Abonnement på digitale kurs - HR

Hva er forskjellen på en egenmelding og en sykemelding? Hvilke muligheter og begrensninger finnes? Reglene om egenmelding er noe som angår både arbeidsgiver og arbeidstaker. Få en innføring i reglene og hvilke muligheter som finnes rundt de ulike ordningene og spar tid når fraværet oppstår.  

Fra 1. juli innføres det endringer i arbeidsmiljøloven som stiller nye krav til innhold i arbeidsavtaler. Reglene skal gi arbeidstakere mer forutsigbarhet når det gjelder arbeidsvilkår, rettigheter og tilgjengelige goder. I dette kurset vil du lære det du må vite om regelendringene og hvilke erfaringer som er gjort siden iverksettelse. I tillegg vil du lære om hvordan du utformer arbeidsavtalen, slik at du unngår å begrense arbeidsgivers styringsrett.

Kurset gir deg oversikt over regelverket, kjente problemstillinger og løsninger på disse. Du vil lære om praktiske tilnærminger for å håndtere fravær i forbindelse med permisjon og uttak av foreldrepenger. Vi går også igjennom de siste endringene i regelverket som trer i kraft fra 1. juli og 2. august. 

Kampen om å få tak i de beste talentene er tøff. Og selv om du lykkes med å finne drømmekandidaten og arbeidsavtalen blir underskrevet, er det fortsatt mye arbeid som gjenstår! Onboardingen kan faktisk være avgjørende for om den nye medarbeideren lykkes i arbeidet og blir værende. I dette kurset lærer du hvordan du gjennomfører onboarding steg for steg, slik at du ivaretar både virksomhetens og den nye medarbeiderens interesser på sikt!

Har du opplevd at det kan være vanskelig å forklare hvorfor det lønner seg å investere i folk? Eller at du mangler et regnestykke eller en modell som beskriver hvorfor en HR-investering er lønnsom for bunnlinja? Som HR eller leder kan det ofte være vanskelig å overbevise og argumenterer for effekten av et HR-tiltak til beslutningstakerne i virksomheten din. I dette kurset fra Simployer lærer du både hvordan du bygger opp, forbereder og presenterer ditt business case slik at du får gjennomslag!

Har du opplevd at en ansatt ikke utfører jobben som forventet og rett og slett ikke fungerer i sin stilling? Kan du gå til oppsigelse, og hvilke mulighetsrom har du egentlig som arbeidsgiver? I dette kurset får du svar på nettopp det. Vi gir deg innføring i juridiske krav, prosedyrer og beste praksis, for å sikre en rettferdig og effektiv oppsigelsesprosess. Bli med, og unngå å gjøre kritiske feil i en krevende prosess! 

Tiden med sommer, sol og ferie er forbi, og høsten har rukket å sette sitt preg på arbeidshverdagen idet vi skriver oktober. Året går mot slutten, og du innser at mange av dine ansatte har flere feriedager til gode. Hva gjør du? Og hvilket handlingsrom har du som arbeidsgiver? Bli med på kurs og lær hva du kan og ikke kan gjøre når det gjelder restferie og overføring av feriedager. 

Hvordan håndterer du at en ansatt blir sykmeldt i oppsigelsestiden? Dette er kun ett av flere typiske spørsmål Simployers rådgivere blir stilt angående oppsigelsestid. Og det dukker ofte opp spørsmål, både fra arbeidsgiver og arbeidstaker, når et arbeidsforhold er i ferd med å avvikles. I dette kurset har vi samlet de vanligste problemstillingene. Du vil blant annet lære om oppsigelsestidens varighet, arbeidsfritak, sluttavtaler, ferie, og hva som skjer hvis arbeidstaker er i foreldrepermisjon eller blir permittert i oppsigelsestiden.

En investering i et HR-system eller i ny arbeidskraft er ingen eksakt vitenskap med to streker under svaret og en tydelig avkastning. På dette kurset gir vi deg metoder, verktøy og innsikt i hvordan du beregner en slik investering og ikke minst, hvordan du argumenterer effekten av HR til beslutningstakerne i virksomheten din. (Sendt 13.06.2024)

Fra 1. juli innføres det endringer i arbeidsmiljøloven som stiller nye krav til innhold i arbeidsavtaler. Reglene skal gi arbeidstakere mer forutsigbarhet når det gjelder arbeidsvilkår, rettigheter og tilgjengelige goder. Bli med på vårt nyhetskurs og få kontroll på hva avtalene må inneholde og hvordan de bør formuleres, slik at arbeidsgivers styringsrett fortsatt sikres! (Sendt 6. juni 2024)

Når en ansatt har vært syk i 248 dager, bortfaller retten til sykepenger. Det gjør derimot ikke arbeidsgivers ansvar for den ansatte! I dette kurset lærer du alt du må vite om arbeidsgivers ansvar og beste praksis knyttet til både lønnsbehandling og oppfølging av den ansatte når sykefraværet går utover maksdato. (Sendt 30. mai 2024)

Fra 1. juli innføres det endringer i arbeidsmiljøloven som stiller nye krav til innhold i arbeidsavtaler. Reglene skal gi arbeidstakere mer forutsigbarhet når det gjelder arbeidsvilkår, rettigheter og tilgjengelige goder. Bli med på vårt nyhetskurs og få kontroll på hva avtalene må inneholde og hvordan de bør formuleres, slik at arbeidsgivers styringsrett fortsatt sikres! (Sendt 28.mai 2024)