Sykefraværsdagen 2026 - Digital utgave

Kl. 08:45 - Testing, testing...⚙️
Bruk noen minutter til å sjekke at lyd og bilde er som det skal på din skjermenhet. 

Kl. 09:00 - Velkommen med solhilsen, bøy & tøy ☀️
Yngvar Andersen, Sykefraværsdagens faste konferansier og PT

Kl. 09:05 - Fakta, myter og misforståelser om det norske sykefraværet  
Tonje Køber, seksjonssjef for arbeidsmarkeds- og lønnsstatistikk i Statistisk sentralbyrå

Vi har et høyt sykefravær i Norge. Det finnes flere og gode grunner til det. Det sterke stillingsvernet i Norge, sykelønnsordningen og hvordan vi måler sykefraværet er noen av dem. Mangler vi forståelse for de kreftene som påvirker sykefraværstprosenten, sitter vi fort igjen med feilaktige forestillinger. Om vi i tillegg begir oss ut i øvelsen å sammenlikne sykefraværet i Norge med andre land, må vi ha fakta på plass!

Tonje Køber jobber i Statistisk sentralbyrå og er opptatt av å bruke statistikk til å ta bedre beslutninger i organisasjoner så vel som i samfunnet. I dette foredraget gir hun deg fakta, avkrefter myter og rydder opp i typiske misforståelser om det norske sykefraværet.

Kl. 09:40 -Slik tar du tak i sykefraværet - FØR det oppstår!
Atle Torp og Karoline Amundsen Dystebakken, Simployers egne eksperter innen HR & ledelse

Går dine ansatte til legen før de snakker med deg som leder om ting som kan håndteres utonem legekontoret? Hva sier det om sykefraværskulturen i din virksomhet? I dette innlegget lærer du hvordan du i enkle steg bygger en sykefraværskultur som er tuftet på kunnskap, rutiner, nærvær og dialog!

Kl. 10:05 - Kaffe og mingling ☕🍉

Kl. 10:20 - Slik blir du en helsefremmende leder
Per-Magnus Moe Thomspon,psykolog, forsker, førsteamanuensis og leder for senter for lederutvikling ved Handelshøyskolen BI

Da de nye kravene til psykososialt arbeidsmiljø trådte i kraft 1. januar, ble det gjort tydeligere hvordan alle virksomheter skal ivareta sine ansatte. Risikofaktorer som krysspress, emosjonell overbelastning og manglende støtte trekkes nå frem som viktige årsaker til uhelse og sykefravær. Arbeidsgivere må nå hensynta nye plikter og ansvar, men også tenke annerledes og nytt om hva som er helsefremmende ledelse.

Per-Magnus Moe Thompson forsker og underviser om ledelse. Han er spesielt opptatt av relasjoner på jobb og hva ledere gjør for å ivareta sine medarbeidere. I dette foredraget forteller han deg hva helsefremmende ledelse er og du får både verktøy og perspektiver som gjør det lettere å være leder.

Kl. 10:50 - Benstrekk🦴

Kl. 11:05 - Gjør det enklere å gå til sjefen før legen - med fastlegens eget verktøy!
Cathrine Abrahamsen, fastlege, forsker og foredragsholder

Kan et kommunikasjonsverktøy virkelig redusere sykefraværet? Det kan i alle fall fastlege og forsker Cathrine Abrahamsen skrive under på! Hun har selv utviklet samtaleverktøyet ICIT, og en lang rekke norske fastleger bruker det nå daglig.

Fra start har målet vært å skape mer mestring og bedre livskvalitet for pasientene. Og det virker! Forskningen viser at sykefraværet også reduseres. På Sykefraværsdagen forteller Cathrine om hvordan du som leder kan ta utgangspunkt i samtaleverktøyet for å skape psykologisk trygghet, kommunisere bedre og redusere sykefraværet i din egen virksomhet.

Kl. 11:30 -Medvirkningsplikten - hva er rollen din som arbeidsgiver?
Atle Torp og Karoline Amundsen Dystebakken, Simployers egne eksperter innen HR & ledelse

Ved sykefavær har ansatte en klar plikt til å medvirke. Dersom en ikke medvirker, får en ikke sykepenger. Nå er det foreslått lovpresiseringer som gjør denne plikten tydeligere. I dette innlegger lærer du hva medvirkningsplikten faktisk innebærer og hvordan du som arbeidsgiver kan gjøre det enklere for dine ansatte å utføre sin plikt.

Kl. 11:45 - Bøy & Tøy med Yngvar Andersen🤸‍♀️

Kl. 11:50 - Lunsj (50 min)🍴

Kl. 12:40 - Et friskere arbeidsliv med kortere arbeidsuker - dette viser forskningen!
Sarah Uldal, sosial entreprenør, foredragsholder og grunnlegger av The Rework

Arbeidslivet er et maraton, ikke en sprint. Fra i år har alle norske arbeidstakere rett til å stå i arbeid til vi er hele 72 år, men dette er langt fra realistisk for mange – nettopp på grunn av helsen. Hva om det finnes tiltak som muliggjør at vi kan skape et langt og bærekraftig arbeidsliv for flere – uten at det går på bekostning av produktivitet og profitt?

Sarah Uldal hjelper til daglig virksomheter med å jobbe smartere, planlegge og teste kortere arbeidsuke. I dette foredraget forteller hun hva som skjer med både virksomheter og ansatte når vi våger å røske opp i gamle arbeidstrukturer til fordel for smartere organisasjoner og mer tid til fri og utvikling.

Kl. 13:15 - Sykefraværssamtalen - Disse 3 spørsmålene må du stille!
Atle Torp og Karoline Amundsen Dystebakken, Simployers egne eksperter innen HR & ledelse

Gode rutiner og god dialog er alfa og omega i sykefraværsarbeidet! I dette innlegget forteller Simployers eksperter deg hvilke 3 spørsmål du alltid må stille ved sykefravær og hva du kan forvente å tjene på å stille akkurat disse spørsmålene.

Kl. 13:35 - Kaffepause ☕🍰

Kl. 13:50 - Kvinner er ikke små menn! Dette må du vite om kvinnehelse i et livsfaseperspektiv
Simreen Kaur Johal, overlege i seksjon for arbeid og helse i NAV

Vi har alle hørt det. Kvinner har høyere sykefravær enn menn. Likevel opplever mange at kvinnehelseperspektivet er underkommunisert i sykefraværsdebatten. Hva bør vi egentlig vite om kvinnehelse? Stemmer det virkelig at kvinner har høyere sykefravær enn menn – hvorfor er det slik? Og hva kan arbeidsgiver gjøre for å tilrettelegge for at kvinner kan stå i arbeid og redusere sykefravær i ulike livsfaser?

Simreen Kaur Johal er overlege i NAV, og i dette foredraget vil hun lære deg hvilke livsfaser som er kritiske for sykefraværet, hva som er typiske årsaker og hvordan du som arbeidsgiver kan tilrettelegge for å redusere sykefraværet.

Kl. 12:45 - Derfor bør du bruke oppfølgingsplanen som et aktivt arbeidsverktøy
Atle Torp og Karoline Amundsen Dystebakken, Simployers egne eksperter innen HR & ledelse

Det er lovpålagt å lage en oppfølgingsplan for alle sykmeldte. Hvordan planen skal se ut og hvordan dere bruker den, er derimot opp til deg og din virksomhet. I dette innlegget lærer du hvorfor du bør skrive planen tidligere, hva den bør inneholde og hvordan du bør bruke den for best mulig utbytte.

Kl. 13:25 - Siste pause☕🍇

Kl. 13:40 - Hjernen og teknologisamfunnet
Tomas Myklebust, psykolog, spesialist i klinisk nevropsykologi, forfatter og foredragsholder

Vi lever i en tid preget av enorme muligheter, teknologisk fremgang og personlig frihet, men også av økende press på individet. Når grensene mellom arbeid og hvile blir utydelige, informasjonsstrømmen aldri stopper, og livet i økende grad blir målt, sammenlignet og diagnostisert... Ja, da risikerer vi å miste kontakten med oss selv. I dette foredraget utforsker Tomas Myklebust hvordan vi påvirkes av tempoet i moderne liv, og hvordan arbeidsplassen på en strukturert måte kan bidra til mer balanse, overskudd og bærekraftig prestasjon.

Kl. 15:30 - Takk for i dag!💜

Er du en earlybird?🐣
Det lønner seg å være tidlig ute. Bestill senest 24. april og spar 500,- pr. billett! (ordinærpris 4 650,-)

Bestill for 4 - betal kun for 3!
Denne konferansen er et perfekt tiltak om du vil investere i læring, samhold og et godt arbeidsmiljø. Derfor gir vi deg muligheten til å delta 4 og kun betale for 3.

Dette forutsetter samtidig påmelding, så samle kollegene dine og bli med!

Er dere en større gruppe som ønsker å delta?
Ta kontakt med oss på learn.norge@simployer.com, og vi gir deg et tilpasset tilbud!

Vi gleder oss til å ha deg med på Sykefraværsdagen! Før dagen plutselig er her, er det viktig at du aktiverer din deltakelse i Simployer Learn. Dersom du har meldt på andre deltakere, bør du påse at også de har aktivert sin deltakelse i god tid før konferansedato!

Vi anbefaler deg å være tidlig ute på konferansedagen, slik at du finner veien til både morgenkaffe og plass foran skjermen før vi starter opp. 

Vel møtt!

Simployer ønsker å bidra til det grønne skiftet, og vi er åpne om hvordan vi arbeider med bærekraft. Det skal være enkelt for deg å forstå vårt standpunkt og se de tiltakene vi iverksetter for å være en bærekraftig aktør. Vi vil strekke oss langt, men vi kan alltid bli bedre! Derfor jobber vi steg for steg med å forbedre bærekraftarbeidet på våre kurs og konferanser. Vi gjør både små og store tiltak, og som selskap tar vi vårt miljø- og samfunnsansvar på alvor.

Ingen kan redde verden alene, men dersom vi ALLE bidrar, kan vi utgjøre en forskjell!

Våre samarbeidspartnere
Vi velger våre samarbeidspartnere med omhu og har en tett dialog om deres sertifiseringer, miljøpåvirkning og produksjon. Vi streber etter å finne samarbeidspartnere som er ansvarlige aktører med miljøsertifisering og som aktivt jobber med bærekraft i alle ledd av egen virksomhet.

Miljø og fotavtrykk

• Vi bruker navnekort av sikkerhetsmessige årsaker, og de er trykket på ubestrøket papir (Nautilus, 100% resirkulert fiber i 300 g papir).
• Vi streber mot å arrangere papirløse kurs og konferanser
• Vi gjenbruker fysisk markedsmateriell i alle Simployers arrangementer
• Vi tilbyr digitale alternativer til alle våre konferanser
• Vi tilbyr kun digitale giveaways
• Vi prioriterer grønn, lokalprodusert og kortreist mat
• Vi finner sosiale løsninger for å håndtere overskuddsmat fra våre kurs og konferanser

Vi presiserer at overnevnte tiltak gjelder for våre kurs og konferanser. For å lære mer om Simployers bærekraftarbeid, kan du lese mer i vår årsrapport.

Våre oppfordringer til deg
Velg gjerne kollektiv transport! Alle våre konferansesteder har en sentral beliggenhet godt tilrettelagt for offentlig transport. Dersom du må benytte bil; samkjør gjerne med kollegaer eller bekjente! Det finnes godt med ladestasjoner for el-bil i nær tilknytning til våre konferansesteder.

Kos deg med maten som tilbys, men forsyn deg ikke med mer enn hva du kan spise! Vi gir deg mulighet til å ta med restemat hjem. Vi sikrer også håndtering av eventuell overskuddsmat, slik at vi unngår å kaste mat og heller gir det til noen som trenger det. Vi har ingen fast avtale for håndtering av overskuddsmat, men finner gode løsninger for det enkelte kurs eller konferanse.

Deltar du på våre konferanser, får du utdelt et navnekort med halsbånd til bruk i løpet av arrangementet. Når konferansen er slutt, er det flott om du legger dette igjen ved merkede stasjoner ved utgangen, slik at vi kan gjenbruke det.

Tusen takk for at du bidrar til å gjøre våre kurs og konferanser så bærekraftig som mulig!