Book demo


Besøk våre andre nettsteder:

Simployer GroupSimployer Sverige

Direktesendt kurs

Arbeidsrett for HR – UTVIKLE og lede (Modul 4 av 5)

Oppfølging og utvikling av medarbeidere – hva kan du gjøre, og hvordan gjør du det riktig?

Modul 4: Som HR-medarbeider har du en nøkkelrolle i å sikre at virksomheten håndterer arbeidsrettslige spørsmål riktig og ryddig. Medarbeidersamtaler, vanskelige personalsaker, opplæring, oppfølging og korrigering – dette er situasjoner der ledere trenger støtte, og hvor HR bør være en aktiv samarbeidspartner.

På dette kurset ser vi nærmere både på de juridiske rammene, og hvordan HR praktisk kan bidra til god og tydelig lederstøtte i vanskelige saker. Gjennom praktiske eksempler og konkrete råd viser vi hvordan du kan kombinere god personalledelse med juridisk trygghet – og dermed bidra til forutsigbare og trygge rammer for både ledere og ansatte.

Vil du lære mer om arbeidsrett? Da er kursserien Arbeidsrett for HR midt i blinken for deg!

NB! Hvis du abonnerer på «HR-kurs», er alle enkeltkursene i kursserien inkludert.

Direktesendt kurs

11.11.25 10:00 1,5 time Ledige plasser
Gå til påmelding kr. 1 990,- (unntatt MVA)
Inngår også i abonnement:
HR

Course Rating

0/5

Dette lærer du:

  • Hvorfor det er viktig med god og tett oppfølging i prøvetiden
  • Hva som kjennetegner en god medarbeidersamtale
  • Hvordan du forbereder og gjennomfører vanskelige (korrigerende) samtaler
  • Hva som er riktig bruk av advarsler
  • Hva som kjennetegner et kontrolltiltak – og hva du må vite dersom slike tiltak skal iverksettes

Les mer

Å utvikle ansatte er en viktig del av lederrollen – og en oppgave der HR har en nøkkelrolle som støtte og pådriver. God opplæring, tett oppfølging og konstruktiv dialog er ikke bare avgjørende for trivsel og prestasjoner, men også for at virksomheten oppfyller sine lovpålagte plikter.

Visste du at det er et juridisk krav å gi nødvendig opplæring? Eller at mangelfull opplæring kan få store konsekvenser både for den ansatte og arbeidsgiveren? På dette kurset ser vi på hvordan HR kan bidra til at lederne lykkes med dette ansvaret.

 

Kurset gir praktiske råd og eksempler på hvordan HR kan bruke arbeidsrettslig kunnskap i det daglige arbeidet med å støtte ledere – og sikre at oppfølging skjer på en god og korrekt måte Du får innsikt i hvilke krav som stilles og råd til hvordan du kan bistå ledere ved forberedelse og gjennomføring av ulike samtaler (blant annet medarbeidersamtaler og vanskelige samtaler).

I dette kurset får du verktøyene du trenger for å bli en trygg og verdifull sparringspartner for lederne! Vi gir deg praktiske råd og eksempler på hvordan du kan bruke arbeidsrett i hverdagen – og bidra til at oppfølgingen av ansatte skjer riktig og ryddig. Du lærer hva som kreves, og får konkrete tips til hvordan du best støtter ledere i både medarbeidersamtaler og vanskelige personalsaker.

 

Gjennom praktiske eksempler viser vi også hva som er viktig å huske på dersom det skal iverksettes kontrolltiltak i virksomheten eller det blir nødvendig å gi en arbeidstaker advarsel.

Product Program

Program 📅

Praktisk informasjon

Vil du lære mer om arbeidsrett?

Hvem passer dette for?

For deg som jobber med HR-oppgaver

Etterutdanningstimer

Regnskapsfører: 1,5 t foretaksrett - Revisor: 1,5 t annet

Banner

Product instructors

Kursholdere

Hans Gjermund Gauslaa

Hans Gjermund Gauslaa

Hans Gjermund er en erfaren rådgiver som har vært tilknyttet Simployer og arbeidsrettsområdet siden 1996. Han er utdannet jurist fra Universitetet i Oslo og har 6 års erfaring som saksbehandler og byråsjef i Kommunal- og arbeidsdepartementet.

Fam Camilla Viksand Manson

Fam Camilla Viksand Manson

Fam har en Bachelor i Sosiologi fra Universitetet i Oslo og en master i HR fra Griffith University i Brisbane, Australia. Hun har flere års erfaring fra HR-feltet, blant annet 10 år som HR-ansvarlig i privat sektor. I tillegg har hun erfaring med ulike HR-problemstillinger i arbeid som tillitsvalgt.

Relaterte produkter

Arbeidsrett for HR - kursserie