Hvordan står det egentlig til med AS Norge? Er vi stort sett friske og raske, eller er vi en nasjon full av diagnoser, sykefravær og utfordringer? Ulf Andersen er statistikksjef i NAV og sitter på fasiten. I dette foredraget vil han knuse seiglivede myter og presenterer fakta og tendenser i det norske sykefraværet.   

Vi applauderer statistikk og muligheten dette gir til å få innsikt og oversikt. Men hva er egentlig historien bak tallene? Er det krise om en sykefraværsprosent har økt med 1,6%? Bør varsellampene lyse eller er det forbipasserende tendenser? HR og ledere blir ofte målt på sykefraværsnivået i virksomheten. Og noen ganger kan en kanskje (for) lett la seg forlede til å trekke konklusjoner om at sykefraværstrenden går i feil retning og at strakstiltak må iverksettes. Men stemmer det egentlig?

I dette foredraget forteller Jørgen Brostrøm hvorfor du ikke bør stole blindt på statistikken og heller tenker deg om før du iverksetter tiltak!

Snakk om sykefraværsrutinene jevnlig, ikke kun når sykefraværet inntreffer! Forskning viser at regelmessige samtaler om sykefravær og -rutiner internt i virksomheten har mange positive effekter på sykefraværet.

I dette foredraget vil Fam Camilla Viksand Manson fortelle om nettopp hvorfor du bør gå inn for å kommunisere mer og bedre om sykefraværet, og hvilke effekter det kan få for virksomheten å ha tydelige rutiner som alle er omforente om.

Daglig mottar Jørgen Brostrøm og hans rådgiverkollegaer spørsmål fra ledere og HR-medarbeidere. De presenterer oftest typiske problemstillinger som mange kan kjenne seg igjen i, men fra tid til annen dukker det opp overraskende spørsmål - spørsmål som ofte dreier seg om situasjoner hvor det har utviklet seg tydelige ytterpunkter. Det er situasjoner hvor arbeidsgiver og arbeidstaker gjerne står i hver sin ende og hvor utgangspunktet ofte er feiltolkning av regelverket.

Det er interessant at du tenker slik om det, sier Jørgen Brostrøm når han hører om ansatte som er sykmeldte fra å snakke med nærmeste leder, eller når arbeidsgiver ønsker å få legeerklæring på at en ansatt er frisk nok til å jobbe. I dette foredraget gjennomgår han flere situasjoner som kan oppstå i forbindelse med sykefravær og som grunner i både arbeidsgivers og arbeidstakers misforståelser, eller frykt for å trå feil.

Må vi alltid forholde oss til et x antall egenmeldingsdager ved barns og egen sykdom? Vil det gjøre fraværet kortere? Når det gjelder fravær vi ikke betviler og som ikke trenger legebehandling, er det ikke sikkert at krav om å oppsøke lege faktisk fører til at sykefraværet blir kortere eller -prosenten lavere.

I dette innlegget vil Karoline Amundsen Dystebakken få deg til å reflektere rundt kravet om å oppsøke lege og hvordan det kan skape bevissthet om hva vi bør bruke tiden vår på når det gjelder sykefravær.  

Som regionleder i en av Østfolds største arbeids- og inkluderingsbedrifter, vet Lill Tove Meland ett og annet om hva som skaper motivasjon og engasjement for jobben! I 2018 tok hun over ledertrøyen for Deltagruppens avdeling i Sarpsborg. Med et sykefravær som hadde skutt i været årene før, innså hun raskt at hun var nødt til å gå drastisk til verks for å bygge opp et helsefremmende arbeidsmiljø fra bunnen av.  

Med god hjelp fra den tidligere fotballspilleren André Bergdølmo og Nils Arne Eggens godfot-teori, klarte hun å snu statistikken. I dag kan Deltagruppen vise til en arbeidskultur hvor alle medarbeidere spiller på lag og virkelig blør for drakta! Hva er suksessoppskriften? 14. mai forteller Lill Tove og André om deres skjebnemøte og historien om hvordan de klarte å snu den negative sykefraværsstatistikken. Her vanker det mange nyttige tips og råd! 

Sykefraværsprosenten brukes gjerne som et nøkkeltall på hvordan virksomheten presterer og omregnes ofte til kroner og øre. Konkrete tiltak for å redusere sykefraværet er alltid gull verdt, men visste du at virksomheter som er gode på innovasjon og endring også ofte har lavere sykefraværsprosent?

I dette foredraget vil du lære om hva som skal til for å skape en attraktiv og bærekraftig arbeidsplass. Oscar vil vise at det går an å skape organisasjoner som er sterke på endring og innovasjon - samtidig som de er gode for både ledere og medarbeidere. I tillegg vil du høre om hvorfor det er smart å satse på ting som tillit, toleranse, mangfold og lyttende ledelse. Sitt klar med penn og papir, for her blir det nok av praktiske eksempler og forskningsbaserte råd!

Dr. Torkil er lege og forfatter av bestselgeren «Pulskuren». Som lege opplever han at mange blir syke av uheldige livsstilsvalg og dårlig livsmestring. Men i stedet for å hjelpe folk etter at de har blitt syke ønsker han å hjelpe folk til å forebygge sykdom og øke livskvaliteten. Gjennom sine 25 år som frilanslege har han jobbet i kommuner over hele landet, hatt titusener av konsultasjoner og fått et unikt bilde av sykdommene som plager oss. Han har erfart at årsaken oftest finnes i en livsstil som stresser kroppen vår.  

I dette foredraget gir Dr. Torkil oss gode råd og knep til hvordan vi kan bruke enten pulsklokken eller smarttelefonen til å bli bedre kjent med vår egen kropp. Målet er å få bedre kontroll på stressbalansen og det autonome nervesystemet. Han har dessuten også et stort ønske til arbeidsgivere: At de satser mer på forebyggende arbeid og gir ansatte hjelp til selvhjelp!