Abonnement på digitale kurs - HR

Visste du at du må gjøre en vurdering før du kan frita en stilling som særlig uavhengig eller ledende? Og at hovedregelen er at stillinger ikke skal unntas fra arbeidstidsbestemmelsene? I dette kurset lærer du hva loven krever, og hvordan du som arbeidsgiver kan ta riktige og trygge beslutninger.

Skal det ansettes en utenlandsk medarbeider i virksomheten din? Da stilles både HR- og lønnsmedarbeideren overfor komplekse krav som kan være vanskelige å håndtere uten å havne i typiske fallgruver. Dette kurset gir den praktiske guiden HR- eller lønnsmedarbeideren trenger!

I kurset følger vi ingeniøren Lucinda gjennom ansettelse, onboarding og oppfølging. Du lærer hvordan du kan hjelpe henne med å skaffe nødvendige tillatelser, skattekort og personnummer. Hvilke skatteregler gjelder og hvordan skal du navigere i lovverk og juridiske krav til utenlandsk arbeidskraft? Vi gjennomgår dette, samt hvordan du tilrettelegger onboardingsprosessen og bygger et inkluderende arbeidsmiljø hvor Lucinda vil trives. 

Hvordan kan HR og ledere bruke feedback strategisk for å skape trygghet, utvikling og prestasjon? Hvorfor er det å snakke sammen så effektivt?

Dette kurset gir deg innsikt i hvordan du kan jobbe både systematisk og strategisk med feedback for å skape en mer åpen, produktiv og utviklingsorientert arbeidsplass der både sykefravær og trivsel påvirkes positivt. (Sendt 10.04.2025)

Selv om retten til sykepenger opphører, opphører ikke automatisk rettigheter og plikter etter arbeidsavtalen. I dette kurset lærer du alt du må vite om arbeidsgivers ansvar, medarbeiders plikter og beste praksis knyttet til både lønnsbehandling og oppfølging når sykefraværet går utover maksdato. (Sendt 08.04.2025)

Mange opplever krav om dialogmøter som et besvær. Et byråkrati som er uforståelig for den syke, og en oppgave som spiser ressurser uten at det gir besparelse eller andre fordeler for arbeidsgiver. I dette kurset lærer du hva et dialogmøte faktisk er, og hvordan det med riktig bruk, kan være et verdifullt verktøy for å redusere sykefravær! (Sendt 28.03.2025)

I dette kurset ser vi på kravene som allerede gjelder og betydningen av de foreslåtte endringene. Vi gir deg praktiske råd for hvordan du kan og bør ta tak, og du får konkrete eksempler på nødvendig kartlegging og vurdering. (Sendt 27.03.2025)

Modul 5: Som leder er det viktig å forstå hvordan du skal håndtere avslutningen av et arbeidsforhold på en korrekt måte. Dette kurset gir deg oversikt over reglene og praktiske råd om hva du må gjøre når et arbeidsforhold avsluttes, enten det er arbeidstaker selv som sier opp eller om det er arbeidsgiver som må avslutte arbeidsforholdet. Ved å ha god kunnskap om reglene sikrer du en smidig prosess for både bedriften og den ansatte, og unngår de vanlige feilene. (Sendt 26.03.2025)

Modul 4: Medarbeidersamtaler, «den vanskelige samtalen», opplæring og oppfølging i prøvetid. Dette er bare noen få eksempler på situasjoner og utfordringer der du som leder har en sentral rolle. Ledere som aktiv tar tak i store og små utfordringer på et tidlig tidspunkt vil ikke bare skape gode og forutsigbare rammer, men også forebygge at de store utfordringene oppstår. På dette kurset viser vi hvordan du kan få til dette innenfor de gjeldende juridiske rammene.  (Sendt 24.03.2025)

Mange arbeidsgivere og arbeidstakere misforstår hva en sykmelding eller egenmelding faktisk er, i tillegg til å misforstå hvordan fravær kan og bør håndteres. Misforståelser som fører til passivitet fra en eller begge parter som vanskeliggjør sykefraværsarbeidet og kan føre til unødvendig fravær. (Sendt 21.03.2025)

Modul 3: Effektiv oppfølging av sykefravær, ferie, arbeidstid og lovbestemte permisjoner er viktige områder å følge opp og navigere trygt juridisk for å sikre en stabil og produktiv arbeidsplass. Dette kurset forklarer lovreglene, og gir deg samtidig konkrete eksempler og praktiske løsninger for hvordan du kan lede dine ansatte trygt og beholde dyktige medarbeidere. (Sendt 21.03.2025)

Modul 2: Hva kan du skrive i en stillingsannonse, og hva kan du spørre om under et intervju? Er det regler som kan begrense hvem vi ansetter og hvordan ansettelsesform vi velger? Og ikke minst, hvorfor er det viktig å ha en gjennomtenkt strategi for rekrutteringen i virksomheten? Det gjelder å holde tunga rett i munnen under den viktige delen av ANSATTREISEN: tiltrekke og rekruttere. I dette kurset lærer du hvordan du håndterer store og små utfordringer, og vi gir deg også noen praktiske case! (Sendt 19.03.2025)

Modul 1: Konsekvensene av å ikke kjenne til lovverket er store, og som leder har du et ansvar for å følge lover og regler på arbeidsplassen. Trygge ledere som har oversikt over jussen, kan bruke tiden på å lede og utvikle medarbeiderne.

Dette kurset gir deg som leder den grunnleggende kunnskapen du trenger for å håndtere juridiske problemstillinger effektiv og korrekt. Dette skaper forutsigbarhet og bidrar til å unngå arbeidskrevende konflikter. (Sendt 17.03.2025)

Som arbeidsgiver har du plikt til å gjennomføre og dokumentere sykefraværsoppfølging. En syk medarbeider har medvirkningsplikt. God, tydelig og profesjonell gjennomføring fører til lavere fravær. I dette kurset lærer du hvordan du går frem. (Sendt 14.03.2025)

Arbeidsgivere som tar et aktivt tak i sykefraværsarbeidet og setter nærmeste leder i lederstolen, vil ikke bare skape forutsigbare rammer, men også legge til rette for lavere sykefravær på sikt! (sendt 12.03.2025)