Dette må du gjøre før den nyansatte starter
En vellykket ansettelse krever at lederen gjør det riktige allerede før den nye medarbeideren har si (...)
Kompetanse er for alvorlig til å overlates til den enkelte leder
(...)
Å videreutvikle talentene får dem til å bli
Konkurransen om talentene på arbeidsmarkedet øker år for år, og det blir stadig viktigere for arbeid (...)
Rekrutteringskostnadene er bare toppen av isfjellet
(...)
Godt arbeidsmiljø = mer kaffe og kake?
Etter å ha jobbet mange år med HMS og arbeidsmiljø i forskjellige bransjer og virksomheter, kommer j (...)
Plikt til å reagere ved seksuell trakassering
#metoo-kampanjen har satt kraftig søkelys på seksuell trakassering. Både som arbeidsgiver og arbeids (...)
Å innføre HRM-system er en del av organisasjonsutviklingen
Å investere i et HR management-system er en stor avgjørelse for en virksomhet; og bør behandles som (...)
La dine ansatte få være avkoblet
For å få det beste ut av dine medarbeidere og få dem til å bli, trenger du å hjelpe dem til å ha en (...)
Hvordan sikre enhetlig ledelse?
Alle ledere er forskjellige. Samtidig er det viktig at alle ledere følger virksomhetens felles ledel (...)
Feilansettelse – eller bare dårlig onboarding?
Er vi litt for raske med å sette merkelappen «feilansettelse» på en nyansatt som ikke fungerer i job (...)
Jeg lærer, altså er jeg.
Regjeringen har lansert en kompetansereform som heter «Lære hele livet», for å sikre at ingen arbeid (...)
Travelt med å digitalisere HR
Det har vært et tydelig skifte fra at det snakkes mye om digitalisering av HR-prosessene – til at ma (...)
3 megatrender som vil endre arbeidslivet
Nye generasjoner ut i arbeidslivet, en eksplosiv teknologisk utvikling og urbanisering vil endre arb (...)
Bli en mer attraktiv arbeidsgiver
For unge arbeidstakere er det viktig å kunne stå inne for det de gjør og hvilke valg de tar – både s (...)
Personvern og HR masterdata
Det tekniske ansvaret for sikring av ansattes persondata ligger ofte hos IT, og krever systemer som (...)
Det viktige førsteinntrykket
Den viktigste jobben med å integrere nyansatte inn i selskapet starter allerede før første arbeidsda (...)
Mange ledere frykter denne samtalen
For mange virksomheter oppleves oppfølging av sykmeldte som et vanskelig og komplisert tema. I bunn (...)
5 tips for å beholde gode ansatte
(...)
HR-ledelse i fremtidens digitale arbeidsliv
Under Oslo Business Forums lederkonferanse Beyond 2020, holdt Marianne Reese Larsen og Fredrik Chris (...)
HR og AI: fra beste praksis til neste praksis
Ny teknologi som robotikk og kunstig intelligens utfordrer ikke bare kompetansebehovet i organisasjo (...)
