Den store lønn- & personaldagen 2025

Velkommen til Norges største og råeste fagdag innen lønn & HR!

Det er igjen tid for Den store lønn- & personaldagen! Og årets fagdag er helt spesiell. Vi reiser nemlig for 20. gang landet rundt med fagnyheter, interessante temaer og gode råd til deg som jobber med lønn og HR. Vi feirer med å pakke sekken ekstra tungt med spennende temaer, praktiske caser og konkrete løsninger på utfordringer du opplever i arbeidshverdagen. Bli med på årets store kompetanseløft!

 

Er du en early-bird?

Det lønner seg å være tidlig ute. Bestiller du senest 20. juni, sparer du 700,- pr. billett. 

Bestill for 4 - betal kun for 3!

Vi lærer bedre sammen! Derfor gir vi deg muligheten til å delta 4 og kun betale for 3. Dette forutsetter samtidig påmelding, så samle kollegene dine og bli med!

 

20 år med kompetanse, tankeledelse og erfaringsutveksling -  årets store fagdag byr på intet mindre! Vi har samlet en god kombinasjon av nyheter og aktuelle temaer tilpasset din rolle, enten du jobber med lønn, HR eller ledelse. Sett sammen din egen dag ved å velge blant tre parallelle løp. Plukk og miks etter dine læringsbehov! 

Den digitale utgaven deles i to fagdager: Den store lønnsdagen 16. september og Den store personaldagen 17.september. Vi gir deg siste nytt og faginnsikt direkte fra Simployers studio!

Velkommen til Den store lønn- & personaldagen 2025!

Velg by:

Velg digital utgave:

Program

Du kan velge mellom 3 ulike seminarer pr. time og lage en spesialtilpasset fagdag! Seminarene velger du som siste trinn etter bestilling. Deltar du digitalt, er programmet fastsatt.

 

 

Mest om lønn

Mest om HR & personal

Mest om HR og ledelse

08:30

Registrering

   

09:00

Velkommen!

 

 

09:15

Utlegg til besvær

  • Krav til dokumentasjon - Vipps, apper og mistede bilag
  • Hva som egentlig kan refunderes skattefritt på tjenestereiser
  • Hvilke utgifter som kan refunderes uten bilag

Slik benytter du fleksitid og gjennomsnittsberegning korrekt

  • Hva du kan gjennomsnittsberegne og hvordan du gjør det
  • Viktig ved avtaler om fleksitid
  • Overtid og mertid ved fleksitid

Slik sikrer du en god livsfasepolitikk

  • Hvordan komme i gang med livsfasepolitikk - og få det til å fungere over tid
  • Praktisk tilrettelegging gjennom hele arbeidslivet
  • Juridiske rammer for livsfasepolitikk

10:00

Pause

   

10:15

Dobbeltime

Beregning av sykepenger i og utover arbeidsgiverperioden - refusjon fra NAV

  • Beregning og utbetaling i arbeidsgiverperioden - korrekt utbetaling til ansatte
  • Hvordan fastsette månedsinntekt til NAV for å sikre korrekt refusjon
  • Viktige forskjeller mellom lønn etter loven og interne avtaler

Ofte stilte spørsmål fra HR-supporten

  • Langtidsfravær utover maksdato
  • Tilretteleggingsplikten ved sykefravær
  • Andre aktuelle temaer, som arbeidstid, prøvetid, arbeidsavtale, ferieavvikling og personvern

AI i HR-hverdagen

  • Lær hvordan AI forandrer HR
  • Datadrevet HR - hva er det egentlig?
  • Rekruttering på autopilot - er det egentlig smart å bruke AI som din nye HR-assistent?

12:00

Lunsj

 

 

13:00

Lønnsbehandling ved sykdom i familien

  • Syke-barn-dager - hva er arbeidsgivers ansvar og når gis refusjon
  • Fordeling av syke-barn-dager og kravet til dokumentasjon
  • Arbeidsgivers ansvar for beregning og utbetaling av omsorgs-, pleie- og opplæringspenger

Ytelser til ikke-ansatte

  • Arbeidstaker, oppdragstaker eller næringsdrivende?
  • Lønnsbehandling av ytelsen - A-melding, skatt, AGA, feriepenger, pensjon og sykepenger
  • Konsekvenser ved feilkategorisering

Fra oppfølging til korrigering

  • Viktigheten av den daglige praten
  • Når leder må gå fra uformell prat til formell samtale
  • Ulike former for korrigering

13:45

Pause

 

 

14:00

Helsetiltak og trening i et skatteperspektiv

  • Hvordan trening kan dekkes skattefritt
  • Bedriftsidrett - vilkår for skattefritak
  • Utlån av sykler, sparkesykler og deltakelse på sykle-til-jobben-aksjon

Fravær i gråsonen & bestridelse av sykefravær

  • Hva som skal til for at fravær gir rett til sykepenger og hvem som vurderer dette
  • Hva er en god prosess for bestridelse av fravær?
  • Eksempler på saker fra ankenemnda og trygderetten

Når dialog og korrigering ikke er nok - krav til saklig oppsigelse

  • Når gir en advarsler - anbefalt fremgangsmåte
  • Ulike typetilfeller av oppsigelse grunnet arbeidstakers forhold
  • Saksbehandling og formkrav ved oppsigelse

14:45

Pause

 

 

15:00

"Siste time" i plenum

 

 

Gjester på scenen

Seminarledere