
Direktesendt kurs
Arbeidsrett for HR – UTVIKLE og lede (Modul 4 av 5)
Oppfølging og utvikling av medarbeidere – hva kan du gjøre, og hvordan gjør du det riktig?
Modul 4: Som HR-medarbeider har du en nøkkelrolle i å sikre at virksomheten håndterer arbeidsrettslige spørsmål riktig og ryddig. Medarbeidersamtaler, vanskelige personalsaker, opplæring, oppfølging og korrigering – dette er situasjoner der ledere trenger støtte, og hvor HR bør være en aktiv samarbeidspartner.
På dette kurset ser vi nærmere både på de juridiske rammene, og hvordan HR praktisk kan bidra til god og tydelig lederstøtte i vanskelige saker. Gjennom praktiske eksempler og konkrete råd viser vi hvordan du kan kombinere god personalledelse med juridisk trygghet – og dermed bidra til forutsigbare og trygge rammer for både ledere og ansatte.
Vil du lære mer om arbeidsrett? Da er kursserien Arbeidsrett for HR midt i blinken for deg!
NB! Hvis du abonnerer på «HR-kurs», er alle enkeltkursene i kursserien inkludert.
Course Rating
Dette lærer du:
- Hvorfor det er viktig med god og tett oppfølging i prøvetiden
- Hva som kjennetegner en god medarbeidersamtale
- Hvordan du forbereder og gjennomfører vanskelige (korrigerende) samtaler
- Hva som er riktig bruk av advarsler
- Hva som kjennetegner et kontrolltiltak – og hva du må vite dersom slike tiltak skal iverksettes
Les mer
Å utvikle ansatte er en viktig del av lederrollen – og en oppgave der HR har en nøkkelrolle som støtte og pådriver. God opplæring, tett oppfølging og konstruktiv dialog er ikke bare avgjørende for trivsel og prestasjoner, men også for at virksomheten oppfyller sine lovpålagte plikter.
Visste du at det er et juridisk krav å gi nødvendig opplæring? Eller at mangelfull opplæring kan få store konsekvenser både for den ansatte og arbeidsgiveren? På dette kurset ser vi på hvordan HR kan bidra til at lederne lykkes med dette ansvaret.
Kurset gir praktiske råd og eksempler på hvordan HR kan bruke arbeidsrettslig kunnskap i det daglige arbeidet med å støtte ledere – og sikre at oppfølging skjer på en god og korrekt måte Du får innsikt i hvilke krav som stilles og råd til hvordan du kan bistå ledere ved forberedelse og gjennomføring av ulike samtaler (blant annet medarbeidersamtaler og vanskelige samtaler).
I dette kurset får du verktøyene du trenger for å bli en trygg og verdifull sparringspartner for lederne! Vi gir deg praktiske råd og eksempler på hvordan du kan bruke arbeidsrett i hverdagen – og bidra til at oppfølgingen av ansatte skjer riktig og ryddig. Du lærer hva som kreves, og får konkrete tips til hvordan du best støtter ledere i både medarbeidersamtaler og vanskelige personalsaker.
Gjennom praktiske eksempler viser vi også hva som er viktig å huske på dersom det skal iverksettes kontrolltiltak i virksomheten eller det blir nødvendig å gi en arbeidstaker advarsel.
Product Program
Program 📅
Arbeidsrett for HR– UTVIKLE og lede
Dato: 11. november
Tidspunkt: kl.10:00 - 11:30
Program:
Opplæring av ansatte
- Lovbestemte krav
- Konsekvenser ved manglende opplæring
Dialog og samtaler med ansatte
- Betydningen av den daglige praten
- Medarbeidersamtaler
- Vanskelige samtaler
Oppfølging og korrigering
- I prøvetiden og etter at prøvetiden er over
- Hvordan kvalitet på oppfølging har betydning for arbeidsprestasjoner og trivsel
- Hvordan ta tak i underprestering
- Bruk av advarsler
Kontrolltiltak
- Viktig ved planlegging og innføring av kontrolltiltak
- Bruke av opplysninger innhentet gjennom kontrolltiltak
Praktisk informasjon
Det er enkelt å delta på våre digitale kurs! Det eneste du trenger er PC, mobil eller nettbrett med lyd. Om du har oppdatert nettleseren din og takket ja til cookies, mangler du kun å fylle kaffekoppen før du er kursklar!
Vi starter sendingen 15 minutter før kursstart, slik at du får testet lyd og bilde. I løpet av direktesendingen inkluderer vi ofte quiz, oppgaver og undersøkelser. Du kan stille spørsmål til kursleder, og vi besvarer så mange spørsmål som mulig i løpet av sendingen.
Opptaket av sendingen er tilgjengelig for deg i 3 måneder fra kursdato. Etter gjennomført kurs, kan du enkelt laste ned ditt kursbevis i kompetanseportalen.
Vil du lære mer om arbeidsrett?
Vil du lære mer om arbeidsrett? Da er kursserien Arbeidsrett for HR midt i blinken for deg!
Som HR-medarbeider har du en nøkkelrolle i å sikre at virksomheten håndterer arbeidsrettslige spørsmål riktig og ryddig. Medarbeidersamtaler, vanskelige personalsaker, opplæring, oppfølging og korrigering – dette er situasjoner der HR bør være en aktiv samarbeidspartner for lederne. I dette kurset ser vi nærmere på de juridiske rammene og hvordan HR praktisk kan bidra til god og tydelig lederstøtte i vanskelige saker.
Kursserien er delt inn i 5 moduler, som sendes direkte i løpet av en 3-ukers periode i oktober/november 2025. Alle direktesendingene arrangeres kl 10.00-11.30. Kursene er i tillegg tilgjengelig for deltakerne for ubegrenset avspilling i 3 måneder etter direktesending:
- Grunnleggende om arbeidsrett gjennom hele ANSATTREISEN (MODUL 1)
- TILTREKKE, rekruttere og ansette (MODUL 2)
- BEHOLDE arbeidstakere (MODUL 3)
- UTVIKLE og følge opp medarbeidere (MODUL 4)
- AVVIKLE arbeidsforhold (MODUL 5)
Alle direktesendingene arrangeres kl. 10:00-11:30 og sendes disse dagene:
28. oktober - Grunnleggende om arbeidsrett for HR
4. november - Arbeidsrett - Tiltrekke, rekruttere og ansette
6. november - Arbeidsrett - Beholde arbeidstakere
11. november - Arbeidsrett - Oppfølging og utvikling av medarbeidere
13. november - Arbeidsrett - Avvikle arbeidsforhold
Du kan se kursene direkte eller i opptak så mange ganger du ønsker i 3 måneder etter direktesending.
NB! Abonnerer du på vårt kursabonnement for HR, er alle kursene inkludert i ditt abonnement.
Hvem passer dette for?
For deg som jobber med HR-oppgaverEtterutdanningstimer
Regnskapsfører: 1,5 t foretaksrett - Revisor: 1,5 t annetProduct instructors
Kursholdere

Fam Camilla Viksand Manson
Fam har en Bachelor i Sosiologi fra Universitetet i Oslo og en master i HR fra Griffith University i Brisbane, Australia. Hun har flere års erfaring fra HR-feltet, blant annet 10 år som HR-ansvarlig i privat sektor. I tillegg har hun erfaring med ulike HR-problemstillinger i arbeid som tillitsvalgt.
Relaterte produkter
Arbeidsrett for HR - kursserieBestille kurs
Logg inn eller opprett gratis brukerkonto
For å få den beste læringsopplevelsen og viktig informasjon om dine kurs fra oss, trenger du en bruker i vår læringsplattform Learn. Det er helt gratis!
Dersom du allerede har en Simployerbruker, logger du bare inn som vanlig👍