Undersøkelser viser igjen at stress på jobben er svært utbredt. Hvordan kan de usikre tidene vi lever i påvirke oss og gjøre oss mindre robuste til å takle en krevende arbeidshverdag? 

• Stress - den nye folkesykdommen?
• Forebygging av stress – Dette er tiltakene som virker!
• Når varsellampene lyser - hva gjør du som leder?

Lykkefremmende arbeidskår gir gevinster! Hva er lykkeforskerens formel på økt lykkefølelse? I dette foredraget får du de fem grepene du må kunne for økt hverdagsglede og lavere sykefravær.   

• Lykkefølelse - en forutsetning for gevinster i livet og på jobben!
• Mangel på lykke påvirker sykefraværet
• Dette er hverdagslykkens “fem-om-dagen”

En fersk studie fra Statens arbeidsmiljøinstitutt (STAMI) viser at arbeidstakere som har konflikter med kollegaer eller leder oftere får sykefravær. Men mange av konfliktene på norske arbeidsplasser kunne vært unngått dersom flere ledere hadde rettet mer fokus mot sykefravær og arbeidsmiljø!   

• Hva kan du gjøre for å forebygge at konflikt fører til sykefravær?
• Hva kan du gjøre for å forebygge at sykefravær fører til konflikt?
• Konkrete tips til fokusområder for å ta tak i dette i egen virksomhet eller avdeling

Hvert år gir Karoline Amundsen Dystebakken og Atle Torp råd til tusenvis av norske HR-medarbeidere. De besvarer de aller fleste spørsmål tydelig og korrekt, men en sjelden gang blir de svar skyldig. Et slikt spørsmål vil vi snakke mer om! Målet med denne sofapraten er ikke å finne et endelig svar, men å løfte problemstillingen og kanskje skape en debatt? 

• Sorg, livskriser og omsorgsoppgaver - sykmeldinger utstedes for mer enn sykdom i Norge
• Bør vi ha en egen ordning for å få reelle tall og dermed effektive virkemidler?
• Forslag til tiltak arbeidsgiver kan foreta når sykefraværet ikke skyldes sykdom

Når vil du som arbeidsgiver at dine ansatte skal hvile i stedet for å jobbe på hjemmekontoret? Grensen mellom jobb og selve livet blir stadig mer uklart, og for mange arbeidstakere vil det være vanskelig å dra denne grensen på egenhånd når presset og ønsket om å prestere er høyt. Hva bør du som arbeidsgiver gi av retningslinjer til dine ansatte? 

• Om hjemmekontor og egen sykdom
• Hva med hjemmekontor når barna er syke?
• Hvilken policy har vi og fungerer den i praksis? Forventninger, rutiner og ledelse må samsvare!

Det er betydelig forskjell på praktisering av egenmeldinger hos IA-virksomheter og hos de som praktiserer strikt 3 x inntil 3. Dette foredraget gir deg argumenter for å utvide egenmeldingsretten, men også fallgruver ved det du må kjenne til. 

• Misforståtte forskjeller på egenmeldt og legemeldt sykmelding
• Det er mange fordeler med utvidet egenmeldingsrett, men vil det faktisk redusere fraværet?
• Hvordan skape nødvendig tillit for at utvidet egenmeldingsrett skal kunne fungere?

Denne timens to innlegg er dedikert sykefraværsoppfølging. I første del tar vi for oss de formelle rammene: 

• Oppfølging og dialog - hva og hvorfor? 
• Viktigheten av at arbeidstakerne kjenner til rutiner og krav - og intensjonen med det
• Simployers påstand: Sykefraværet går ned når det er kompetanse i alle ledd

I andre del tar vi for oss praktisk gjennomføring av oppfølgingssamtaler: 

• Hva fremmer og hemmer god kommunikasjon? 
• Forståelse av psykisk helse og arbeidsevne
• Samtalemetodikk - Psykologiske perspektiver

Foredraget tar opp igjen stresstematikken fra første time, men med en psykologs perspektiv. Med glimt i øyet og et smil om munnen, skal Jan-Martin gi deg tips til hvordan du bevarer overskuddet når presset er stort og døgnet ikke har nok tilgjengelige arbeidstimer.  

• Hvordan bevare arbeidsgleden og jobbengasjementet? 
• Hva kjennetegner negativt stress og finnes egentlig positivt stress?
• Hvordan kan du lykkes med endring og usikkerhet? Ved å bygge mentale muskler!