Sjekkliste: Økt kvalitet på medarbeidersamtaler
Ikke la medarbeidersamtalen bli et pliktløp. Følger virksomheten disse seks punktene blir samtalene (...)
Nyansatte skuffes av datasommel
Sjekk dette skrekkeksempelet på hvordan IT og HR til tross for de beste intensjoner ender opp med å (...)
5 tips når IT og HR skal jobbe sammen
I mange ledergrupper kan sjefene for IT og HR utgjøre to ytterpunkter hva gjelder personligheter og (...)
Slik sparer du tid når ansatte starter og slutter
Digitalisering er nødvendig både i det offentlige og i det private.
En nøkkel til å lykkes er å ha m (...)
Tilgang til ansattinformasjon er viktigere enn noen gang
Det er ingen tvil om informasjon og kommunikasjon til ansatte har vært et viktig område for HR-avdel (...)
Selvbetjent HR frigjør lederens tid
I kriser der ledere og HR må planlegge permittering og nedbemanning, er det nyttig at ansatte selv k (...)
Bruk medarbeiderdata til å utvikle organisasjonen
Alle virksomheter lagrer data om sine ansatte. Hvis det gjøres riktig har denne informasjonen stor v (...)
Koronaledelse: Hold hodet kaldt og hjertet varmt
Koronakrisen kan deles i ulike faser, og hva HR bør fokusere på varierer med hvor i krisen man befin (...)
Vellykket offboarding gir et bra employer brand
– Ansatte som slutter med et positivt bilde av virksomheten og snakker pent om sin forrige jobb, bli (...)
7 tips for å lykkes med onboarding av nyansatte på hjemmekontor
Her er sju prinsipper jeg jobber ut fra, som kan gjøre det enklere å introdusere nye medarbeidere so (...)
Raske HR-rapporter i en krise
Det er krise, og sjefen trenger data om de ansatte nå! Her er fire ting HRM-systemet da kan hjelpe (...)
Sikker HR masterdata
– De siste årene har vi sett et tydelig skifte fra at lønnssystemet er master for persondata, til at (...)
5 grunner til at kompetanse bør være tema i medarbeidersamtalen
- Medarbeidersamtalen er en gyllen anledning til å kartlegge kompetansen i virksomheten. En god og t (...)
Slik fungerer en chatbot
(...)
Roboten blir HR sin forlengede arm
Enhetlig og oppdatert informasjon til alle ansatte, når de trenger det, er en kjent utfordring i all (...)
HR og AI: fra beste praksis til neste praksis
Ny teknologi som robotikk og kunstig intelligens utfordrer ikke bare kompetansebehovet i organisasjo (...)
HR-ledelse i fremtidens digitale arbeidsliv
Under Oslo Business Forums lederkonferanse Beyond 2020, holdt Marianne Reese Larsen og Fredrik Chris (...)
5 tips for å beholde gode ansatte
(...)
Mange ledere frykter denne samtalen
For mange virksomheter oppleves oppfølging av sykmeldte som et vanskelig og komplisert tema. I bunn (...)
Det viktige førsteinntrykket
Den viktigste jobben med å integrere nyansatte inn i selskapet starter allerede før første arbeidsda (...)
