Egenmeldingen fra A - Å

Mange arbeidsgivere er usikre på reglene om bruk av egenmelding
Spørsmål om bruk av egenmelding er det mange roller i en virksomhet som bruker tid på. Hva er de grunnleggende reglene i loven, og hvilke muligheter finnes i regelverket? På dette kurset fra Simployer gir vi deg svar på alle spørsmålene arbeidsgivere har knyttet til egenmelding: Gir egenmelding alltid rett til sykepenger på linje med sykemelding? Når kan egenmelding egentlig brukes? Hva med nyansatte eller arbeidstakere som har vært i permisjon? Har arbeidstaker alltid rett til å benytte egenmelding? Kan egentlig egenmelding brukes dersom arbeidstakeren klarer å arbeide noe? Er oppfølgingen annerledes enn ved sykemelding?

Plikt til å vurdere utvidet antall egenmeldingsdager
Mange har en utvidet egenmeldingsmulighet, uten at det er bevissthet i organisasjonen om hvorfor ordningen i sin tid ble innført. Andre følger lovens ordning med begrensning til tre dager og fire tilfeller. Svært få har fått med seg plikten til å vurdere utvidet antall egenmeldingsdager, eller hvorfor er en slik plikt innført for arbeidsgivere. Er det egentlig en fordel eller en ulempe med flere dager? Hvorfor har din virksomhet akkurat den ordningen dere har? Kan en annen ordning testes, og hva skal egentlig til dersom man vil endre modell?

Vi gir deg oversikten du trenger!
På dette kurset gir vi deg full oversikt over alle reglene om egenmelding, intensjonen bak egenmeldingen og hvordan du som arbeidsgiver kan bruke egenmelding som et verktøy i sykefraværsarbeidet.