Direktesendt kurs

Når en syk medarbeider ikke vil samarbeide

Slik får du kontroll på de vanskelige sykefraværssakene!

Sykefravær kan være krevende, særlig når medarbeideren ikke vil samarbeide. Hvordan følger du opp, dokumenterer og stiller krav slik at det får effekt? På dette kurset lærer du hvordan du kan jobbe strukturert med oppfølging, rutiner, dialog og dokumentasjon i krevende sykefraværssaker, slik at du står trygt både menneskelig og juridisk.

Vil du lære mer om sykefraværsoppfølging? Da er kurset Slik bestrider du sykemelding og egenmelding midt i blinken for deg!

 

Passer ikke datoen for deg? Det gjør ikke noe. Meld deg på og se kurset når du vil i 3 måneder etter direktesendingen.

Direktesendt kurs

26.08.26 10:00 1 time Ledige plasser
Gå til påmelding kr. 1 690,- (unntatt MVA)
Inngår også i abonnement:
HR

Course Rating

0/5

Dette lærer du:

  • Om leder og HRs plikt til å sikre informasjon og opplæring i og oppfølging av rutiner som gjelder for samarbeid og medvirkning ved fravær
  • Hvordan bruke tilgjengelig informasjon riktig i dialogen med arbeidstakeren helt fra starten av fraværet
  • Konkret fremgangsmåte for hvordan du følger opp sykefravær når medarbeideren av ulike grunner ikke samarbeider
  • Hvordan og hvorfor bruke oppfølgingsplanen som et verktøy ved manglende samarbeid
  • Hvordan håndtere vanskelige situasjoner – som «ikke synlig syk», mistanke om fravær knyttet til leder, konflikt eller arbeidsmiljø – uten å trå feil
  • Andre roller og bistand ved manglende samarbeid som Nav, fastlege, bedriftshelsetjeneste, tillitsvalgte og verneombud

Les mer

De vanskeligste sykefraværssakene oppstår ofte når forventninger til samarbeid er uklare eller forventningene til samarbeid ikke følges opp.  Typiske eksempler er arbeidstakere som ikke svarer på henvendelser, avviser møter, ikke medvirker til tilrettelegging eller med informasjon – eller fravær som henger sammen med konflikt med nærmeste leder.

 

På dette kurset lærer du hvordan du om rammene du har for å ta tak i manglende samarbeid og hvordan du følger opp krevende sykefravær på en tydelig måte. Vi ser også på hvordan du kan bygge gode rutiner og tydelige forventninger før fraværet oppstår. Du får konkrete råd om hva du kan og bør forvente av dialog og medvirkning ved sykefravær, og hvem som gjør hva av leder og HR.

Product Program

Program 📅

Praktisk informasjon💻

Hvem passer dette for?

HR-medarbeidere og ledere

Etterutdanningstimer

Regnskapsfører 1t øvrig. Revisor: 1t annet

Product instructors

Kursholdere

Fam Camilla Viksand Manson

Fam Camilla Viksand Manson

Fam har en Bachelor i Sosiologi fra Universitetet i Oslo og en master i HR fra Griffith University i Brisbane, Australia. Hun har flere års erfaring fra HR-feltet, blant annet 10 år som HR-ansvarlig i privat sektor. I tillegg har hun erfaring med ulike HR-problemstillinger i arbeid som tillitsvalgt.

Karoline Amundsen  Dystebakken

Karoline Amundsen Dystebakken

Karoline er jurist fra Universitet i Oslo og har bred erfaring fra arbeidsrettsområdet. Hun jobber med trygderett, arbeidsrettslige problemstillinger og HMS.