Abonnement på digitale kurs - HR

Hva skjer når kravene til psykososialt arbeidsmiljø blir strengere fra nyttår? Hvordan påvirker dette deg som leder eller HR-ansvarlig? I denne kursserien ser vi nærmere på kravene som allerede gjelder, betydningen av endringene og konsekvensene av å ikke følge opp kravene.

Du får en steg-for-steg gjennomgang av hvordan du må jobbe med dette i din egen organisasjon - i praksis.

AI gjør sitt inntog i HR-hverdagen, fra screening av kandidater til analyse av medarbeiderdata. Riktig brukt kan dette spare tid og gi et bedre beslutningsgrunnlag, men ved feil bruk kan dette føre til skjevheter, diskriminering, brudd på personvernregler og svekket tillit.

I denne modulen får du se praktiske eksempler på hvordan AI kan brukes i ulike HR-prosesser. (Sendt 24.11.2025)

AI gir store muligheter i HR, men også utfordringer. Hensyn til personvern, etikk og ansvarlighet må ivaretas på en trygg og lovlig måte. I denne modulen får du en praktisk innføring i hvordan du kan bruke AI uten å bryte personvernlovgivningen og hvordan du ivaretar rettighetene til både ansatte og kandidater på en måte som skaper trygghet og tillitt. (Sendt 19.11.2025)

Sofie Staal rystet hele det norske arbeidslivet da hun stod frem med sin historie om seksuell trakassering, mobbing, varsling og forfølgelse.

I dette kurset møter du Sofie Staal, som forteller hvordan det faktisk oppleves å varsle – når ting ikke fungerte som det skulle. Simployers rådgiver gjennomgår hva varsling innebærer og viser hvordan ledere, HR og verneombud kan håndtere slike saker på en trygg, ryddig og lovmessig måte. (Sendt 18.11.2025)

AI-verktøy sprer seg raskt, og HR sitter midt i skjæringspunktet mellom mennesker, data og regelverk. I dette kurset får du en enkel og effektiv innføring i hva AI betyr for deg som jobber med HR – hva teknologien kan (og ikke kan) brukes til, hvilke løsninger som finnes, og hvorfor det haster å få oversikt. Vi viser også hvordan AI kan brukes i HR i dag og hva AI-forordningen (EU AI Act) betyr i praksis. Du trenger ikke være teknolog, bare nysgjerrig. (Sendt 17.11.2025)

Å avslutte et arbeidsforhold krever både juridisk presisjon og god menneskelig håndtering, enten det er arbeidstaker selv som sier opp eller om det er arbeidsgiver som må avslutte arbeidsforholdet. Som HR har du en sentral rolle i å støtte ledere og sikre at prosessene foregår korrekt, rettferdig og i tråd med lovverket. I dette kurset får du oversikt over regelverket, og konkrete råd for hvordan ulike former for avslutning av arbeidsforhold bør håndteres. (Sendt 13.11.2025)

Selv om retten til sykepenger opphører, opphører ikke automatisk rettigheter og plikter etter arbeidsavtalen. I dette kurset lærer du alt du må vite om arbeidsgivers ansvar, medarbeiders plikter og beste praksis knyttet til både lønnsbehandling og oppfølging når sykefraværet går utover maksdato. (Sendt 13.11.2025)

Som HR-medarbeider har du en nøkkelrolle i å sikre at virksomheten håndterer arbeidsrettslige spørsmål riktig og ryddig. Medarbeidersamtaler, vanskelige personalsaker, opplæring, oppfølging og korrigering – dette er situasjoner der ledere trenger støtte, og hvor HR bør være en aktiv samarbeidspartner. (Sendt 11.11.2025)

Mange opplever krav om dialogmøter som et besvær. Et byråkrati som er uforståelig for den syke, og en oppgave som spiser ressurser uten at det gir besparelse eller andre fordeler for arbeidsgiver. I dette kurset lærer du hva et dialogmøte faktisk er, og hvordan det med riktig bruk, er et verdifullt verktøy for å redusere sykefravær! (Sendt 10.11.2025)

Mange arbeidsgivere og arbeidstakere misforstår hva en sykmelding eller egenmelding faktisk er, i tillegg til å misforstå hvordan fravær kan og bør håndteres. Misforståelser som fører til passivitet fra en eller begge parter. Det vanskeliggjør sykefraværsarbeidet og kan føre til unødvendig fravær. (Sendt 07.11.2025)

Hvordan kan HR sikre juridisk trygghet og samtidig støtte ledere og ansatte i å skape en produktiv og bærekraftig arbeidsplass? I denne modulen får du en praktisk innføring i regelverket rundt sykefravær, arbeidstid, permisjoner og ferie. Vi forklarer hvordan du bruker lovverket som et verktøy i arbeidet med å beholde medarbeidere – gjennom god tilrettelegging, tydelig oppfølging og smidige prosesser.(Sendt 06.11.2025)

Hvilke formuleringer bør (og bør ikke) brukes i stillingsannonser? Hva kan du spørre om i et intervju, og hvilke juridiske rammer gjelder for valg av ansettelsesform? Som HR står du ofte i krysspress mellom bedriftens behov, regelverket og ønsket om en god kandidatopplevelse. I denne modulen får du innsikt i hvordan du kan utvikle en helhetlig og bærekraftig rekrutteringsstrategi, håndtere praktiske utfordringer og en gjennomgang av virkelige case fra hverdagen. (Sendt 04.11.2025)

Arbeidsgiver har plikt til å gjennomføre og dokumentere sykefraværsoppfølging. En syk medarbeider har medvirkningsplikt. God, tydelig og profesjonell gjennomføring fører til lavere fravær. I dette kurset lærer du hvordan du går frem. (Sendt 03.11.2025)

Året går mot slutten, og du innser at mange av dine ansatte har flere feriedager til gode. Hva gjør du? Og hvilket handlingsrom har du som arbeidsgiver? Bli med på kurs og lær hva du kan og ikke kan gjøre når det gjelder restferie og overføring av feriedager. (Sendt 30.1.0.2025)

Som HR-medarbeider er du virksomhetens første forsvarslinje når lover og regler møter virkeligheten. Du må kunne svare raskt og riktig når ledere ber om råd, når det oppstår konflikter – eller når noe må dokumenteres på riktig måte. HR er ikke jurister, men må likevel forstå og navigere i et juridisk landskap fullt av gråsoner og fallgruver. (Sendt 28.10.2025)

Mange opplever krav om dialogmøter som et besvær. Et byråkrati som er uforståelig for den syke, og en oppgave som spiser ressurser uten at det gir besparelse eller andre fordeler for arbeidsgiver. I dette kurset lærer du hva et dialogmøte faktisk er, og hvordan det med riktig bruk, er et verdifullt verktøy for å redusere sykefravær! (Sendt 28.10.2025)

Kurset gir oversikt over hvordan arbeidsgiver skal behandle arbeidstakers fravær i foreldrepermisjon. Vi ser på regelverket for forskuttering og refusjon, men vi ser også på hvilke former for permisjon arbeidstaker kan kreve og hva arbeidsgiver kan si nei til når det gjelder ønsker om delvis permisjon. (Sendt 14.10.2025)