Abonnement på digitale kurs - HR

Sykefraværsoppfølging, konflikthåndtering, lederstøtte, kompetanseutvikling, rekruttering og onboarding. HR-hverdagen er full av store og små utfordringer, og de fleste som jobber med HR erfarer raskt at en suksessfaktor er den viktige praktiske tilnærmingen.

Bli med på kurs og få praktisk påfyll, klare råd og verktøy som gjør deg tryggere i rollen – og lederne bedre i sin.

De fleste sykefravær starter med egenmelding. Plikten til å medvirke begynner allerede første fraværsdag, det vil si når medarbeideren melder seg syk. Det gjelder enten det er egenmelding eller sykemelding som brukes.

Hvilke plikter har egentlig arbeidsgiver og arbeidstaker når fraværet starter med egenmelding? I dette kurset ser vi på hvordan du som leder eller HR følger opp fravær fra dag én – og hvordan riktig bruk av egenmelding kan bidra til lavere sykefravær.

Små feil i håndtering av egenmelding og sykmelding kan føre til store konsekvenser. I dette kurset får du oversikt over kravene til dokumentasjon ved fravær, praktiske råd om hvordan du håndterer gråsoner og avvik, og hvordan du som lønns- og HR- medarbeider kan føle deg trygg i møte med både NAV og ansatte. Unngå avkortning i refusjoner, feil utbetaling av sykepenger, eller brudd på lovverket - lær deg alt du må vite med Simployer 2. juni!

AI-verktøy sprer seg raskt, og som HR sitter du midt i skjæringspunktet mellom mennesker, data og regelverk. I dette kurset får du en enkel og effektiv innføring i hva AI betyr for deg som jobber med HR – hva teknologien kan (og ikke kan) brukes til, hvilke løsninger som finnes, og hvorfor det haster å få oversikt. Vi viser også hvordan AI kan brukes i HR i dag og hva AI-forordningen betyr i praksis. Du trenger ikke være teknolog, bare nysgjerrig.

AI gir store muligheter for deg som jobber med HR, men også utfordringer. Hensyn til personvern, etikk og ansvarlighet må ivaretas på en trygg og lovlig måte. I denne modulen får du en praktisk innføring i hvordan du kan bruke AI uten å bryte personvernlovgivningen og hvordan du ivaretar rettighetene til både ansatte og kandidater på en måte som skaper trygghet og tillitt.

AI gjør sitt inntog i HR-hverdagen, fra screening av kandidater til analyse av medarbeiderdata. Riktig brukt kan dette spare tid og gi et bedre beslutningsgrunnlag, men ved feil bruk kan dette føre til skjevheter, diskriminering, brudd på personvernregler og svekket tillit.

I denne modulen får du se praktiske eksempler på hvordan AI kan brukes i ulike HR-prosesser.

Dårlig ledelse blir ofte snakket om, men oppleves ofte vanskelig å ta opp, og enda vanskeligere å gjøre noe med. Samtidig er ledelse en avgjørende faktor for både arbeidsmiljø og drift. Hva gjør du når ansatte opplever dårlig ledelse? Og hva sier loven om arbeidsgivers plikt til å følge opp?

I dette kurset ser vi på hva som kan ligge bak opplevelsen av dårlig ledelse – og hva du faktisk kan gjøre i praksis. (Sendt 07.05.2026)

Sykefravær kan være krevende, særlig når medarbeideren ikke vil samarbeide. Hvordan følger du opp, dokumenterer og stiller krav uten å bryte loven – og samtidig ivaretar relasjonen? Og er det leder eller HR som skal følge opp den sykmeldte?
På dette kurset lærer du hvordan du jobber strukturert med oppfølging, rutiner, dialog og dokumentasjon i krevende sykefraværssaker, slik at du står trygt både menneskelig og juridisk. (Sendt 09.04.2026)

Skal en ansatt få helligdagstillegg og andre tillegg ved sykdom på en rød dag? Hvor mye kan en kreve at ansatte jobber i påsken? Og hva er reglene for gjennomsnittsberegning av arbeidstid? I 2026 er det flere bevegelige helligdager som faller på en hverdag, og det gjelder å planlegge godt for å sikre både riktig praksis og rett bemanning! I dette kurset lærer du det du må vite for å komme deg helskinnet gjennom årets røde dager. (Sendt 26.03.2026)

Som leder er det viktig å forstå hvordan du skal håndtere avslutningen av et arbeidsforhold på en korrekt måte. I dette kurset fra Simployer gir vi deg oversikt over reglene og praktiske råd om hva du må gjøre når et arbeidsforhold avsluttes, enten det er arbeidstaker selv som sier opp eller om det er arbeidsgiver som må avslutte arbeidsforholdet. (Sendt 25.03.2026)

Medarbeidersamtaler, «den vanskelige samtalen», opplæring og oppfølging i prøvetid. Dette er bare noen få eksempler på situasjoner og utfordringer der du som leder har en sentral rolle. Dette kurset viser deg hvordan du kan å få til dette innenfor de gjeldende juridiske rammene.(Sendt 23.03.2026)

Hvordan kan HR sikre juridisk trygghet og samtidig støtte ledere og ansatte i å skape en produktiv og bærekraftig arbeidsplass? I denne modulen får du en praktisk innføring i regelverket rundt sykefravær, arbeidstid, permisjoner og ferie. Vi forklarer hvordan du bruker lovverket som et verktøy i arbeidet med å beholde medarbeidere – gjennom god tilrettelegging, tydelig oppfølging og smidige prosesser. (Sendt 20.03.2026)

Hva kan du skrive i en stillingsannonse, og hva kan du spørre om under et intervju? Er det regler som kan begrense hvem vi ansetter og hvordan ansettelsesform vi velger? Det gjelder å holde tunga rett i munnen under den viktige delen av ANSATTREISEN: tiltrekke og rekruttere. I dette kurset lærer du hvordan du håndterer store og små utfordringer, og vi gir deg også noen praktiske case! (Sendt 18.03.2026)

Konsekvensene av å ikke kjenne til lovverket er store, og som leder har du et ansvar for å følge lover og regler på arbeidsplassen. I dette kurset fra Simployer gir vi deg som leder den grunnleggende kunnskapen du trenger for å håndtere juridiske problemstillinger effektiv og korrekt gjennom hele ANSATTREISEN.(Sendt 16.03.2026)

Gikk du glipp av vår populære kursserie om de nye kravene til psykososialt arbeidsmiljø? Her er en kort og effektiv gjennomgang! Vi ser nærmere på hva som allerede gjelder, betydningen av endringene og konsekvensene av å ikke følge opp. Du får en steg-for-steg-gjennomgang av hvordan du kan jobbe med dette i din egen organisasjon - i praksis. (Sendt 05.03.2026)