Book demo


Besøk våre andre nettsteder:

Simployer GroupSimployer Sverige

Direktesendt kurs

Oppfølging av langtidsfravær – når sykefraværet strekker seg utover maksdato

Lær om den sykmeldtes og arbeidsgivers fortsatte plikter, ansvar og mulighetsrom etter 12 måneders sykefravær

Selv om retten til sykepenger opphører, opphører ikke automatisk rettigheter og plikter etter arbeidsavtalen. I dette kurset lærer du alt du må vite om arbeidsgivers ansvar, medarbeiders plikter og beste praksis knyttet til både lønnsbehandling og oppfølging når sykefraværet går utover maksdato. 

 

Vil du lære mer om håndtering av sykefravær? Da er kursserien Sykefraværsarbeid fra A – Å, som dette kurset er en del av, midt i blinken for deg!
Hvis du abonnerer på HR-kurs, er alle enkeltkursene i kursserien inkludert 

Direktesendt kurs

13.11.25 10:00 1,5 time Ledige plasser
Gå til påmelding kr. 1 990,- (unntatt MVA)
Inngår også i abonnement:
HR

Course Rating

0/5

Dette lærer du:

  • Hvordan maksdato skal beregnes
  • Om reglene for ny opptjening av sykepenger
  • Om stans av refusjon og overgang til arbeidsavklaringspenger
  • Om arbeidsgivers ansvar for oppfølging av den ansatte etter maksdato
  • Arbeidstakers plikter etter maksdato
  • Når arbeidsgiver kan gå til oppsigelse grunnet langvarig fravær

Les mer

Når NAV stanser refusjon av sykepenger
Hva er det egentlig som skjer når en ansatt når maksdatoen for sykefravær? Og hva skjer med arbeidsgivers ansvar for den ansatte? Mange arbeidsgivere legger ut lønn og krever refusjon av sykepenger fra NAV, men når en ansatt har vært syk i 248 dager, stanses utbetalingene. Derfor er det viktig å vite og planlegge for når dette skjer, og hva du som arbeidsgiver da må gjøre.

Dette må arbeidsgiver vite!
I dette kurset lærer du alt du må vite om sykefravær utover maksdato – alt fra beregning av maksdato, ny opptjening av sykepenger og lønnsbehandling, til oppfølging av sykefravær og tilrettelegging av arbeid. Vi gir deg tips til hvilke rutiner du bør ha for riktig lønnsbehandling, og du vil lære mer om arbeidsgivers ansvar for oppfølging av den ansatte og hvordan dialogen frem mot maksdato er viktig for endelige avklaringer. Du vil også lære om hvilke tilfeller det vil være saklig grunnlag for oppsigelse som følge av lengre fravær.

Product Program

Program

Praktisk informasjon

Hvem passer dette for?

HR og ledere

Etterutdanningstimer

Regnskapsfører: 1,0t rettslære + 0,5t øvrig. Revisor: 1,5 t annet

Product instructors

Kursholdere

Karoline Amundsen Dystebakken

Karoline Amundsen Dystebakken

Karoline er jurist fra Universitet i Oslo og har bred erfaring fra arbeidsrettsområdet. Hun jobber med trygderett, arbeidsrettslige problemstillinger og HMS.

Atle Torp

Atle Torp

Atle har vært med som en dyktig rådgiver og kursleder hos Simployer siden 2003. Han er utdannet jurist fra Universitetet i Oslo og har tidligere arbeidet i Rikstrygdeverket, og som skattejurist og rådgiver i Skatteetaten.

Relaterte produkter

Sykefraværsarbeidet fra A - Å - kursserie