Book demo


Besøk våre andre nettsteder:

Simployer GroupSimployer Sverige

Direktesendt kurs

Arbeidsrett for HR – TILTREKKE, rekruttere og ansette (Modul 2 av 5)

Hvordan tiltrekke de beste kandidatene? Og hva må du som HR være trygg på i den totale rekrutteringsprosessen?

Modul 2: Hvilke formuleringer bør (og bør ikke) brukes i stillingsannonser? Hva kan du spørre om i et intervju, og hvilke juridiske rammer gjelder for valg av ansettelsesform? Som HR står du ofte i krysspress mellom bedriftens behov, regelverket og ønsket om en god kandidatopplevelse. I denne modulen får du innsikt i hvordan du kan utvikle en helhetlig og bærekraftig rekrutteringsstrategi, håndtere praktiske utfordringer og en gjennomgang av virkelige case fra hverdagen.

Vil du lære mer om arbeidsrett? Da er kursserien Arbeidsrett for HR midt i blinken for deg!

NB! Hvis du abonnerer på «HR-kurs», er alle enkeltkursene i kursserien inkludert.

Direktesendt kurs

04.11.25 10:00 1,5 timer Ledige plasser
Gå til påmelding kr. 1 990,- (unntatt MVA)
Inngår også i abonnement:
HR

Course Rating

0/5

Dette lærer du:

  • Hvordan tiltrekke de beste medarbeiderne
  • Om viktigheten av en gjennomtenkt rekrutteringsstrategi
  • Hva arbeidsgiver må ta hensyn til ved valg av hvem som skal ansettes
  • Hva arbeidsgiver kan bestemme om stilling og ansettelsesform
  • Hva som må med i arbeidsavtalen

Les mer

Rett person på rett plass er en suksessfaktor i arbeidslivet! Som HR-ansvarlig har du en sentral rolle i å sikre at rekrutteringsprosesser gjennomføres i tråd med regelverk, etiske retningslinjer og virksomhetens behov. Du er både en rådgiver for ledere og en viktig garantist for at prosessene er profesjonelle, rettferdige og tåler innsyn – enten det kommer fra fagforeninger, interne søkere eller andre interessenter. Dette stiller en del krav til deg i HR.

 

I denne modulen går vi gjennom hvordan du som HR kan bidra til at rekruttering og ansettelse skjer på en måte som oppfyller både arbeidsmiljølovens krav og virksomhetens strategiske mål. Vi ser på hvilke juridiske rammer som gjelder for rekrutteringsprosessen - for eksempel om arbeidsgiver kan bestemme stillingstype, hvilke fortrinnsretter som finnes, og når man plikter å informere om ledige stillinger. Vi går også gjennom alt som må være med i en arbeidsavtale etter lovendringen i fjor. Du får også innsikt i hvordan virksomheten bør håndtere situasjoner med kvalifiserte interne søkere, og hva som skal til for at en ansettelsesprosess skal oppleves som rettferdig og forsvarlig – ikke bare formelt, men også i praksis.

 

I tillegg kommer vi kort inn på hvordan KI påvirker rekrutteringsarbeidet. Hvilke fordeler kan automatiserte løsninger gi – og hvilke fallgruver må du være bevisst på?

 

Gjennom eksempler, diskusjoner og praktiske råd styrker du din rolle som faglig støtte for ledere – og som en tydelig og trygg aktør i møte med både kandidater, tillitsvalgte og ledelse.

Product Program

Program 📅

Praktisk informasjon

Vil du lære mer om arbeidsrett?

Hvem passer dette for?

For deg som jobber med HR-oppgaver

Etterutdanningstimer

Regnskapsfører: 1,5 t foretaksrett - Revisor: 1,5 t annet

Banner

Product instructors

Kursholdere

Camilla Schie-Veslum

Camilla Schie-Veslum

Som rådgiver og engasjerende kursleder ble Camilla med på laget hos Simployer i 2012. Hun er utdannet jurist fra Universitetet i Oslo, med spesialisering i arbeidsrett. Hun har erfaring som advokatfullmektig og som rådgiver i Utdanningsdirektoratet og i Eidsberg kommune.

Fam Camilla Viksand Manson

Fam Camilla Viksand Manson

Fam har en Bachelor i Sosiologi fra Universitetet i Oslo og en master i HR fra Griffith University i Brisbane, Australia. Hun har flere års erfaring fra HR-feltet, blant annet 10 år som HR-ansvarlig i privat sektor. I tillegg har hun erfaring med ulike HR-problemstillinger i arbeid som tillitsvalgt.

Relaterte produkter

Arbeidsrett for HR - kursserie