Direktesendt kurs

Slik møter du de nye kravene til arbeidsavtaler

Dette kurset har vært etterlyst av mange – nå får du en ny mulighet!

Arbeidsavtalen etter 1. juli 2024 – er du oppdatert?

Mange arbeidsavtaler oppfyller fortsatt ikke kravene i arbeidsmiljøloven – til tross for at nye og strengere regler trådte i kraft 1. juli 2024. Dette bekreftes både av nylige gjennomførte tilsyn fra Arbeidstilsynet og av vår erfaring fra kundedialoger. I dette digitale kurset får du en praktisk gjennomgang av hva som nå kreves i arbeidsavtaler, og forslag til hvordan avtalen bør utformes for å sikre arbeidsgivers styringsrett.

Passer ikke datoen for deg? Det gjør ikke noe. Meld deg på og se kurset når du vil i 3 måneder etter direktesendingen.

Direktesendt kurs

17.06.25 10:00 1,5 timer Ledige plasser
Gå til påmelding kr. 1 990,- (unntatt MVA)
Inngår også i abonnement:
HR

Course Rating

0/5

Dette lærer du:

  • Hvilke opplysninger som må stå i arbeidsavtalen 
  • Om forslag til formuleringer i arbeidsavtalen 
  • Når arbeidsavtalen skal inngås 
  • Om krav til å supplere innhold i eksisterende arbeidsavtaler 
  • Hvor lang prøvetid som kan avtales med midlertidig ansatte 
  • Simployers erfaringer etter iverksettelse

Les mer

Nye krav til arbeidsavtaler trådte i kraft fra 1. juli, 2024
Det er nå snart ett år siden vi fikk nye regler om innhold i arbeidsavtaler- men fortsatt bruker mange utdaterte maler. Det kan føre til både lovbrudd og tap av viktig styringsrett.

Utforming avgjørende for å sikre arbeidsgivers styringsrett
Det er flere nye krav til innholdet i arbeidsavtalene. Nå skal blant annet alt betalt fravær beskrives, og det skal gis opplysninger om rutiner for avslutning av arbeidsforhold. I tillegg til at flere opplysninger skal inn i avtalen, er det også kortere frister for når en arbeidsavtale skal være på plass. Det er også egne regler for varigheten av prøvetid for midlertidig ansettelse.

Det er viktig at de nye kravene til innhold i avtalene ikke går på bekostning av arbeidsgivers styringsrett. I dette praktiske kurset får du oversikt over kravene og innsikt i hvordan du bør utforme avtalene for å oppfylle regelverket og samtidig beholde nødvendig fleksibilitet. Vi viser deg konkrete eksempler, gir råd om maler og peker på vanlige misforståelser vi opplever gjennom vår dialog med kunder.

Product Program

Program 📅

Still spørsmål og få svar i løpet av kurset!

Praktisk informasjon

Hvem passer dette for?

HR-medarbeidere og ledere

Etterutdanningstimer

Regnskapsfører: 1,5t foretaksrett. Revisor: 1,5t annet

Product instructors

Kursholdere

Hans Gjermund Gauslaa

Hans Gjermund Gauslaa

Hans Gjermund er en erfaren rådgiver som har vært tilknyttet Simployer og arbeidsrettsområdet siden 1996. Han er utdannet jurist fra Universitetet i Oslo og har 6 års erfaring som saksbehandler og byråsjef i Kommunal- og arbeidsdepartementet.

Ragni Myksvoll Singh

Ragni Myksvoll Singh

Ragni er en av våre fageksperter innen HR & ledelse. Hun har en master i rettsvitenskap fra Universitetet i Bergen, og har god erfaring fra statlig forvaltning. Ragni har ca. fire år bak seg i Statens landbruksforvaltning (Landbruksdirektoratet) og ca. tre år i Arbeidsgiverpolitisk avdeling i Kommunal- og moderniseringsdepartementet (KMD).