Sykdom under streik

Selv om det er streik eller lockout, kan arbeidstakeren bli syk. Utbetaling av sykepenger avhenger da av tidspunktet for sykdommen.
Knut Arild Vold, Journalist
schedule onsdag 14. april 2010

Hvilke regler som gjelder, avhenger av om sykdommen inntraff før eller etter at arbeidet stanset.

Sykdom før arbeidet stanset
Arbeidstakeren har rett til sykepenger fra arbeidsgiveren på vanlig måte, fram til den dag arbeidet stanser. Fra tidspunktet for arbeidsstansen vil NAV overta ansvaret for utbetalingen av sykepengene. Arbeidstaker må dokumentere sykdommen med legeerklæring.

Sykdom etter at arbeidet stanset
Dersom arbeidstaker blir syk etter at arbeidet er stanset foreligger det ikke rett til sykepenger, verken fra arbeidsgiver eller fra NAV. Arbeidsgiver må imidlertid betale sykepenger dersom arbeidstaker fortsatt er syk den dagen arbeidet skulle vært gjenopptatt.

NB! Siden NAV dekker sykepengene under streik og lockout, vil noen arbeidstakere oppleve at sykepengene er lavere enn ellers. Dette gjelder arbeidstakere som gjennom tariffavtale eller arbeidsavtale er sikret full lønn under sykdom.

Hold deg oppdatert med gratis nyhetsbrev

Vi sender ut gratis nyhetsbrev hver uke, med relevante nyheter for deg som er leder eller jobber med HR, personal, lønn, økonomi eller HMS.

Meld deg på ved å fylle ut skjemaet nedenfor - du kan når som helst melde deg av.

Ved å sende inn skjemaet godtar du våre vilkår

Del siden: LinkedIn twitter