Vellykket offboarding gir et bra employer brand
– Ansatte som slutter med et positivt bilde av virksomheten og snakker pent om sin forrige jobb, bli (...)
7 tips for å lykkes med onboarding av nyansatte på hjemmekontor
Her er sju prinsipper jeg jobber ut fra, som kan gjøre det enklere å introdusere nye medarbeidere so (...)
Raske HR-rapporter i en krise
Det er krise, og sjefen trenger data om de ansatte nå! Her er fire ting HRM-systemet da kan hjelpe (...)
Sikker HR masterdata
– De siste årene har vi sett et tydelig skifte fra at lønnssystemet er master for persondata, til at (...)
5 grunner til at kompetanse bør være tema i medarbeidersamtalen
- Medarbeidersamtalen er en gyllen anledning til å kartlegge kompetansen i virksomheten. En god og t (...)
Slik fungerer en chatbot
(...)
Roboten blir HR sin forlengede arm
Enhetlig og oppdatert informasjon til alle ansatte, når de trenger det, er en kjent utfordring i all (...)
HR og AI: fra beste praksis til neste praksis
Ny teknologi som robotikk og kunstig intelligens utfordrer ikke bare kompetansebehovet i organisasjo (...)
HR-ledelse i fremtidens digitale arbeidsliv
Under Oslo Business Forums lederkonferanse Beyond 2020, holdt Marianne Reese Larsen og Fredrik Chris (...)
Mange ledere frykter denne samtalen
For mange virksomheter oppleves oppfølging av sykmeldte som et vanskelig og komplisert tema. I bunn (...)
Det viktige førsteinntrykket
Den viktigste jobben med å integrere nyansatte inn i selskapet starter allerede før første arbeidsda (...)
Personvern og HR masterdata
Det tekniske ansvaret for sikring av ansattes persondata ligger ofte hos IT, og krever systemer som (...)
Bli en mer attraktiv arbeidsgiver
For unge arbeidstakere er det viktig å kunne stå inne for det de gjør og hvilke valg de tar – både s (...)
3 megatrender som vil endre arbeidslivet
Nye generasjoner ut i arbeidslivet, en eksplosiv teknologisk utvikling og urbanisering vil endre arb (...)
Travelt med å digitalisere HR
Det har vært et tydelig skifte fra at det snakkes mye om digitalisering av HR-prosessene – til at ma (...)
Jeg lærer, altså er jeg.
Regjeringen har lansert en kompetansereform som heter «Lære hele livet», for å sikre at ingen arbeid (...)
Feilansettelse – eller bare dårlig onboarding?
Er vi litt for raske med å sette merkelappen «feilansettelse» på en nyansatt som ikke fungerer i job (...)
Hvordan sikre enhetlig ledelse?
Alle ledere er forskjellige. Samtidig er det viktig at alle ledere følger virksomhetens felles ledel (...)
La dine ansatte få være avkoblet
For å få det beste ut av dine medarbeidere og få dem til å bli, trenger du å hjelpe dem til å ha en (...)
Å innføre HRM-system er en del av organisasjonsutviklingen
Å investere i et HR management-system er en stor avgjørelse for en virksomhet; og bør behandles som (...)
