
Direktesendt kurs
Slik møter du de nye kravene til arbeidsavtaler
Dette kurset har vært etterlyst av mange – nå får du en ny mulighet!
Arbeidsavtalen etter 1. juli 2024 – er du oppdatert?
Mange arbeidsavtaler oppfyller fortsatt ikke kravene i arbeidsmiljøloven – til tross for at nye og strengere regler trådte i kraft 1. juli 2024. Dette bekreftes både av nylige gjennomførte tilsyn fra Arbeidstilsynet og av vår erfaring fra kundedialoger. I dette digitale kurset får du en praktisk gjennomgang av hva som nå kreves i arbeidsavtaler, og forslag til hvordan avtalen bør utformes for å sikre arbeidsgivers styringsrett.
Passer ikke datoen for deg? Det gjør ikke noe. Meld deg på og se kurset når du vil i 3 måneder etter direktesendingen.
Course Rating
Dette lærer du:
- Hvilke opplysninger som må stå i arbeidsavtalen
- Om forslag til formuleringer i arbeidsavtalen
- Når arbeidsavtalen skal inngås
- Om krav til å supplere innhold i eksisterende arbeidsavtaler
- Hvor lang prøvetid som kan avtales med midlertidig ansatte
- Simployers erfaringer etter iverksettelse
Les mer
Nye krav til arbeidsavtaler trådte i kraft fra 1. juli, 2024
Det er nå snart ett år siden vi fikk nye regler om innhold i arbeidsavtaler- men fortsatt bruker mange utdaterte maler. Det kan føre til både lovbrudd og tap av viktig styringsrett.
Utforming avgjørende for å sikre arbeidsgivers styringsrett
Det er flere nye krav til innholdet i arbeidsavtalene. Nå skal blant annet alt betalt fravær beskrives, og det skal gis opplysninger om rutiner for avslutning av arbeidsforhold. I tillegg til at flere opplysninger skal inn i avtalen, er det også kortere frister for når en arbeidsavtale skal være på plass. Det er også egne regler for varigheten av prøvetid for midlertidig ansettelse.
Det er viktig at de nye kravene til innhold i avtalene ikke går på bekostning av arbeidsgivers styringsrett. I dette praktiske kurset får du oversikt over kravene og innsikt i hvordan du bør utforme avtalene for å oppfylle regelverket og samtidig beholde nødvendig fleksibilitet. Vi viser deg konkrete eksempler, gir råd om maler og peker på vanlige misforståelser vi opplever gjennom vår dialog med kunder.
Product Program
Program 📅
Kort om arbeidsgivers styringsrett
Kravet til arbeidsavtale
Arbeidsmiljølovens krav til innholdet i en skriftlig arbeidsavtale
Steg for steg guide til arbeidsavtalen
- Hva bør arbeidsgiver vurdere å ta med i arbeidsavtalen?
- Ferdig mal for arbeidsavtale
Endring av arbeidsavtaler
Still spørsmål og få svar i løpet av kurset!
I våre direktesendte kurs har du mulighet til å stille spørsmål og få svar i løpet av sendingen. Det er mange gode spørsmål om de nye arbeidsavtalene, og vi gjør alt vi kan for å besvare så mange som mulig.
Vi oppfordrer deg ellers til å samle alle dine gode spørsmål og bli med på kurs 17. juni!
Praktisk informasjon
Det er enkelt å delta på våre digitale kurs! Det eneste du trenger er PC, mobil eller nettbrett med lyd. Om du har oppdatert nettleseren din og takket ja til cookies, mangler du kun å fylle kaffekoppen før du er kursklar!
Vi starter sendingen 15 minutter før kursstart, slik at du får testet lyd og bilde. I løpet av direktesendingen inkluderer vi ofte quiz, oppgaver og undersøkelser. Du kan stille spørsmål til kursleder, og vi besvarer så mange spørsmål som mulig i løpet av sendingen.
Opptaket av sendingen er tilgjengelig for deg i 3 måneder fra kursdato. Etter gjennomført kurs, kan du enkelt laste ned ditt kursbevis i kompetanseportalen.
Hvem passer dette for?
HR-medarbeidere og ledereEtterutdanningstimer
Regnskapsfører: 1,5t foretaksrett. Revisor: 1,5t annetProduct instructors
Kursholdere

Ragni Myksvoll Singh
Ragni er en av våre fageksperter innen HR & ledelse. Hun har en master i rettsvitenskap fra Universitetet i Bergen, og har god erfaring fra statlig forvaltning. Ragni har ca. fire år bak seg i Statens landbruksforvaltning (Landbruksdirektoratet) og ca. tre år i Arbeidsgiverpolitisk avdeling i Kommunal- og moderniseringsdepartementet (KMD).
Bestille kurs
Logg inn eller opprett gratis brukerkonto
For å få den beste læringsopplevelsen og viktig informasjon om dine kurs fra oss, trenger du en bruker i vår læringsplattform Learn. Det er helt gratis!
Dersom du allerede har en Simployerbruker, logger du bare inn som vanlig👍