Norge står i en særstilling: Vi er sykt syke! Ja, vi har faktisk verdens høyeste sykefravær. Debatten har rast de siste årene om hvem som har ansvar, årsakene til det høye sykefraværet, sykelønnsordningen, partssamarbeid og IA-avtalen. Mange skal ha det til at systemet vårt ikke fungerer. ?

Veien til et lavere sykefravær finnes jo et sted mellom de fire partene som er involvert i et syketilfelle: NAV, fastlegen, arbeidsgiver og den ansatte. Det er likevel ikke til å komme unna at det er den enkelte arbeidsgiver som er lommekjent i eget sykefraværslandskap! I dette foredraget vil Simployers egne eksperter drøfte arbeidsgivers typiske utfordringer, og hvordan du bør orientere deg for å bedre håndtere sykefraværet i din egen virksomhet.

Hvorfor ikke, spør du kanskje? Det finnes både eksisterende og ikke-iverksatte tiltak som kan redusere sykefraværet, og langtidssykefravær har faktisk negativ påvirkning på den sykmeldte. Det viser Arnstein Mykletuns forskning. Men hvilke hensyn må tas for å kunne skape et bærekraftig system for den enkelte sykemeldte, for arbeidsgiver og for fellesskapet? Hvilke avveininger må tas, og hvordan spiller de inn på de tiltakene som vi ender med å innføre?

Arnstein Mykletun har vært en viktig stemme i samfunnsdebatten om norsk sykefravær i en årrekke, og i dette foredraget gir han deg innsikt i hvilke tiltak som faktisk fungerer. Arbeidstaker, arbeidsgiver, fastlege og saksbehandler i NAV har alle en rolle å spille, og de skal frem i lyset!

Det er mange stemmer i sykefraværsdebatten som mener at vi må skjerpe oss. Men hvem er det egentlig som må skjerpe seg? Er det folk som misbruker sykelønnsordningen, er det fastlegen som sykmelder over en lav sko, eller er det arbeidsgiver som stikker hodet i sanden så snart langtidsfraværet havner på skrivebordet? Kanskje det rett og slett må en holdningskampanje til for å snu skuta?

Atle Torp og Fam Camilla Viksand Manson er eksperter innen HR og ledelse i Simployer, og i dette innlegget vil de forklare hva de mener med at vi alle må skjerpe oss litt.

Sykefravær er som regnvær – alle snakker om det, men det oppleves vanskelig å gjøre noe med det. Og midt i denne stormen står lederen. Det er lett å skylde på at medarbeiderne har «vondt i vilja», eller at lagånden har tatt tidlig helg, men er det virkelig så enkelt? Er dagens ledere superhelter som forventes å fikse alt, eller stiller vi rett og slett for høye krav til lederskapet anno 2025?

Rune Semundseth tar deg med på en ærlig, underholdende og innsiktsfull reise inn i sykefraværsdebatten – hvor stress, effektivisering og arbeidspress truer med å blåse lederen av banen. Finn ut hvordan du kan stå støtt, ta grep og være en leder som faktisk gjør en forskjell!

I Thermocold har de satset hardt og lykkes i å skape en produksjonsbedrift som spesialiserer seg på arbeidsinkludering. Og arbeidet Bjørn Tøgersen og medarbeiderne hans gjør for å skape et godt og inkluderende arbeidsmiljø, bærer frukter. Det går faktisk så det suser, og sykefraværet er nesten ikke-eksisterende! Rikspolitikere valfarter til industribedriften i Østfold, og de løfter Thermocold frem som en foregangsbedrift til etterfølgelse for andre. Hva er deres suksessoppskrift?

Få innblikk i et unikt arbeidsmiljø og en ildsjels arbeidsfilosofi! Du får høre om hvorfor det er viktig å bygge tillit mellom arbeidsgiver og arbeidstaker, og hvordan de i Thermocold jobber med å skape mestringsfølelse hos medarbeiderne sine.

Ledere er den viktigste brikken i arbeidet med å forebygge og redusere sykefravær, men de kan ikke lykkes alene! HR spiller nøkkelrollen i å gi lederne kunnskapen, verktøyene og tryggheten de trenger for å ta tidlig tak i utfordringer, skape gode samtaler og følge opp ansatte på en måte som fremmer både helse og arbeidsmiljø.

I dette innlegget får du konkrete råd for hvordan HR kan styrke ledernes kompetanse, etablere gode rutiner og sikre at sykefraværsarbeidet blir en naturlig del av lederrollen – til fordel for både de ansatte og virksomheten!

Samtidig som sykefraværsdebatten raser, kjenner fastlegene trykket hver eneste dag. Både politikere og eksperter diskuterer sykefraværet. Fastlegene håndtere det i praksis – hver dag. Hvor mye påvirker egentlig fastlegen sykefraværet? Opplever de et massivt press fra pasienter om å sykmelde, eller er det en myte? Hva skjer bak lukkede dører når medarbeiderne dine oppsøker legen? Legene stiller diagnoser, men hvor mye tid bruker de på å vurdere funksjonsevne, jobbtilpasninger og restarbeidsevne? Og hvor går grensen – bør fastlegen si ifra hvis livsstil spiller en rolle i sykefraværet?

For å få ned sykefraværet må samspillet mellom fastlege, NAV, arbeidsgiver og den sykmeldte bli bedre. Men hva skal egentlig til for at det skjer? Bli med på et engasjerende foredrag om fastlegens reelle rolle i sykefraværsdebatten!