, kan man utvik (...)
Tips for å sikre at nye ledere lykkes i rollen
(...)
Slik gjør du medarbeidersamtalen mer meningsfull
Medarbeidersamtalen kan være verdiløs og i verste fall demotiverende og ødeleggende. Er 2018 året du (...)
Tips for en god sykefraværssamtale
Tidlig oppfølging av sykmeldte er lovpålagt. Både arbeidsgiver og arbeidstaker har mye å vinne på at (...)
Lær av dem som slutter i jobben
(...)
Arbeidsglede gir fornøyde kunder og styrket bunnlinje
Hva er egentlig arbeidsglede? Er det nok å bare være tilfreds og fornøyd, eller er det mer sammensat (...)
Ny som leder
Å bli leder for første gang er en fundamental endring! Ingenting blir som før, og det skal det helle (...)
Viktig å ta tak når ansatte underpresterer
Når ansatte presterer for dårlig over tid, har det negativ innvirkning på effektivitet, resultater, (...)
Bruk stay-samtaler for å beholde gode medarbeidere
Jevnlige stay-samtaler er et godt virkemiddel for å hindre at gode medarbeidere slutter. (...)
Så strategiske er norske HR-avdelinger
HR har mange oppgaver, både operative og strategiske. Toppledelsen i mange virksomheter forventer at (...)
Hvordan behandler HRM-systemet dine ansattopplysninger?
Når du kjøper HRM-system er du som arbeidsgiver ansvarlig for hvordan leverandøren behandler opplysn (...)
Onboarding av nyansatte er mer enn introduksjon
Viktigheten av en god strukturert onboardingsprosess av nyansatte er ofte undervurdert, og får alt f (...)
