Struktur på HR-arbeidet med digitalt årshjul
Et slags drømmescenario er at HR kan jobbe i kulissene og bidra til at alle har det bra på jobb og y (...)
Kunsten å spre arbeidsbelastningen for HR
HR-yrket handler om å trå til når det trengs, uten at man lang tid i forveien vet når det er. Desto (...)
Derfor er våren mest hektisk for HR
Føler du deg overarbeidet om dagen? Kanskje det ikke bare skyldes pandemien, men også at HR ikke har (...)
Viktig å fange opp hvordan ansatte har det
Mange ledere opplever nå at det er enda vanskeligere enn vanlig å fange opp om ansatte er stresset, (...)
Derfor er det viktig å måle engasjement
Medarbeiderengasjement har aldri vært viktigere enn nå. Men hva er egentlig engasjement? Hvordan kan (...)
Hvordan praktiseres virksomhetens verdier når folk må gå?
– Alle virksomheter har i dag definert verdier. Har disse en reell verdi for dine medarbeidere i kri (...)
7 tips når nedbemanning må til
Over et år er gått siden pandemien rammet Norge. I løpet av denne tiden har mange måttet permittere (...)
3 tips fra eksperten: slik skaper du bedre digitale møter
Få ting er mer energitappende enn dårlige møter. Og det som fungerer dårlig i et vanlig møte fungere (...)
Arbeidsgivers styringsrett i pandemien
Simployers rådgivere får mange spørsmål om arbeidsgivers styringsrett i forbindelse med endringer so (...)
Slik blir arbeidshverdagen etter pandemien
Alt var ikke nødvendigvis bedre før. Koronakrisen brakte med seg store endringer i arbeidslivet, og (...)
8 fordeler med en digital medarbeidersamtale
En god medarbeidersamtale er mulig selv om man ikke sitter i samme rom. (...)
Digitale medarbeidersamtaler gir bedre planer, møter og oppfølging
Første kvartal er høysesong for medarbeidersamtaler. Her kan du lese om hvordan dialogmodulen i Simp (...)
De første 100 dagene som leder
”100-dagerskoden” er en bok Agnethe Ellingsen ga ut i 2019, rettet mot ledere som skal til å starte (...)
Nå må HR-nøkkeltallene publiseres
Neste år må en rekke nye nøkkeltall for første gang legges ut på nettsidene til norske virksomheter. (...)
Digital sykmelding er doblet i 2020
Simployer fylles med stadig flere digitale sykmeldinger, importert rett inn fra legenes systemer med (...)
Strategi for HR-budsjettet i 2021
Etter et mildt sagt annerledes år kan det føles ekstra utfordrende å sette opp HR-budsjettet. Her er (...)
Slik kan ulempene med hjemmekontor begrenses
Demotiverte ansatte, varierende lederstiler og dårlig informasjonsflyt kan bli problemer når hjemmek (...)
Et bra HR-system gjør det enklere å være en god arbeidsgiver
Føles det som et mareritt med alt det manuelle arbeidet ved nyansettelser? Blir ansatte så oppgitte (...)
Gjesteblogg: Hvorfor bruke teknologi i HR-arbeidet?
Studier viser at utstrakt bruk av teknologi på de fleste områder i en forretning, er lønnsomt. Dette (...)
Øk tryggheten og lojaliteten med vellykket reboarding
Når en medarbeider har vært borte fra jobben lenge, enten det skyldes permisjon, sykmelding eller pe (...)
