
Direktesendt kurs
Slik bestrider du sykemelding og egenmelding
Når korrekt saksbehandling er avgjørende!
I de tilfellene hvor ansatte misbruker sykmelding og egenmelding er det viktig at du som arbeidsgiver vet hvilke muligheter du har til å reagere, og at du opptrer korrekt.
Course Rating
Dette lærer du:
- I hvilke situasjoner du etter loven kan bestride sykmelding og egenmelding
- Hvordan du bør behandle saken og kommunikasjon mot ansatte
- Behandling av saken videre hos NAV og eventuell klage til Ankenemnda for sykepenger
- Hvordan behandle lønnskravet fra ansatte når sykmeldingen/egenmeldingen bestrides
- Rutiner for bestridelse, kjennskap til disse hos alle og betydningen av konsekvent oppfølging
Les mer
Visste du at det å benytte sykemelding eller egenmelding – og motta sykepenger – ikke er en ubetinget rettighet? At det er vilkår for å kunne ha et sykefravær? Og at det innenfor arbeidsgiverperioden er arbeidsgiver som skal vurdere om ansatte har sykepengerett basert på innlevert dokumentasjon?
Simployer mottar tusenvis av henvendelser hvert år fra arbeidsgivere om sykefravær. Mange blir overrasket over at de kan stille spørsmål ved og bestride en sykemelding eller egenmelding. På kurset lærer du i hvilke situasjoner en sykmelding eller egenmelding kan bestrides, og hvordan du da skal gå frem. Vi gir deg full oversikt over beste praksis for saksbehandling og hvordan du skal opptre ovenfor både ansatte, NAV og klageorganet Ankenemnda for sykepenger.
Mange kvier seg også for å bestride fordi man ikke ønsker “dårlig stemning”. Hvordan unngå at bestridelse fører til misnøye? I kurset ser vi også på hvordan du må en god måte kan sikre oppfølging etter en bestridelse og viser deg hvordan gode rutiner og tydelig og lik oppfølging av like saker kan være konfliktreduserende.
Product Program
Program
I hvilke situasjonen du etter loven kan bestride sykmelding og egenmelding
- Vilkår for sykefravær - og sykepenger
- Unntaket i loven – sosiale og økonomiske situasjoner
- Misbruk av sykmelding og egenmelding
Hvordan du bør behandle saken og kommunikasjon mot ansatte
- Dokumentasjon av prosessen
Behandling av saken videre hos NAV og ankenemnd
- Krav til saksbehandlingen
- Ansattes rett til lønn mens saken pågår
Rutiner, implementering og oppfølging
- Tips til innhold i rutiner
- Kompetanse for å sikre konsekvent oppfølging av rutiner
- Hvordan unngå at bestridelse fører til konflikt?
Praktisk informasjon
Det er enkelt å delta på våre digitale kurs! Det eneste du trenger er PC, mobil eller nettbrett med lyd. Om du har oppdatert nettleseren din og takket ja til cookies, mangler du kun å fylle kaffekoppen før du er kursklar!
Vi starter sendingen 15 minutter før kursstart, slik at du får testet lyd og bilde. I løpet av direktesendingen inkluderer vi ofte quiz, oppgaver og undersøkelser. Du kan stille spørsmål til kursleder, og vi besvarer så mange spørsmål som mulig i løpet av sendingen.
Opptaket av sendingen er tilgjengelig for deg i 3 måneder fra kursdato. Etter gjennomført kurs, kan du enkelt laste ned ditt kursbevis i kompetanseportalen.
Hvem passer dette for?
HR-medarbeidere og ledere med personalansvarEtterutdanningstimer
Regnskapsfører: 0,5t rettslære + 0,5t øvrig. Revisor: 1t annet.Product instructors
Kursholdere

Jørgen Brostrøm
Jørgen har en bachelorgrad med fordypning i Statsvitenskap fra Høgskolen i Østfold, og har tidligere jobbet som rådgiver i NAV.
Les mer om JørgenBestille kurs
Logg på eller opprett en brukerkonto for å fortsette
For å få den beste læringsopplevelsen og viktig informasjon om ditt kurs fra oss, trenger du en bruker i vår læringsplattform Learn. Det er helt gratis!
Dersom du har andre produkter hos Simployer, kan du bruke samme påloggingsinformasjon.