Den store lønn- & personaldagen 2025 - Oslo I

Les mer om årets program nedenfor! Du kan velge mellom 3 ulike seminarer pr. time og tilpasse dagen etter dine fagønsker.

NB! Merk deg at du velger seminarer som siste trinn ved påmelding.

Vi anbefaler deg å møte opp i god tid, slik at du rekker å registrere deg, ta en kopp kaffe og finne plass i salen før vi starter opp kl. 09:00.

Mest om lønn
Utlegg til besvær

• Krav til dokumentasjon - Vipps, apper og mistede bilag
• Hva som egentlig kan refunderes skattefritt på tjenestereiser
• Hvilke utgifter som kan refunderes uten bilag

Mest om HR & personal
Slik benytter du fleksitid og gjennomsnittsberegning korrekt

• Hva du kan gjennomsnittsberegne og hvordan du gjør det
• Viktig ved avtaler om fleksitid
• Overtid og mertid ved fleksitid

Mest om HR & ledelse
Slik sikrer du en god livsfasepolitikk

• Hvordan komme i gang med livsfasepolitikk - og få det til å fungere over tid
• Praktisk tilrettelegging gjennom hele arbeidslivsløpet
• Juridiske rammer for livsfasepolitikk

Mest om lønn
Beregning av sykepenger i og utover arbeidsgiverperioden - refusjon fra NAV

• Beregning og utbetaling i arbeidsgiverperioden - korrekt utbetaling til ansatte
• Hvordan fastsette månedsinntekt til NAV for å sikre korrekt refusjon
• Viktige forskjeller mellom lønn etter loven og interne avtaler

Mest om HR & personal
Ofte stilte spørsmål fra HR-supporten

• Langtidsfravær utover maksdato
• Tilretteleggingsplikten ved sykefravær
• Andre aktuelle temaer, som arbeidstid, prøvetid, arbeidsavtale, ferieavvikling og personvern

Mest om HR & ledelse
AI i HR-hverdagen

• Lær hvordan AI forandrer HR
• Datadrevet HR - hva er det egentlig?
• Rekruttering på autopilot - er det egentlig smart å bruke AI som din nye HR-assistent?

Vi setter av en hel time til lunsj. Hygg deg med god mat og hyggelige samtaler før neste seminar starter kl. 13:00.

Mest om lønn
Lønnsbehandling ved sykdom i familien

• Syke-barn-dager - hva er arbeidsgivers ansvar og når gis refusjon?
• Fordeling av syke-barn-dager og kravet til dokumentasjon
• Arbeidsgivers ansvar for beregning og utbetaling av omsorgs-, pleie- og opplæringspenger

Mest om HR & personal
Ytelser til ikke-ansatte

• Arbeidstaker, oppdragstaker, eller næringsdrivende?
• Lønnsbehandling av ytelsen - A-melding, skatt, AGA, feriepenger, pensjon og sykepenger
• Konsekvenser ved feilkategorisering

Mest om HR & ledelse
Fra oppfølging til korrigering

• Viktigheten av den daglige praten
• Når leder må gå fra uformell prat til formell samtale
• Ulike former for korrigering

Mest om lønn
Helsetiltak og trening i et skatteperspektiv

• Hvordan trening kan dekkes skattefritt
• Bedriftsidrett - vilkår for skattefritak
• Utlån av sykler, sparkesykler og deltakelse på sykle-til-jobben-aksjon

Mest om HR & personal
Fravær i gråsonen & bestridelse av sykefravær

• Hva som skal til for at fravær gir rett til sykepenger og hvem som vurderer dette
• Hva er en god prosess for bestridelse av fravær?
• Eksempler på saker fra ankenemnda og trygderetten

Mest om HR & ledelse
Når dialog og korrigering ikke er nok - krav til saklig oppsigelse

• Når gir en advarsler - anbefalt fremgangsmåte
• Ulike typetilfeller av oppsigelse grunnet arbeidstakers forhold
• Saksbehandling og formkrav ved oppsigelse

De tapper deg for energi, forsurer stemningen og dukker aldri opp når det trengs som mest – vi kjenner dem alle: møteplageren, tidstyven, gledesdreperen og bedreviteren. Hvordan kan vi forstå og håndtere krevende kolleger uten å selv gå i grøfta?

Dette foredraget tar for seg moderne motivasjonsteori og psykologiske modeller som gir innsikt i mellommenneskelige dynamikker på arbeidsplassen. Med en blanding av humor, alvor og konkrete verktøy, får du nye perspektiver på samarbeid, konflikthåndtering og hva som skal til for å skape et trygt og velfungerende arbeidsmiljø.

Du vil også møte ulike kollegiale arketyper, både solstrålen og surpompen, og lærer hvordan du kan bevare motivasjonen – selv når arbeidet ikke føles som et kall! Dette er et foredrag for alle som ønsker å bidra til et bedre arbeidsmiljø, og som lurer på hva en egentlig gjør med dem som rett og slett ikke vil la seg lede...

Vi gleder oss til å se deg på årets største fagdag! 
Før dagen plutselig er her, er det viktig at du aktiverer din deltakelse i Simployers læringsportal. Dersom du har påmeldt andre deltakere, bør du påse at også de har aktivert sin deltakelse i god tid før konferansedato! Dette gjelder både dersom du skal delta fysisk eller digitalt.

Husk å registrere dine seminarvalg!
Du har anledning til å registrere dine seminarvalg i forbindelse med påmelding. Vi anbefaler at du gjør det! Dersom du skulle ustette å registrere valgene dine, må du påse at du gjør dette innen 10 dager før arrangementsdato. Du kan endre dine valg helt frem til denne fristen. Du bør likevel merke deg at du ikke er sikret plass på ønsket seminar dersom du er sent ute.

Vi anbefaler deg å være tidlig ute på konferansedagen, slik at du finner veien til både morgenkaffe og plass i lokalet før vi starter kl. 09:00. Registeringen er åpen fra kl.08:30.

Vel møtt!

Er du en early-bird?
Det lønner seg å være tidlig ute. Bestiller du senest 20. juni, sparer du 700,- pr. billett (ord.pris 4 650,-).

Bestill for 4 - betal kun for 3
Vi lærer bedre sammen! Derfor gir vi deg muligheten til å delta med 4 og kun betale for 3. Dette forutsetter samtidig påmelding, så samle kollegaene dine og bli med!

Simployer ønsker å bidra til det grønne skiftet, og vi er åpne om hvordan vi arbeider med bærekraft. Det skal være enkelt for deg å forstå vårt standpunkt og se de tiltakene vi iverksetter for å være en bærekraftig aktør. Vi vil strekke oss langt, men vi kan alltid bli bedre! Derfor jobber vi steg for steg med å forbedre bærekraftarbeidet på våre kurs og konferanser. Vi gjør både små og store tiltak, og som selskap tar vi vårt miljø- og samfunnsansvar på alvor.

Ingen kan redde verden alene, men dersom vi ALLE bidrar, kan vi utgjøre en forskjell!

Våre samarbeidspartnere
Vi velger våre samarbeidspartnere med omhu og har en tett dialog om deres sertifiseringer, miljøpåvirkning og produksjon. Vi streber etter å finne samarbeidspartnere som er ansvarlige aktører med miljøsertifisering og som aktivt jobber med bærekraft i alle ledd av egen virksomhet.

Miljø og fotavtrykk

• Vi bruker navnekort av sikkerhetsmessige årsaker, og de er trykket på ubestrøket papir (Nautilus, 100% resirkulert fiber i 300 g papir).
• Vi streber mot å arrangere papirløse kurs og konferanser
• Vi gjenbruker fysisk markedsmateriell i alle Simployers arrangementer
• Vi tilbyr digitale alternativer til alle våre konferanser
• Vi tilbyr kun digitale giveaways
• Vi prioriterer grønn, lokalprodusert og kortreist mat
• Vi finner sosiale løsninger for å håndtere overskuddsmat fra våre kurs og konferanser

Vi presiserer at overnevnte tiltak gjelder for våre kurs og konferanser. For å lære mer om Simployers bærekraftarbeid, kan du lese mer i vår årsrapport.

Våre oppfordringer til deg
Velg gjerne kollektiv transport! Alle våre konferansesteder har en sentral beliggenhet godt tilrettelagt for offentlig transport. Dersom du må benytte bil; samkjør gjerne med kollegaer eller bekjente! Det finnes godt med ladestasjoner for el-bil i nær tilknytning til våre konferansesteder.

Kos deg med maten som tilbys, men forsyn deg ikke med mer enn hva du kan spise! Vi gir deg mulighet til å ta med restemat hjem. Vi sikrer også håndtering av eventuell overskuddsmat, slik at vi unngår å kaste mat og heller gir det til noen som trenger det. Vi har ingen fast avtale for håndtering av overskuddsmat, men finner gode løsninger for det enkelte kurs eller konferanse.

Deltar du på våre konferanser, får du utdelt et navnekort med halsbånd til bruk i løpet av arrangementet. Når konferansen er slutt, er det flott om du legger dette igjen ved merkede stasjoner ved utgangen, slik at vi kan gjenbruke det.

Tusen takk for at du bidrar til å gjøre våre kurs og konferanser så bærekraftig som mulig!