HMS for verneombud og AMU - kontor og butikk

Modul 1: Arbeidsmiljøloven
Hvem skal gjøre hva, og hvilke krav gjelder egentlig i arbeidsmiljøet?

Modul 2: Internkontroll = systematisk HMS-arbeid
Internkontroll er selve oppskriften på hvordan man skal jobbe for å sikre et trygt og helsefremmende arbeidsmiljø - et miljø der folk har mulighet og lyst til å gjøre en god jobb

Oppgave 1

Modul 3 : HMS-kultur
Lover, forskrifter og prosedyrer er viktig, men kulturen er det som avgjør til syvende og sist. Hva er god HMS-kultur, og hvordan får vi etablert og utviklet det?

Modul 4 : Fysiske arbeidsmiljøfaktorer og ergonomi
Omgivelser, arbeidsteknikker og utstyr betyr mye for arbeidshverdagen vår. Her lærer vi om noen av de viktigste fysiske faktorene på arbeidsplassen.

Modul 5 : Beredskap
Beredskapsarbeid er utfordrende, fordi det handler om å prioritere de tiltakene og rutinene du håper du aldri får bruk for. Er du for eksempel kjent med prosedyrene som skal følges hvis noen blir alvorlig syke på jobben?

Modul 6 : Sykefravær - håndtering og oppfølging
Både arbeidsgiver og arbeidstaker har plikter i sykefraværsarbeidet, men er vi kjent med hva det innebærer? Hva må vi gjøre, kan vi gjøre og bør vi gjøre for å forebygge og følge opp sykefravær?

Modul 7 : Psykososialt og organisatorisk arbeidsmiljø
Hva hemmer og hva fremmer et godt arbeidsmiljø? Hva må vi kjenne til, og hvordan kan vi jobbe for å fremme det som er bra, og redusere de negative faktorene?

Modul 8 : Rusmisbruk og spillavhengighet
Rusmisbruk og spillavhengighet har redusert og ødelagt mange liv, men er fortsatt et slags tabuområde. Hva kan arbeidslivet bidra med, og er det hjelp å få?

Oppgave 2

Hva sier arbeidsmiljøloven?
I henhold til arbeidsmiljøloven skal arbeidsgiver sørge for at verneombud og medlemmer av arbeidsmiljøutvalget får den opplæringen som er nødvendig for å kunne utføre vervet på en forsvarlig måte. Dette er i utgangspunktet 40 timer.

Hva er forsvarlig opplæring - virksomheten må selv vurdere!
Basert på en forsvarlighetsvurdering av kompleksitet og risikoforhold, kan det avtales en kortere opplæringstid dersom partene finner det hensiktsmessig. Er virksomheten bundet av en tariffavtale, må partene i virksomheten rette seg etter det organisasjonene er blitt enige om.

Vi presiserer med dette at den enkelte deltaker selv har ansvar for å avklare om dette kurset er tilstrekkelig for sin virksomhet.

Det er enkelt å gjennomføre våre e-læringskurs! Det eneste du trenger er PC, mobil eller nettbrett med lyd. Fyll kaffekoppen, og så du er kursklar!

E-læringen er tilgjengelig for deg umiddelbart og i 3 måneder fra bestillingsdato. Du kan gjennomføre kurset så mange ganger du ønsker i denne perioden.

Gjennomfør alt på en gang, eller del opp læringen ved behov! Etter gjennomført kurs, kan du enkelt laste ned ditt kursbevis.

Når hele kurset er gjennomført og alle oppgaver er besvart, kan du enkelt laste ned kursbeviset ditt som en sertifisering på hva du har lært!