
Konferanse
Sykefraværsdagen 2022
Forebygging og oppfølging - veien til redusert sykefravær
Pandemien har gitt oss et svært høyt sykefravær. Nå er tiden inne for å restarte det gode forebyggings- og oppfølgingsarbeidet fra før pandemien, og samtidig ta med oss noe av det vi har lært de siste to årene. Den urolige tiden vi er inne i fortsetter, men med nye ansikt. Usikkerhet og uro må håndteres av oss alle, og HR må ha et spesielt ansvar for planer og tiltak som arbeidsgiver.
Meld på 4 - betal for 3!
Forutsetter samtidig påmelding, og at du skriver inn kampanjekoden «Sykefravær2022» i kommentarfeltet.
Konferanse
Flere avholdelser av samme kurs:
Sykefraværsdagen 2022 - digital utgave02.06.22 09:00
Course Rating
Dette lærer du:
- Hvilke arbeidsmiljøfaktorer som påvirker sykefraværet
- Fastlegens rolle ved sykefravær - skvisen mellom pasient, arbeidsgiver og NAV
- Hvordan snakke om sykefravær i organisasjonen for å avklare forventninger
- Om engasjement som arbeidsmiljøfaktor
- Hvordan lykkes med tilrettelegging for sykemeldte
- Hvordan håndtere dilemmaet etter pandemien: “Jeg blir hjemme i dag for jeg er litt pjusk”
- Om fleksibelt arbeidssted og arbeidstid kun er av det gode
- Hva du kan gjøre av tiltak for deg selv og andre for bedre å takle stress og uro
Product Program
Program
Kl. 08:30 Registrering starter
Kl. 09:00 Sykefraværsdagens faste konferansier og personlige trener, Yngvar Andersen, ønsker velkommen.
Hvordan vi snakker om sykefravær på jobben
ved Atle Torp, juridisk rådgiver HR og ledelse, Simployer
- Hva påvirker ansattes holdning til fravær
- Sykefraværspolicy vs. leders adferd
For å lykkes med oppfølging av sykefravær er det viktig at man er enige om spillereglene på jobben. Ikke bare må leder og ansatte vite hva som skal skje man må også forstå hvorfor. Tett oppfølging i fraværssituasjoner er god personalomsorg sier vi, men det er ikke alle som oppfatter det poenget.
Sykefraværsoppfølging og tilrettelegging - to sider av samme sak?
ved Karoline Amundsen Dystebakken, juridisk rådgiver HR og ledelse, Simployer
- Sykefravær- og tilretteleggingsløpet - krav og rammer
- Hvorfor tilrettelegging ofte blir en byrde med lite effekt og hvordan unngå det?
Tilrettelegging kan bli eller oppleves som en byrde. Hvordan unngå det? Hvordan få det til? Kjennskap til krav – arbeidsgivers og arbeidstakers plikter, når prosessen egentlig bør starte, men også hvor grensa går er viktig for å lykkes. Hva menes med krav til en forsvarlig tilretteleggingsprosess?
PAUSE
Gjennom fastlegens stetoskop
ved Kaveh Rashidi, lege, forfatter og universitetslektor ved UiO
- Alternativer til sykmelding – samarbeidet mellom pasient-lege-arbeidsgiver
- Legens dilemma ved å sykmelde 100 % vs. å vurdere restarbeidsevne
Fastlegen er nøkkelen til gyldig sykefravær og sykepenger. Har legene delansvar for at et av verdens lykkeligste folk, med gjennomsnittlig beste arbeidsmiljø, samtidig er landet med verdens høyeste sykefravær?
Kaveh Rashidi i samtale om fastlegens rolle med Simployers rådgivere
Hvert år møter Simployers rådgivere Karoline Amundsen Dystebakken og Atle Torp tusenvis av norske HR-medarbeidere, som har spørsmål om sykefravær, oppfølging og tilrettelegging. Ofte er det legens rolle og legens vurderinger som står sentralt. Derfor vil Karoline og Atle benytte sjansen og spørre Kaveh om dette og hint både de og kundene stiller seg undrende til. Det vil handle om alt fra sykmeldingspress og sykmeldingslengde til kunstige dialogsamtaler.
PAUSE
Typiske arbeidsmiljøfaktorer som driver fravær
ved Karoline Amundsen Dystebakken og Atle Torp, juridiske rådgivere HR og ledelse, Simployer
- Vi viser deg hvor du finner lettfattelig oversikt over forskjellige bransjer
- Hva er de vanligste utfordringene uavhengig av bransje
Ca. 35 % av sykefraværet kan være arbeidsrelatert, altså forhold på jobben som påvirker fravær. For å håndtere dette fraværet på best mulig måte må du vite hvilke risikofaktorer du skal se etter og så vurdere hva som gjelder for dere.
Engasjement – en avgjørende driver for økt nærvær og redusert fravær
ved Caroline Fjellner, Business Director Engagement, &Frankly
- Engasjement som arbeidsmiljøfaktor
- Hvordan måle engasjement og følge utvikling over tid
Engasjement har et økende fokus innenfor HR, men hva betyr det egentlig, og hvorfor er dette så viktig for virksomheten? Vi beveger oss mot en ny arbeidshverdag der mange av oss kommer til å jobbe stadig mer i hybride tilknytninger til kontoret. Denne nye hverdagen kommer til å understreke behovet og viktigheten av å utvikle og styrke bedriftskultur, utvikle et positivt arbeidsmiljø og drive frem og vedlikeholde engasjementet hos alle i virksomheten. Timen med Caroline gir deg tips om både metode og målinger!
Kl 12.00 – 13.00 LUNSJ
Fra rett og plikt til å holde deg hjemme – til rett og plikt til å komme deg på jobb
ved Karoline Amundsen Dystebakken og Atle Torp, juridiske rådgivere HR og ledelse, Simployer
- Hvordan få arbeidstakere tilbake på jobb etter pandemien?
- Hvem vurderer om arbeidstakeren er arbeidsufør?
I to år har vi blitt oppdratt til å holde oss hjemme hvis vi snufser litt. Nå er vi imidlertid tilbake til et krav om å være arbeidsufør for å være hjemme. Hvordan håndtere dette som leder?
Fleksibilitetens bakside
ved Fam Viksand Manson, rådgiver HR og ledelse, Simployer
- Er fleksibilitet en driver eller forbyggende for sykefravær?
- Hvilken rolle spiller egentlig det fysiske samholdet på arbeidsplassen?
Arbeidslivet er i konstant endring og fleksibilitet i forhold til for eksempel arbeidssted og arbeidstid er i fokus. For mange assosieres dette med noe positivt. Å ha mulighet for å jobbe hjemme oppleves som attraktivt. Men hvordan har medarbeidere det faktisk hjemme? Har ledere en god oversikt på dette? Og hva gjør det med en når de sosiale relasjonene for mange foregår gjennom en skjerm?
Tilrettelegging for fysisk trening
ved Yngvar Andersen, treningsguru og motivator
- Fokus på noe for alle mer enn mye til de ivrigste
- Tips om hvordan treningen kan organiseres inn i arbeidsdagen
Pandemi, krig og miljøkriser påvirker menneskesinnet. Fysisk trening er beviselig viktig for mental helse. Yngvar Andersen presenterer eksempler på hvordan arbeidsgivere legger til rette for og oppmuntrer til trening i forbindelse med arbeidet.
PAUSE
Når engasjementet tar overhånd - balanse jobb/fritid
ved Anne Sandtorp, rådgiver HMS og Karoline A. Dystebakken, juridisk rådgiver HR og ledelse Simployer
- Når engasjement og fleksibilitet får negative konsekvenser
- Hvilke grep virksomheten kan ta for sikre at medarbeiderne holder balansen
For mange av oss har pandemien gjort skillet mellom jobb og fritid mer utydelig. Endringen har skjedd raskt, og med arbeidslivets forsterkede fokus på fleksibilitet og selvledelse ser det ut til at utfordringen ikke blir mindre fremover.
Har arbeidsgiver styringsrett ved sykefravær?
ved Atle Torp, juridisk rådgiver HR og ledelse, Simployer
- Hva begrenser styringsretten ved fravær?
- Erfaringen er at leder må tørre å bruke styringsretten
Hvor mye kan egentlig arbeidsgiver bestemme når ansatte melder seg syk? Mange ledere er usikre i dialogen med ansatte som sitter med en sykmelding fra lege. Hva sier egentlig folketrygdloven og arbeidsmiljøloven om dette?
Når den ene krisen tar over for den andre – eksterne faktorer som påvirker arbeidsmiljøet
ved Anne Sandtorp, rådgiver HMS og Karoline A. Dystebakken, juridisk rådgiver HR og ledelse, Simployer
- Omsorgsplikt – vet du hvordan den enkelte medarbeider påvirkes av eksterne faktorer
- Handlingsplikt og beredskap – hva kan du gjøre?
Det oppstår stadig dramatiske hendelser i verden rundt oss, som både virksomheten og medarbeidere berøres av. Kan arbeidsgiver gjøre noe for å redusere belastningen for den enkelte og for arbeidsmiljøet, og med det forhindre frafall, fravær og dårligere resultater?
PAUSE
"Vi reagerer så forskjellig" - om hvordan håndtere usikkerhet og uro
ved Ingvard Wilhelmsen, professor emeritus ved UiB, forfatter og foredragsholder
- Hva er normale og hva er unormale reaksjoner?
- Få innspill om hvordan håndtere tiden vi er inne i og bli bedre rustet til å veilede mennesker i din organisasjon
Foredraget gir deg innsikt i hva du må gjøre for å sette deg selv i førersetet i ditt eget liv, og unngå å la bekymringer styre hverdagen. Det er et lærerikt, motiverende og humoristisk foredrag om «deg» på hjemmebane, i arbeidslivet og som leder for andre mennesker - aktualisert med den ekstraordinære tiden vi alle gjennomlever.
Kl 15.40 Takk for i dag
Vi tar forbehold om mindre justeringer i programmet
Praktisk informasjon
Vi gleder oss til å se deg på konferansen! Før dagen plutselig er her, er det viktig at du aktiverer din deltakelse i Simployer learn. Dersom du har meldt på andre deltakere, bør du påse at også de har aktivert sin deltakelse i god tid før konferansedatoen!
Vi anbefaler deg å være tidlig ute på konferansedagen, slik at du finner veien til både morgenkaffe og plass i lokalet før vi starter.
Kursmateriell finner du ved å logge inn i Simployer learn, og det er tilgjengelig for nedlastning noen dager før konferansedatoen. Dersom du ønsker kursbevis, kan du også laste ned det i Simployer learn.
Hvem passer dette for?
HR-medarbeidere og ledere med personalansvarProduct instructors
Kursholdere

Yngvar Andersen
Yngvar er en folkekjær treningsmotivator og for mange av oss har han gjennom pandemien vært treningskompis på NRK. Dette er mannen som gjør trening og en sunn livsstil både fristende og oppnåelig for veldig mange.
Les mer om Yngvar
Kaveh Rashidi
Kaveh er fastlege, assisterende bydelsoverlege, forfatter og universitetslektor ved Universitetet i Oslo der han selv har gjennomført medisinsk embetseksamen. Han spesialiserer seg i allmennmedisin med grenspesialisering i psykiatri.
Les mer om Kaveh
Ingvard Wilhelmsen
Ingvard er professor emeritus ved UiB og er spesialist i indremedisin og psykiatri. Han er også kjent som den mangeårige lederen for Hypokonderklinikken i Bergen. Han har skrevet mange kritikerroste bøker om tankens makt.
Les mer om Ingvard
Caroline Fjellner
Caroline er medgründer av &frankly og brenner for at flere skal trives på arbeidsplassen og på den måten skape sterkere og positiv organisasjonsutvikling. Hun har master i industriell design fra Chalmers teknologiska högskola, Gøteborg.
Les mer om Caroline
Atle Torp
Atle har vært med som en dyktig rådgiver og kursleder hos Simployer siden 2003. Han er utdannet jurist fra Universitetet i Oslo og har tidligere arbeidet i Rikstrygdeverket, og som skattejurist og rådgiver i Skatteetaten.
Les mer om Atle
Karoline Amundsen Dystebakken
Karoline er jurist fra Universitet i Oslo og har bred erfaring fra arbeidsrettsområdet. Hun jobber med trygderett, arbeidsrettslige problemstillinger og HMS.
Les mer om Karoline Amundsen
Fam Camilla Viksand Manson
Fam har 12 års erfaring fra HR-feltet, og har de siste 10 årene jobbet som HR-ansvarlig i privat sektor. I tillegg har hun erfaring med ulike HR-problemstillinger i arbeid som tillitsvalgt.
Les mer om Fam Camilla
Anne Sandtorp
Simployer var så heldige å få Anne med på laget i 2011. Hun er utdannet ingeniør innen kjemiteknikk og prosesskjemi, med videreutdanning innen HMS. Anne har lang erfaring på HMS-området, og har innehatt både HMS-faglige funksjoner og lederstillinger innen landbasert Industri og bedrifts-helsetjeneste.
Les mer om AnneBestille kurs
Logg på eller opprett en brukerkonto for å fortsette
For å få den beste læringsopplevelsen og viktig informasjon om ditt kurs fra oss, trenger du en bruker i vår læringsplattform Learn. Det er helt gratis!
Dersom du har andre produkter hos Simployer, kan du bruke samme påloggingsinformasjon.