Abonnement på digitale kurs - HR

Regjeringen og partene i arbeidslivet klarte ikke å bli enige om å videreføre IA avtalen fra 2025. Partene har imidlertid nylig bestemt seg for å gjenoppta samtalene, så kanskje det er håp om ny avtale likevel? Hva betyr det egentlig for arbeidsgiver at avtalen ikke videreføres? Er det nå slutt på utvidet egenmeldingsrett eller kan bedriftene fortsette med 8 dager og 24 tilfeller. Kan man da fortsatt kalle seg en IA bedrift og jobbe for et inkluderende arbeidsliv? Hva med virkemidlene som fulgte med samarbeidet, avvikles også disse? Dette og flere spørsmål vil vi belyse i dette kurset. 

Har du lagt en plan for HR-året 2025? Prosesser, medarbeidersamtaler, sykefravær, nyansettelser, krav til arbeidsavtaler og prøvetid. Og hva med arbeidsmiljø og kontroll på arbeidstid? Nytt år byr på nye muligheter! I dette kurset hjelper vi deg å få oversikt over de nyeste reglene og hvilke HR-oppgaver som vil være viktige å ha en plan for. Få “sjekklisten” du trenger, og gjør HR-arbeidet litt enklere! 

Alle virksomheter er pålagt en årlig HMS-gjennomgang! Den er et viktig grunnlag for å satse riktig i 2025. Det er mange som skal involveres både HR, ledere, verneombud og AMU. Er du i gang? På dette kurset gir vi dere konkrete tips for å komme i gang å få det gjort!

Vil du vite hvordan du tar bærekraft fra teori til praksis? I dette kurset gir vi deg konkrete verktøy for å kartlegge din virksomhets ståsted, sette realistiske ambisjoner, og lage en handlingsplan for gjennomføring av egne tiltak. Få inspirasjon fra suksesshistorier og lær hvordan du kan gjøre bærekraft til en naturlig del av virksomheten.

Når økte priser på mat, strøm, lån og andre levekostnader preger folks økonomi, er det mange som sliter i stillhet. Nordmenn er tradisjonelt private om egen økonomi, men du kan være sikker på at en vanskelig økonomisk situasjon er en stor utfordring som preger hverdagen - også på jobb! I dette kurset lærer du hva du som arbeidsgiver kan og bør gjøre for å støtte ansatte med dårlig råd. Du får oversikt over konkrete sosiale, praktiske og økonomiske tiltak som bidrar til å ivareta et trygt og produktivt arbeidsmiljø - og tips til hvordan å gjennomføre dem.

Modul 1: Konsekvensene av å ikke kjenne til lovverket er store, og som leder har du et ansvar for å følge lover og regler på arbeidsplassen. Trygge ledere som har oversikt over jussen, kan bruke tiden på å lede og utvikle medarbeiderne.

Dette kurset gir deg som leder den grunnleggende kunnskapen du trenger for å håndtere juridiske problemstillinger effektiv og korrekt. Dette skaper forutsigbarhet og bidrar til å unngå arbeidskrevende konflikter. 

Modul 2: Hva kan du skrive i en stillingsannonse, og hva kan du spørre om under et intervju? Er det regler som kan begrense hvem vi ansetter og hvordan ansettelsesform vi velger? Og ikke minst, hvorfor er det viktig å ha en gjennomtenkt strategi for rekrutteringen i virksomheten? Det gjelder å holde tunga rett i munnen under den viktige delen av ANSATTREISEN: tiltrekke og rekruttere. I dette kurset lærer du hvordan du håndterer store og små utfordringer, og vi gir deg også noen praktiske case! 

Modul 3: Effektiv oppfølging av sykefravær, ferie, arbeidstid og lovbestemte permisjoner er viktige områder å følge opp og navigere trygt juridisk for å sikre en stabil og produktiv arbeidsplass. Dette kurset forklarer lovreglene, og gir deg samtidig konkrete eksempler og praktiske løsninger for hvordan du kan lede dine ansatte trygt og beholde dyktige medarbeidere.

Modul 4: Medarbeidersamtaler, «den vanskelige samtalen», opplæring og oppfølging i prøvetid. Dette er bare noen få eksempler på situasjoner og utfordringer der du som leder har en sentral rolle. Ledere som aktiv tar tak i store og små utfordringer på et tidlig tidspunkt vil ikke bare skape gode og forutsigbare rammer, men også forebygge at de store utfordringene oppstår. På dette kurset viser vi hvordan du kan få til dette innenfor de gjeldende juridiske rammene.  

Modul 5: Som leder er det viktig å forstå hvordan du skal håndtere avslutningen av et arbeidsforhold på en korrekt måte. Dette kurset gir deg oversikt over reglene og praktiske råd om hva du må gjøre når et arbeidsforhold avsluttes, enten det er arbeidstaker selv som sier opp eller om det er arbeidsgiver som må avslutte arbeidsforholdet. Ved å ha god kunnskap om reglene sikrer du en smidig prosess for både bedriften og den ansatte, og unngår de vanlige feilene.  

Hva kan du forvente å få i refusjon og hva skal du som arbeidsgiver betale når du forskutterer sykepenger? I dette kurset får du vite i hvilke tilfeller du kan søke refusjon fra NAV og hvordan du gjør det - i både privat og offentlig sektor. Du får også gode retningslinjer for rutiner og praktisk håndtering, i tillegg til hvordan du kan navigere mellom virksomhetens avtaler og lovverket. (Sendt 29.11.2024)

Når du arbeider med lønn, må du kjenne godt til hvordan du beregner og utbetaler lønn ved sykefravær. Loven er utstyrt med hovedregler, men den har også noen unntak! I dette kurset får du en grundig gjennomgang av reglene du må kunne for beregning av sykepenger i arbeidsgiverperioden, og i hvilke perioder arbeidsgiver er pålagt å betale sykepenger. I tillegg lærer du hvordan du skal vurdere reglene opp mot virksomhetens avtaler om lønn ved sykdom. (Sendt 27.11.2024)

Kan et kommunikasjonsverktøy virkelig redusere sykefraværet? Det kan i alle fall fastlege og forsker Cathrine Abrahamsen, skrive under på! Hun har selv utviklet samtaleverktøyet ICIT, basert på en kognitiv og jobbfokusert metode. I dette kurset lærer hun deg hvordan du som leder kan benytte deg av samme tilnærming, slik at du kan redusere sykefraværet i din egen virksomhet!(Sendt 26.11.2024)

Sykdom er en del av livet, og en kan ikke rå over når sykefravær oppstår. Som arbeidsgiver må du likevel kunne vurdere om en ansatt med sykefravær faktisk har rett til sykepenger ut ifra lovens regler. God kjennskap til reglene for opptjening og beregning kan faktisk spare virksomheten for mye penger! I dette kurset lærer du hvilke regler som gjelder, og hvordan du avgjør om arbeidstaker fyller vilkårene for rett til sykepenger. (Sendt 25.11.2024)