Abonnement på digitale kurs - HR

Sykefravær kan være krevende, særlig når medarbeideren ikke vil samarbeide. Hvordan følger du opp, dokumenterer og stiller krav uten å bryte loven – og samtidig ivaretar relasjonen? Og er det leder eller HR som skal følge opp den sykmeldte?
På dette kurset lærer du hvordan du jobber strukturert med oppfølging, rutiner, dialog og dokumentasjon i krevende sykefraværssaker, slik at du står trygt både menneskelig og juridisk.

Godt kjennskap til regelverk, gode rutiner og kommunikasjonsferdigheter er nøkkelferdigheter for leder og HR. På dette kurset vil vi deg kompetansen du trenger for å være best mulig rustet når gråsone-situasjoner oppstår. Undervisningen baserer seg på typiske eksempler og dilemmaer, som sikrer høy overføringsverdi. 

Sykefraværsoppfølging, konflikthåndtering, lederstøtte, kompetanseutvikling, rekruttering og onboarding. HR-hverdagen er full av store og små utfordringer, og de fleste som jobber med HR erfarer raskt at en suksessfaktor er den viktige praktiske tilnærmingen.

Bli med på kurs og få praktisk påfyll, klare råd og verktøy som gjør deg tryggere i rollen – og lederne bedre i sin.

Dårlig ledelse blir ofte snakket om, men oppleves ofte vanskelig å ta opp, og enda vanskeligere å gjøre noe med. Samtidig er ledelse en avgjørende faktor for både arbeidsmiljø og drift. Hva gjør du når ansatte opplever dårlig ledelse? Og hva sier loven om arbeidsgivers plikt til å følge opp?

I dette kurset ser vi på hva som kan ligge bak opplevelsen av dårlig ledelse – og hva du faktisk kan gjøre i praksis.

De fleste sykefravær starter med egenmelding. Plikten til å medvirke begynner allerede første fraværsdag, det vil si når medarbeideren melder seg syk. Det gjelder enten det er egenmelding eller sykemelding som brukes.

Hvilke plikter har egentlig arbeidsgiver og arbeidstaker når fraværet starter med egenmelding? I dette kurset ser vi på hvordan du som leder eller HR følger opp fravær fra dag én – og hvordan riktig bruk av egenmelding kan bidra til lavere sykefravær.

Små feil i håndtering av egenmelding og sykmelding kan føre til store konsekvenser. I dette kurset får du oversikt over kravene til dokumentasjon ved fravær, praktiske råd om hvordan du håndterer gråsoner og avvik, og hvordan du som lønns- og HR- medarbeider kan føle deg trygg i møte med både NAV og ansatte. Unngå avkortning i refusjoner, feil utbetaling av sykepenger, eller brudd på lovverket - lær deg alt du må vite med Simployer 2. juni!

Skal en ansatt få helligdagstillegg og andre tillegg ved sykdom på en rød dag? Hvor mye kan en kreve at ansatte jobber i påsken? Og hva er reglene for gjennomsnittsberegning av arbeidstid? I 2026 er det flere bevegelige helligdager som faller på en hverdag, og det gjelder å planlegge godt for å sikre både riktig praksis og rett bemanning! I dette kurset lærer du det du må vite for å komme deg helskinnet gjennom årets røde dager. (Sendt 26.03.2026)

Som leder er det viktig å forstå hvordan du skal håndtere avslutningen av et arbeidsforhold på en korrekt måte. I dette kurset fra Simployer gir vi deg oversikt over reglene og praktiske råd om hva du må gjøre når et arbeidsforhold avsluttes, enten det er arbeidstaker selv som sier opp eller om det er arbeidsgiver som må avslutte arbeidsforholdet. (Sendt 25.03.2026)

Medarbeidersamtaler, «den vanskelige samtalen», opplæring og oppfølging i prøvetid. Dette er bare noen få eksempler på situasjoner og utfordringer der du som leder har en sentral rolle. Dette kurset viser deg hvordan du kan å få til dette innenfor de gjeldende juridiske rammene.(Sendt 23.03.2026)

Hvordan kan HR sikre juridisk trygghet og samtidig støtte ledere og ansatte i å skape en produktiv og bærekraftig arbeidsplass? I denne modulen får du en praktisk innføring i regelverket rundt sykefravær, arbeidstid, permisjoner og ferie. Vi forklarer hvordan du bruker lovverket som et verktøy i arbeidet med å beholde medarbeidere – gjennom god tilrettelegging, tydelig oppfølging og smidige prosesser. (Sendt 20.03.2026)

Hva kan du skrive i en stillingsannonse, og hva kan du spørre om under et intervju? Er det regler som kan begrense hvem vi ansetter og hvordan ansettelsesform vi velger? Det gjelder å holde tunga rett i munnen under den viktige delen av ANSATTREISEN: tiltrekke og rekruttere. I dette kurset lærer du hvordan du håndterer store og små utfordringer, og vi gir deg også noen praktiske case! (Sendt 18.03.2026)

Konsekvensene av å ikke kjenne til lovverket er store, og som leder har du et ansvar for å følge lover og regler på arbeidsplassen. I dette kurset fra Simployer gir vi deg som leder den grunnleggende kunnskapen du trenger for å håndtere juridiske problemstillinger effektiv og korrekt gjennom hele ANSATTREISEN.(Sendt 16.03.2026)

Vet du hvilke personopplysninger arbeidsgiver faktisk må, eller kan ta vare på om sine ansatte? Når må opplysninger slettes, kan de gjenbrukes til nye formål og hva må arbeidsgiver informere den ansatte om? I dette kurset får du full oversikt over reglene for oppbevaring av ansattes data og hvilke nye utfordringer du må hensynta ved bruk av AI i databehandling. (Sendt 12.03.2026)

Gikk du glipp av vår populære kursserie om de nye kravene til psykososialt arbeidsmiljø? Her er en kort og effektiv gjennomgang! Vi ser nærmere på hva som allerede gjelder, betydningen av endringene og konsekvensene av å ikke følge opp. Du får en steg-for-steg-gjennomgang av hvordan du kan jobbe med dette i din egen organisasjon - i praksis. (Sendt 05.03.2026)

I dette kurset får du en praktisk gjennomgang av hvordan du gjennomfører hele prosessen fra planlegging til oppfølging og evaluering. Vi ser på hvordan medarbeiderundersøkelsen kan støtte datadrevne HR-beslutninger og et systematisk arbeid med psykososialt arbeidsmiljø. Du lærer hva som bør måles, hvordan roller og ansvar bør fordeles mellom HR og ledere, og hvordan du legger opp til engasjement, god kommunikasjon og høy kvalitet i svarene. (Sendt 12.02.2026)