
Sykefraværsdagen 2022
Forebygging og oppfølging - veien til redusert sykefravær
Pandemien har gitt oss et svært høyt sykefravær. Nå er tiden inne for å restarte det gode forebyggings- og oppfølgingsarbeidet fra før pandemien, og samtidig ta med oss noe av det vi har lært de siste to årene.
Den urolige tiden vi er inne i fortsetter, men med nye ansikt. Usikkerhet og uro må håndteres av oss alle, og HR må ha et spesielt ansvar for planer og tiltak som arbeidsgiver.
Meld-på-flere-rabatt:
Meld på 4 - betal for 3!
Forutsetter samtidig påmelding, og at du skriver inn kampanjekoden «Sykefravær2022» i kommentarfeltet.
Du lærer:
- Hvilke arbeidsmiljøfaktorer som påvirker sykefraværet
- Fastlegens rolle ved sykefravær - skvisen mellom pasient, arbeidsgiver og NAV
- Hvordan snakke om sykefravær i organisasjonen for å avklare forventninger
- Om engasjement som arbeidsmiljøfaktor
- Hvordan lykkes med tilrettelegging for sykemeldte
- Hvordan håndtere dilemmaet etter pandemien:
“Jeg blir hjemme i dag for jeg er litt pjusk” - Om fleksibelt arbeidssted og arbeidstid kun er av det gode
- Hva du kan gjøre av tiltak for deg selv og andre for bedre å takle stress og uro
Edderkoppen Scene, Oslo
2. juni kl. 09:00-15:40
kr. 3 450,-
Digital direktesending
2. juni kl. 09:00-15:40
kr. 2 950,-
Kl. 09:00 Sykefraværsdagens faste konferansier og personlige trener, Yngvar Andersen, ønsker velkommen.
Hvordan vi snakker om sykefravær på jobben
ved Atle Torp, juridisk rådgiver HR og ledelse, Simployer
- Hva påvirker ansattes holdning til fravær
- Sykefraværspolicy vs. leders adferd
For å lykkes med oppfølging av sykefravær er det viktig at man er enige om spillereglene på jobben. Ikke bare må leder og ansatte vite hva som skal skje man må også forstå hvorfor. Tett oppfølging I fraværssituasjoner er god personalomsorg sier vi, men det er ikke alle som oppfatter det poenget.
Sykefraværsoppfølging og tilrettelegging - to sider av samme sak?
ved Karoline Amundsen Dystebakken, juridisk rådgiver HR og ledelse, Simployer
- Sykefravær- og tilretteleggingsløpet - krav og rammer
- Hvorfor tilrettelegging ofte blir en byrde med lite effekt og hvordan unngå det?
Tilrettelegging kan bli eller oppleves som en byrde. Hvordan unngå det? Hvordan få det til? Kjennskap til krav – arbeidsgivers og arbeidstakers plikter, når prosessen egentlig bør starte, men også hvor grensa går er viktig for å lykkes. Hva menes med krav til en forsvarlig tilretteleggingsprosess?
Pause
Gjennom fastlegens stetoskop
ved Kaveh Rashidi, lege, forfatter og universitetslektor ved UiO
- Alternativer til sykmelding – samarbeidet mellom pasient-lege-arbeidsgiver
- Legens dilemma ved å sykmelde 100 % vs. å vurdere restarbeidsevne
Fastlegen er nøkkelen til gyldig sykefravær og sykepenger. Har legene delansvar for at et av verdens lykkeligste folk, med gjennomsnittlig beste arbeidsmiljø, samtidig er landet med verdens høyeste sykefravær?
Kaveh Rashidi i samtale om fastlegens rolle med Simployers rådgivere
Hvert år møter Simployers rådgivere Karoline Amundsen Dystebakken og Atle Torp tusenvis av norske HR-medarbeidere, som har spørsmål om sykefravær, oppfølging og tilrettelegging. Ofte er det legens rolle og legens vurderinger som står sentralt. Derfor vil Karoline og Atle benytte sjansen og spørre Kaveh om dette og hint både de og kundene stiller seg undrende til. Det vi handle om alt fra sykemeldingspress og sykemeldingslengde til kunstige dialogsamtaler.
Pause
Typiske arbeidsmiljøfaktorer som driver fravær
ved Karoline Amundsen Dystebakken og Atle Torp, juridiske rådgivere HR og ledelse, Simployer
- Vi viser deg hvor du finner lettfattelig oversikt over forskjellige bransjer
- Hva er de vanligste utfordringene uavhengig av bransje
Ca. 35 % av sykefraværet kan være arbeidsrelatert, altså forhold på jobben som påvirker fravær. For å håndtere dette fraværet på best mulig måte må du vite hvilke risikofaktorer du skal se etter og så vurdere hva som gjelder for dere.
Engasjement – en avgjørende driver for økt nærvær og redusert fravær
ved Caroline Fjellner, Business Director Engagement, &Frankly
- Engasjement som arbeidsmiljøfaktor
- Hvordan måle engasjement og følge utvikling over tid
Engasjement har et økende fokus innenfor HR, men hva betyr det egentlig, og hvorfor er dette så viktig for virksomheten? Vi beveger oss mot en ny arbeidshverdag der mange av oss kommer til å jobbe stadig mer i hybride tilknytninger til kontoret. Denne nye hverdagen kommer til å understreke behovet og viktigheten av å utvikle og styrke bedriftskultur, utvikle et positivt arbeidsmiljø og drive frem og vedlikeholde engasjementet hos alle i virksomheten. Timen med Caroline gir deg tips om både metode og målinger!
Kl 12.00 – 13.00 Lunsj
Fra rett og plikt til å holde deg hjemme – til rett og plikt til å komme deg på jobb
ved Karoline Amundsen Dystebakken og Atle Torp, juridiske rådgivere HR og ledelse, Simployer
- Hvordan få arbeidstakere tilbake på jobb etter pandemien?
- Hvem vurderer om arbeidstakeren er arbeidsufør?
I to år har vi blitt oppdratt til å holde oss hjemme hvis vi snufser litt. Nå er vi imidlertid tilbake til et krav om å være arbeidsufør for å være hjemme. Hvordan håndtere dette som leder?
Fleksibilitetens bakside
ved Fam Viksand Manson, rådgiver HR og ledelse, Simployer
- Er fleksibilitet en driver eller forbyggende for sykefravær?
- Hvilken rolle spiller egentlig det fysiske samholdet på arbeidsplassen?
Arbeidslivet er i konstant endring og fleksibilitet i forhold til for eksempel arbeidssted og arbeidstid er i fokus. For mange assosieres dette med noe positivt. Å ha mulighet for å jobbe hjemme oppleves som attraktivt. Men hvordan har medarbeidere det faktisk hjemme? Har ledere en god oversikt på dette? Og hva gjør det med en når de sosiale relasjonene for mange foregår gjennom en skjerm?
Tilrettelegging for fysisk trening
ved Yngvar Andersen, treningsguru og motivator
- Fokus på noe for alle mer enn mye til de ivrigste
- Tips om hvordan treningen kan organiseres inn i arbeidsdagen
Pandemi, krig og miljøkriser påvirker menneskesinnet. Fysisk trening er beviselig viktig for mental helse. Yngvar Andersen presenterer eksempler på hvordan arbeidsgivere legger til rette for og oppmuntrer til trening i forbindelse med arbeidet.
Pause
Når engasjementet tar overhånd - balanse jobb/fritid
ved Anne Sandtorp, rådgiver HMS og Karoline A. Dystebakken, juridisk rådgiver HR og ledelse, Simployer
- Når engasjement og fleksibilitet får negative konsekvenser
- Hvilke grep virksomheten kan ta for sikre at medarbeiderne holder balansen
For mange av oss har pandemien gjort skillet mellom jobb og fritid mer utydelig. Endringen har skjedd raskt, og med arbeidslivets forsterkede fokus på fleksibilitet og selvledelse ser det ut til at utfordringen ikke blir mindre fremover.
Har arbeidsgiver styringsrett ved sykefravær?
ved Atle Torp, juridisk rådgiver HR og ledelse, Simployer
- Hva begrenser styringsretten ved fravær?
- Erfaringen er at leder må tørre å bruke styringsretten
Hvor mye kan egentlig arbeidsgiver bestemme når ansatte melder seg syk? Mange ledere er usikre i dialogen med ansatte som sitter med en sykmelding fra lege. Hva sier egentlig folketrygdloven og arbeidsmiljøloven om dette?
Når den ene krisen tar over for den andre – eksterne faktorer som påvirker arbeidsmiljøet
ved Anne Sandtorp, rådgiver HMS og Karoline A. Dystebakken, juridisk rådgiver HR og ledelse, Simployer
- Omsorgsplikt – vet du hvordan den enkelte medarbeider påvirkes av eksterne faktorer
- Handlingsplikt og beredskap – hva kan du gjøre?
Det oppstår stadig dramatiske hendelser i verden rundt oss, som både virksomheten og medarbeidere berøres av. Kan arbeidsgiver gjøre noe for å redusere belastningen for den enkelte og for arbeidsmiljøet, og med det forhindre frafall, fravær og dårligere resultater?
Pause
"Vi reagerer så forskjellig" - om hvordan håndtere usikkerhet og uro
ved Ingvard Wilhelmsen, professor emeritus ved UiB, forfatter og foredragsholder
- Hva er normale og hva er unormale reaksjoner?
- Få innspill om hvordan håndtere tiden vi er inne i og bli bedre rustet til å veilede mennesker i din organisasjon
Foredraget gir deg innsikt i hva du må gjøre for å sette deg selv i førersetet i ditt eget liv, og unngå å la bekymringer styre hverdagen. Det er et lærerikt, motiverende og humoristisk foredrag om «deg» på hjemmebane, i arbeidslivet og som leder for andre mennesker - aktualisert med den ekstraordinære tiden vi alle gjennomlever.
Kl 15.40 Takk for i dag
Vi tar forbehold om mindre justeringer i programmet.
På scenen:
Edderkoppen Scene, Oslo
2. juni kl. 09:00-15:40
kr. 3 450,-
Digital direktesending
2. juni kl. 09:00-15:40
kr. 2 950,-